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Lidl : salariés excédés cherchent collègues pour lutter

mardi 23 janvier 2007, par *, AC ! Paris

Nous retranscrivons ci-dessous l’appel à mobilisation que nous ont fait parvenir des salariés de l’enseigne LIDL, et qu’ils veulent voir diffusé le plus largement possible.

Si vous êtes concernés, vous pouvez les contacter directement à l’adresse donnée ci-dessous et bien sûr témoigner sur notre forum !

APPEL DES SALARIES DE LIDL

Non au harcèlement chez Lidl

Nous sommes employés dans un magasin LIDL et victimes de harcèlement moral de notre chef de réseau, nous voulions faire grève pour dénoncer ces agissements ; puis le responsable de réseaux a perdu son sang froid et a agressé physiquement la chef du magasin sans témoin... En tête à tête pour ne pas avoir de témoin ! !

Et donc pas de grève car il nous a fait peur, en faisant preuve d’intimidation...

Mais on s’est tous regroupés et on veut se révolter, dénoncer.

D’autres magasins subissent la même chose ! ! Contactez-nous et unissons nos forces contre cette violence verbale et physique chez LIDL.

Contact :
hfati@hotmail.fr

Messages

  • Cher(e)(s) collègues si vous avez des problèmes avec vos chefs de réseaux contactez moi je suis représentant du personnel, je vous aiderez. TEL 0676861495

    • salut
      j’etait preparateur de comande a lidl
      la dr de lunel
      je suis vite devenue agent de quai
      et g eu un accident de travail et apres on m’as virer pour inaptitudes aus poste de preparateur de commandes.
      enfin ca fais maintenant 2 ans et demi que la procedure suit son court mais enfin.
      si il y a des personne qui save le fonctionnement d’une dr et surtout sur les rotation de polyvalence.je cherche des atestation demontrant les postes et demontrant aussi leur ponctualiter lieés aux entente avec les superieurs.enfin merci de me contacter samobil3@hotmail.fr.
      bon courage pour votre lute car je travailler a l’expedition.et il faut voire comment les chef mag parle.
      bonne lute et je vous donne tous mon soutient.si vous avait bessoins d’une atestation vous avait qu’a demander.
      a+

    • je suis des ardennes je travaille dans un lidl depuis quelques annees,je suis d’accord avec vous il nous vole des heures , il nous traite comme de la merde, le chef de magasin nous harcele moralement, meme pour la productivité.souvent on travail toute seule dans le magasin, s’il nous arrive un accident.

    • bonjour je m’appelle celine je travail dans un lidl a gujan-mestras dans le 33 je suis tout a fais d’accord avec ce que vous dites moi aussi je suis harceler moralement par ma chef de mag et j’en ai ras le bol je me suis revolté au mois d’aout et ca ma couter un entretien avec sanction il m’on mis un avertissement qui apparaitra dans mon dossier et maintenant ils arrete pas de me sire que si je suis pas contente j’ai qu’a demissionné et moi je leurs repond qu’ils ont qu’a me virer j’en ai marre je peu plus voir cette societé de merde avec toute leurs regles procedure et tout le reste je pense franchement que caissiere chez lidl c’est deja pas facile mais moi je suis chef caissiere en avenant depuis 4 mois et je suis au bord de la depression aider moi dite moi quoi faire merci d’avance celine.a

    • slt je suis chef caisse a lidl depuis 5 ans et la pression moi aussi je la connais et ce a ts les niveaux. il faut se revolter ne te laisse pas faire pour toi et pour tous les autres employes il faut oser denoncer ces pratiques de barbare !!!!!!!!!!!!!!!!!

    • Je suis tout a fait d’accord avec toi, moi je travaille dans la marne et ma chef magasin nous laisse tous son boulot a faire pendant kel fait soit disant les papiers dans le bureau et en même temp elle arrive a se prendre au moins 4 pause en une matinée

    • je suis avenant chef caissiere et j’ ai oublier de relevé mes température deux fois dans la journé je suis convoqué pour sanction diciplinaire . qu est ce que je risque et qu elle sont mes droits ? merci

    • Bonjour,
      Je suis cc chez lidl depuis 4 années,
      Tu dis que tu as oublié deux fois dans la journée, mais n’étes vous pas relié au bureau par des woodley, ok les bacs v/v et surg ne le sont pas mais vous avez du etre relevé de votre poste à un moment donné ? votre remplacante aurait pu le faire, ou n’importe qui d’autre, nous la caissiére qui prend sont poste va relevé les tempes, donc le mat ensuite à midi pour celle ki la remplace et le soir celle ki a le temps
      Maintenant ce ke tu risques je suis désolé je ne sais pas, est-tu syndiqué ? demande leur, je pense plutot que c un avertissement car une sanction disciplinaire c fort surtout kan tu vois c qui ce passe dans les mags et ke nos chefs reste passif courage

    • j ai eu mon entretien pour licenciement je devais etre assistees par le delegues syndicales FO arrivees la bas personne alors qu il m avait certifies etre la d ou la question est ce que ce monsieur est honnete ou vendu

    • j’espere que ta sanction ne va pas etre trop lourde mais n’oublie pas que tu as dans tes régions des délégués du personnel qui sont là pour t’aider et t’assister pendant ton entretien, n’hésite pas a en appeler un, bon courage.

    • tu risque d’être sanctionné par lidl : un avertissement ou une mise a pied disciplinaire. si tu le souhaites, ta sanction pourra être annulée par les prud’hommes car cette tâche que lidl te demande d’effectuer ne fait pas partie de ton descriptif de poste.
      robin des bois

    • Bonjour, je ne suis pas emplyé chez LIDL ? mais simplement client occasionnel. Ce que je lis depuis un moment sur ce forum sur beaucoup de points me révolte. Un, sur le harcèlement dont beaucoup d’entre vous se plaignent. Je crois qu’il y a des instances prêtes à vous écouter, je ne parle des syndicats car comme disait COLUCHE, le capitalisme c’est l’exploitation de l’homme par l’homme, et le syndicalisme, c’est tout le contraire. Ces gens là sont toujours révoltés. Quel que soient les gourvernements gauche ou droite ils gueulent tout le temps et pendant ce temps, la France patauge là où d’autres pays avancent. Ma femme a 5 heures de transport aller retour pour aller travailler grâce à un patron très délicat... Mais elle préfère travailler plutôt que de voler. Car quand vous volez dans quelque magasin que ce soit, tous les produits augmentent et contrairement à ce que vous dites, ce n’est pas le magaisn qui paye, mais VOUS, le jour où vous payez. Alors réfléchissez avant de dire n’importe quoi. Le magasin sera toujours gagnant.

    • normalement c’est pas ton travaille t’es chef caissiere pas chef mag

    • Connaissez vous au moins le descriptif du poste de chef de magasin ? et connaissez vous également le nombre reelle d’heures effectuées par ce dernier ? moin même chef de mag et pour être passée par le poste de caissière et de chef caisse il est facile de critiquer qd on ne sait pas à titre indicatif un CM est avant tout manager il organise tout le travail en magasin gère l’administratif les comandes les problèmes techniques répond aux questions de ses employés les questions des clients .............. et j’en passe donc il a tendance à avoir de plus en plus vocation à être dans les coulisses plutôt qu’en caisse ou en rayon. Pour ce qui est des heures vu la liberté d’organisation de son temps de travail et un contrat forfaitaire de 42 heures on a tendances à préférer faire 50 heures par semaines et se poser plus souvent et la "pose" est un moment d’échange avec son personnel SOYEZ CURIEUX AVANT DE CRITIQUER

    • bonjour je travail depuis + de 10ans et j’ai subi un vol avec violence. Pour eux nous ne sommes que des numéros il ne faut pas les laisser faire, agir est le seul moyen de défense que nous avons. Appeler d’abord l’inspection du travail pour leur expliquer la situation et ensuite les prud’homme. Mais surtout ne lacher pas prise ils ne vous feront pas de cadeaux. COURAGE

    • faux, pas de passes droits 6 mamans dont moi donc le mercredi c comme le samedi on tourne elle est ou la justice sociale sache que lidl a bcp evolué et continue d’évoluer il est clair qu avec des gens qui dénigrent tt le temps la société ne va pas avancer

    • IL FAUT AUSSI VOUS DIRE QUE DES CHEFS DE MAGASIN SONT HARCELES PAR LEUR CHEF DE RESEAU (mutation injustifié sanction disciplinaire à la place des caissières et j’en passe) donc là ça commence à bien faire il va falloir agir des familles entières sont menacées (pertes de salaires suite aux déplacements supplémentaire suite à la mutation )

    • parce que pour vous c’est à la chef de magasin de relevé les températures 3 fois par jour ? C’est hilarant.......

    • N IMPORTE QUOI CELA EST BIEN CONNU LES CC EN VEULENT TOUJOURS AU CHEF MAG . MAIS QU ELLES VIENNENT FAIRE NOTRE BOULOT ET ONT VERRA DE QUOI ELLES SONT CAPABLES CAR LA CRITIQUE EST FACILE .ETANT CM DEPUIS 12 ANS CHEZ LIDL J EN AI VU PASSER DU PERSONNELS DU BON ET DU MAUVAIS HELAS IL FAUT BIEN FAIRE UN CHOIX NOUS AVONS DES COMPTES A RENDRE CONTRE UN SALAIRE QUE L ON NOUS DONNE .VOUS TOUTES VOS HEURES SUP SONT PAYER PAS NOUS SAVEZ VOUS CE QUE VEUT DIRE LE MOTS FORFAIT ................ LIDL N AI PAS SI MAL QUE CA ALLEZ VOIR AILLEURS ET VOUS VERREZ DE QUOI LES AUTRES ENTREPRISES SONT CAPABLES .JE SAIS DE QUOI JE PARLE ETANT CONSEILLER DU SALARIER JE DEFENT LES SALARIERS DANS LES ENTREPRISES . LA S EST MOI QUI EST LA LARMES A L OEIL SUR CE A BIENTOT

    • bonjour a toute et a tous,je suis adjoint dans un lidl a la frontière avec la suisse(très gros c.a)on a pas ce genre de problème dans notre mag, le travail de tous est reconnue car très dur (+de1000client le samedi entre 6 et 15 fl par jour et jusqua 5 tkt bref ) et récompansé en pause et arrangement de planning. je pense qu’un de vos problème vien du rendement demandé au moyen et petit c.a ou ya pas dadjoint tampont entre chef mag et chef caisse.les chef caisse fon le boulot des maitrise et la sa vas pas. dans notre mag les chef caisse ne soccupe que des caisse et parfois du nonfood et lambiance est génial. je vous souhaite bon courage a toute et a tous et jèspère que vos condition de travail vont évolué dons le bon sens

    • Bonsoir, je suis FFCC dans mon magasin depuis plus d’un an, j’ai du tenir un magasin ac une collégue FFCC pendant plusieurs mois sans chef mag (il est délégué syndicale donc bcp de déléguations) nous avons remis à flot le mag qui était trés mal en point. Nous n’avons pas eu droit à la prime (lorsque vous vous occupé d’un mag ss CM) pour une obscure raison. Nous nous sommes occupé des papiers etc sans formation nous avons fait ce qu’on a pu et notre RR à l’époque était un mec génial qui ne nous engueulé pas et qui nous aidé. Il a pris sur son tps pr ns former etc. Bref depuis que nous avons changé de CM et de RR, je n’ai plus d’avenant puisque le CM est présent h24. Seulement il reste enfermé ds le bureau toute la jrnée et ne fait rien. Alors que nous avons toutes eu une formation de 3h par une CM super (qui est dailleurs la femme de notre ancien CM) et elle a appuyé sur le fait qu’en 30 mn voire 1h par jour les papiers st bouclés ! Alors qu’on m’explique pq il part chez lui ac le parapheur ??? Il me donne des responsabilités de CC alors que je suis caissiére (FFCC aussi), il sait que je considère mon travail et que je ne suis pas une branleuse. Du coup je me retrouve ac mes collégues avec le boulot des CC et du chef mag. Il ne nous soutient pas et devant le RR c’est l’hallu, il rejette tout les points négatifs sur nous alors que lui-même ne fait pas les choses qu’il demande d’appliquer. Je ne rejette pas la faute sur les CM en général puisque j’en connais plusieurs géniaux. Il ne faut pas se sentir visé surtt que la plupart ont été en caisse puis FFCC puis CC. Devenir CM c’est enfin ê reconnu pr son boulot. Sauf que certains en abusent (branler, filer les gens, les induire en erreur, raturer les heures supp sur le contrôle temps ! Nos heures supp ne st pas payées puisqu’elles st effacées ! Et vu ma fiche de paie...). Les magasins qui ont des inventaires positifs ou passables c’est qu’ils st bien encadrés par des CM et des CC. Le Cm est censé ê le moteur de l’équipe et du Magasin. Je regrette que se ne soit pas le cas pour le mien.

    • bonjour moi aussi je suis tout à fait d’accord avec toi, moi ça fais plus de cinq ans que je suis dans cette société de MERDE et ça fait depuis 2005 que je suis chef caissière avant tout allait pour le mieu mais depuis que notre chef de magasin à été muté c’est la merde on a même changé de réseau qui nous prends toutes pour des bonnes à rien là je suis en arrêt maladie car je pense avoir des problèmes au niveau du canal carpien et comme par hasard j’ai entendu que j’allai être muté mais c’est ce qu’on verra

    • comment faut-il faire avec des factures à payer des enfants à nourrir un loyer cher je dois accepter d’être insulter rabaisser une moin que rien et j’en suis malade mais je dois me taire pour mes enfants de toute façon personne ne me croira aidez-moi s-il vous plaît

    • j ai lu quelque message et je me souviens ce que je vivais il y a quelques annees. j qi travailler 4 ans pour lidl sans le13 et je pense que tous les lidl fonctionnent de la meme maniere . tout le monde est pousse a bout pour toujours plus de productivite avec un salaire de misere. je ne me laisse pas faire quitte a me prendre la tete avec le chef de reseau et donner mon avis ma sante avant tout je ne suis pas un robot je pense et je reflechi . j ai pris la decision la plus simple suivre une formation et sortir de cet enfer en cdi on a tous droit a un conge individuel de formation je suis maintenant assistante veto et super heureuse dans mon boulo je vius souhaite beaucoup de courage

    • bonjour, je souhaiterais en connaître un peu plus sur votre parcours et votre passé chez Lidl
      merci de me contacter dès que possible sur doraso2708@hotmail.fr
      merci d avance

    • bonjour

      peux tu me dire si tu as repris ton poste chez lidl ou si tu as été licencié pour maladie ou pour un autre motif et si tu as touché des indemnités de licenciement correctes je suis moi meme en arret depuis quatre mois et je ne sais pas du tout quelle va etre l’issue ;par avance je te remercie

    • BON FAUDRAIT ARRETER DESEPLAINDRE § !!! AU MOINS VOUS AVEZ UN TAFF Je suis chef caisse d’un lidl parisien et ya pas de harcelement tout se passe bien alor aretez votre psycho de petit gauchiste !!!!!!!!!!

    • bonjours a tous voila je vient de lire plusieur message et sa me rend triste déjà lidl c dur pour tou le monde de la caissiere aux chef mag moi je sui pour l’union et po pour la critique la pression et la alors pourkoi ne po on parlé avec votre chef-mag voir avec elle exactement ce kel fait aux bureaux je suie adjointe et je peu vous assuré ke on a tous des responsabilité et du boulot alors critiqué po allé voir ce ke votre chef-mag fait vous verrai kel bosse et la pression kel a sur c epaule c po du repos chui rentré chez lidl comme caissiere et je c de koi je parle cela fait 10ans ke je suie chez lidl bon courage a tous et soyé hunie.

    • bonjour,

      j ai demandé une mutation car je demenage a 50 km de mon magasin actuel mais a ce jour on m evite et on m apporte pas de reponse, je demenage dans 1 semaine et rien pour l instant

      j ai bien sur envoye ma demande de mutation a la responsable de vente qui ne m a jamais repondu

      que puis je faire ???

    • c partout la meme chose moi ca fait 10 ans que j suis chez lidl j ai tout vu tout endendu des choses inimaginable alors j vous comprend toutes

    • je travaille chez lidl depuis 5 ans et jamais je n’est subi de tels choses j’adore mon taf et mon chef mag ainsi que mon reseau son super. agissez le plus rapidement possible contre votre reseau en passant directement par votre directeur regional ou si ca ne suffit pas les delegues syndicauts. notre job est super avec pleins de possibilités d’evolution ne laisser pas un reseau vs faire chier ! en tout cas le notre est tres present pour tout ce qui ns concernent.

    • Salut le seul truc que je peux te dire c’est qu’un medecin du travail m’as dit une fois que si tu demande une mutation avec un courrier de ton doc ils ne pourront pas la refuser mais tu connais Lidl ... ils te ferons chier autrement mais je demande confirmation !
      Tenez bon a plus peut etre qui sait

    • ON CRITIQUE EN CONNAISSANCE DE CAUSE VOUS JE NE VOUS CONNAIT PAS MAIS JE SAIS KE CA FAIT 4 ANS K JE SUIS CHEZ LIDL ET JE PEUX VOIR DIRE KE LE CHEF MAG KE NOUS AVONS SE FAIT PLAINDRE, ELLE FAIT UNE FAUTE MAIS CE N EST JAMAIS ELLE C EST TOUJOURS LA FAUTE DES AUTRES, ELLE SE VENTE DE FAIRE DES HEURES A LA TOQUE C BIEN QU ELE FASSE DES HEURES MAIS SI C POUR ALLER FUMER TOUTS LES QUART D HEURE CA SERT A RIEN KE VOUS RESTIEZ, DES QU UNE FILLE APPELLE SOUVENT EN CAISSE ELLE SE PERMET DE DIRE "PUTAIN FAIT CHIER CETTE CONNASSE" QUAND ON VOUS DIT TOUT CE QUI SE DIT VOUS VOUS DEMANDEZ CE QUE VOUS FAITES DANS CE MAGAZIN ET QUAND LE CHEF RESEAU SI MET C LA TOTALE DE QUOI PETER LES PLOMP ALORS QUE VOUS VOUS VOUS DONNER A FOND. J AVAIS ENVIE D EVOLUER DANS CET SOCIETE J AI EUT L AVENANT CHEF CAISSE PENDANT UN MOIS, SUR MON PLANNING C ETAIT PREVU Q UN SAMEDI JE DEVAI TRAVAILLER LE MATIN DE 9H12H ET L APRES MIDI SUR UN AUTRE MAGAZIN ON M A DIT 2 JOURS AVANT KE JE DEVAI TRAVAILLER DE 9H12H 19H MINUIT SUR L AUTRE MAGAZIN DONC J AI REFUSER CAR J AVAIS QUELQUE CHOSE D PREVU CE SOIR LA ET DONC LE CHEF RESEAU M A REPONDU "VU KE VOUS AVAIS REFUSER DE TRAVAILLER CE SAMEDI SOIR VOUS N AUREZ PLUS LAS AVENANTS CHEF CAISSE" DONC IL MA DIT CLAIREMENT KE SI JE RESTER DANS LA SOCIETE JE NE SERAI KE CAISSIERE TOUT MA VIE. LA JE SUIS EN DEPRESSION ET JE NE VEUX PLUS RETOURNER TRAVAILLER OUR EUX DONC JE NE SAIS PAS COMMENT FAIRE POUR ME FAIRE LICENCIER ??? AIDEZ MOI S IL VOUS PLAIT

    • Bonjour pauvres travailleurs, anciènnes employée de magasin"pas un Lidl", à la retraite aujourd’hui, ouf.Je vous informe qu’il n’y a comme solution, de vous regrouper, cet impératif. Vous n’arriverez a rien sans cela. Mefiez vous dans la même entreprise de vos collègues, qui sont d’accord avec vous et qui en réalité sont les informateurs de la direction. J’aie bien souffert de cela. Bon courage a tous

    • et si tu arrter de penser qu’ a ta gueule
      tu pense franchement que si y a autant de plaintes c que tout le monde psychote
      regarde plus loin que le bout de ton nez
      et ton petit magasin parisien

    • tant mieux pour toi mais pense a ceux qui bosse comme des cons et qui n ont aucun remerciements a part des reproches et qu on te demande d en faire encore plus. Va voir dans les autres magasins et plate forme avant de penser qu a ta petite personne tant mieux si ton chef est cool mais ce n est pas le cas de tout le monde

    • Bonjour,
      Je vais passer cet aprés midi un entretien pour devenir adjoint ou responsable de magasin. J’aimerais avoir votre avis. Je suis au chomage, malgré quelques diplomes, et c’est, pour le moment, la seule boite qui m’offre une chance sans expérience commerciale.

    • Bonjour, Je suis CC depuis un an, je prend les avenants CM lorsque mon CM part en congé.

      Hier soir, inventaire. je commence a 16h et prend le coffre a mon collegue du matin : le coffre est juste. nous n’avons pas verifier le 47 car le montant trouvé etait le meme que d’habitude soit 4000 euros.
      Le soir, j’effectue la cloture des caisses, et alors que je demande à mon CM de venir compter le coffre, il me charge d’aller compter le surgelé : il comptera le coffre avec le RR. je m’execute, et lui tend la clé de coffre, a sa demande. 20 minutes plus tard, les voila qui reviennent en magasin, l’air grave, et devant un autre employé me lancent : "Mr X il manque 700 euros dans le coffre". Vous imaginez ma mine deconfite, mon begaiement et mes tremblements nerveux. J’etais paniqué !
      Mon reseau me pose la meme question a plusieurs reprises : "où est l’argent Mr X ???". Sûr de mes comptes et de ma bonne foi, je n’ai su que repondre.
      Quelques minutes plus tard, mon CM m’apprend que mon collegue du matin a prepapre une pochette de monnaie pour le passage des convoyeurs deux jours plus tard et la mise dans le valois, mais qu’il n’en a gardé aucune trace ! et qu’en gros, lui et le rr m’avait "joué ce tour" pour m’apprendre a vérifier le 47. Comprenant qu’ils avaient insinué devant un membre du personnel que j’avais pu voler cet argent, je suis rentré en mode "rage folle", et j’ai balance tout ce que j’avais sur le coeur (et j’en avais beaucoup, vous savez ce que c’est...). La "discussion" s’est terminé sur le fait que vu ce que j’avais balancé, il n’etait plus question pour eux de me donner les avenants, et que étant donné mes propos, je serai muté sur un autre magasin.
      De plus, Le rr nous colle des "controle tot" tous les matins sous pretexte de verifier que nous respectons les procedures de dechargements. Mes collegues et moi avons voulu verifier : 4 jours d’affilée, nous n’avons pas pris la temperature du camion, et nous avons laissé le chauffeur deplomber le camion lui meme. Nous n’avons eu a ce jour aucune retombée !!!!! La vraie raison est qu’il veut s’assurer que nous ne sortons pas de marchandises le matin par la porte de dechargement ! Je precise que mes deux collegues ont 10 ans de boite chacun, et qu’ils n’ont jamais ete suspecte de vol !

      Sachant que mon CM lui meme ne verifie pas systematiquement le 47 lorsqu’il prend le coffre, qu’il savait que la pochette de 700 euros etait dans le valois et que mon RR insinue que nous volons de la marchandises, quel recours aurais-je en cas de mutation forcée ? Dois je contacter un DP ? Je ne pense pas tenir le coup mentalement dans cette ambiance. Si je plante une AI et que je suis licencié, aurais-je droit au chomage ???

      Merci d’avance

    • pour travailler a lidl vous n’aurais pas besoin de l’éxperience dans la géstions de magasins il faut juste etre fort(e) phésiquement et moralement car vous aurai a faire a des supérieures sans scrupule et démunie de tous sentiment

    • Bonjour. En tant que chef de magasin,vous devriez commencer par faire quelques stages d’orthographe.

    • tt a fait et en 1 mots bon courage moi sa fait 2 ans que je bosse a lidl en temps que caissière et jai limpréssion que sa fait 20 ans il veule me former en temps que chef caisse mais je nen veu pas car quend je voi comme on galère rien en temps que caissière et bien non merci jen aurai a dire mais cela serai tro long juste que ya na marre de se faire prendre pour de la merde et oui car ces se que lon ai pour eu des moin que rien il save quon a besoin dargent et que si sa va pas il save aussi quil nauron pas de difilculter pour ns remplacer on et en menque déffectif on ne sort jamai a lheur mais c pas pour auten quil font pour que sa aille il sen on rien a foutre un bon mouvement de grève ferai pas de mal cela serai une première sa été montrer a la télé gens voille save alors alon si

    • et bien ta bien de la chence et ten mieux pour toi car aparament tu es bien la seul alor stp respecte les autre ou c tt linvers ou il sont harcelé moralement ou il ne sorte jamai a lheur etc etc etc

    • vous avez que cela a répondre moi je suis chez lidl depuis 3ans au début tout ce passez trés bien mais ensuite on a une deux arrêts maternités en même temps la chef mag puis une chef caissière sur une structure de cinq ca fait mal. On m’a donné l’avenant chef caisse pendant un an et demi qui se passez bien malgrès la pression mais entre deux on a changé de chef mag la cata un mec qui se la pete plus au que son ... arrète pas de faire des réflexions a longueur de journée mais lui n’en accepte pas une bizzare. Un jour je lui ai di en réserve quil me soulais quil était jamais content et ca a péter verbalement évidemment sans témoin il ma dit quil attendait que je linsulte pour qu’on puisse me virer. Un autre jour rebelote dans la réserve il ma dit quil avait cerné mon carractère que je démarrai au quart de tour donc quil en jouer. Que voulais vous répondre. Le pire c’est quil dit que j’ai les compétences d’une chef caisse.c’étais tous les jours les reflexions, jen ai parlé qua mon mari et une collègue de confiance je ne voulais plus le voir j’ai fais une dépression de plus probleme au bras et canal carpien. Ensuite j’ai repris ma place de caissiere ca se passe mieux mais il va prendr un autre mag où j’ai demandé ma mutation de caissière j’ai seulement peur qu’on me propose une place de chef caisse et je sais pas quoi répondre. Evoluer et etre stresser 24h/24 ou rester caissière pour etre bien dans ma peau ? Merci le chef mag

    • bonjour,je subi le harcellement aussi par mon reseau seul je suis la seule a luter dans mon magasin toute les autre son dé peti mouton tro d’ambition !!!!

    • malheureusement il y a des cons partout c vrai que quand il y a un fruit pourri dans l equipe cest la merde a part s armer de courage en esperant que se fruit parte ailleurs on ne peu rien faire mais fau savoir quand méme que sa n arrive pas que chez lidl moi méme jy bosse depuis plus de 10 ans et je n ai jamais eu de soucis de se genre courage a tous ceux et celles qui ont des probléme

    • relever les température n ai pas réservé o chef mag je suis moi méme caissiére et dans mon mag tous le monde le fait et ces tout a fait normal nous sommes une équipe quand a la sanction une mis a pied disciplinaire c un peu fort quand méme ..... a mon avis il fau contester sa sa a été le cas

    • moi ossi tout se passe bien dans mon mag on est o moins 2 lol mais pourquoi vous agresser les personnes ou tout se passe bien je comprends pas je compati a tous se que vous dite et je croi ossi que dans certains magasin sa se passe mal et ces pas facile de travailler dans des conditions pareils mais sil vous plais ne vous en prenez pas au personnes qui sont contente de travailler chez LIDL merci et courage aux otres

    • NON elle est pas la seule nous sommes 5 dans mon magasin plus elle donc nous sommes 6 bienvenue o club des satisfait du LIDL

    • et oui !! caissière puis chef caissière j’ai aussi gouttée a la pression stress insulte exct... depuis 8ans et demi ! c’est la misère chez lidl tjs plus vite plus de production avk 3 ou 4 fille pour un mag de 1000m2 !!! on connais toute sa... c’est vraiment du harcèlement morale et bien sur il faut se taire si vs ne voulais pas ke le réseau vs tombe dessus... kan a moi je l’aie ouvert ma grande bouche kom il on su me le dire !! évidement c’est encor pire !! les réseaux sont formé pour ns mettre la pression et demande a leur CM et CC de ns en faire bavé au nivo des heure mise en rayon exct... c’est nue socièté ki abuse du personnel esclavage je croyée ke c’étais fini mais non pas chez LIDL !! pour le client et le porte monnaie c’est bien mais a kel prix pour le personnel.... c’est honteux de traité le personnel de la sorte ils dorment sur leur 2 oreille !!! le dos les poignée toute on se bousille et a 40ans on aies plus bonne a rien car il ns on toute tellement fais trimé.... c’est de la MERDE cette enseigne !!! les syndic aussi on se mouille pas évidement c’est tellement plus facile !!! enfin je vs le dis mes demoiselle ne travaillé pas chez LIDL il vous casseront a vie !!!! de plus tu ne pe pas cumulé 2taf car tous les jour tes heure change il fo vivre LIDL mangé LIDL tes gosse tu les voies plus... tes vacance on te les impose !!!! tu n’as pas le droit de prendre 3semaines d’affilé alors ke tu taf tt l année !!! les réseau des fo cul !!! il sent foute il on un bon salaire eux !!!! mais dis toi bien ke chez LIDL tu sert de bouche trou tou en étant kune merde et surtout ne dis pas non pour remplacée une fille malade car aprés tu es mal vu !!!! bon courage a toute ....par une LIDL GIRL

    • On ne peu pa être bien chez lidl même en tan ke caissière moi je suis rentré chez lidl en septembre dernier j’ai un BTS j’avais besoin d’argent donc j’ai postulé à une offre de caissière en 2 mois je suis passé en avenant chef caissière au mois de janvier dernier le reseau ma convoqué en me disant que je fesai du bon travail et qu’il allait me titularisé en tant que chef caisse le lundi suivant par la suite ce n’était plus possible par rapport à la productivité et quand j’ai ouvert ma gueule il ma repondu ke j’avais l’air d’une petite fille gaté qui étai en course avec ces parents et qui n’avait pas son paquet de bonbon !!! Il m’a dit de remettre les chose dans leur contexte et d’être patiente... Mais je réalise qu’il m’a pri pour une grosse con car pendant mon entretien d’embauche il ne comprenait pas pourquoi avec un BTS je postulai à une offre de caissiere et pour moi il faut commencer en bas de l’échelle pour évoluer et m’érité une place à responsabilité mais il a du se dire à ce moment la ke j’étais un bon pigeon qu’il pouvait facilement me manipuler et me faire croir monde et merveille ce sont de véritable manipulateurs du coup il est obligé de me titularisé car je doi prendre l’avenant chef mag en octobre alors je ne sais pas comment cela va se passé...

    • salut comment te contacté stp moi c est idem je passe au tribunal je suis caissiere chez lidl

    • comment faire pour vous contacté plus on seras mieux se seras j attend de vos nouvelles merci je suis dans une situation tres dure

    • en tant que nouveau cm ,j’ai été molestée moralement par mes cc et mon rr,aucun respect et une surcharge de travail,des horaires d’esclaves voir (10h a 14h )par jour sans compensation,,MAIS QUE FAIRE ?????

    • bonjour moi aussi je travaille a lidl et je suis chef de caisse depuis 5 ans et de 13 12 2010 jusqu a 01 09 j etais en avenan chef mag pius j en avais marre qu on me prenne pour bouche trous donc j ai atraper mon rr et lui a dit maintenant c est bon soit on me valide soit j arrete 15 jour apre on ma annonce un nouveau chef mag allez venir mais ils compter sur moi pour le former : franchement du foutage de geule 2 fois j ai subit un braquage et en ce menment je suis vraiment degouter lidl = merde

    • Cela fait deux ans que j’ai déménagé et 2 ans que je demande ma mutation, après 5 recommandé avec A.R, que des réponses négatives. C’est sans issu, je me tape 80 km par jour et il s’en foute royal. Je cherche ailleurs du coup !

    • personnellement , j’ai toujours eu des chefs de mag bosseurs, et c’est pas un euphémisme, plus de 60 heures par jours,, et pas a faire des poses,, je n’ai jamais eu d’insultes de leur part, ni meme mes collègues, j’étais chef caissière,, coulante, je pense, vu que j’avais de bon rapports avec mes caissières, ce sont bien les seuls que je regretterais, par contre, pour les RR et plus haut,, la,, je prefère me taire sinon je vais être grossière,, pour le salaire, je trouve qu’on était bien payée,, à l’époque en tout cas,, enfin, pour ce qui est des heures déclarées, car je ne vous dit pas le nombre d’heures effectuées, non déclarées,, pour que le boulot soit fait à temps,,
      en tout cas, merci lidl pour mon hernie discale,, super,, je souffre, c’est merveilleux,, (prenez ça sous le ton de l’ironie, bien évidemment),

    • JE SUIS RENTRER CAISSIERE A 20 ANS ,g evoluer puis je suis passer cdm a 23 ans ....c vrai que g taper beaucoup d heure .....moi en contre partie g tjrs ete une cdm tres respectueuse des procedures et du personnel....je n ai jamais permis a mon rr de me parler mal ou de mal parler a mes caissiere.......aujourd hui je suis ds une autre enseigne car je fesait beaucoup d heures(mais ça c moi ki le voulait),lidl a ete une tres bonne experience pour moi....je ne regrette rien....je comprend que vs soyez degouter ...mais si ça se passe mal ds votre mag c que votre cdm contribut a la mauvaise ambiance et qu il laisse faire des choses qu il ne devrait pas .....la faute lui revient mais pas a l enseigne LIDL....

    • bonjour !embaucher a lidl depuis 10ans et je subi de l arcelement moral est j en peut plus

    • pour les RR fait le rapport de leur paye sur le nombre d’heures qu’ils font et la disponibilité qu’ils ont pour entendre tes soucis...ils atteignent difficilement 6€ de l’heure !! alors oui ils ne sont pas là pour être tes amis mais ils ne sont pas là non plus pour te manquer de respect..remets toi aussi en question c’est facile de critiquer ses chefs..

    • bonjour je veut aller travailler chez lidl je voudrais savoir si sa met longtemps pour avoir une réponse aprés avoir envoyé ma candidature.
      je suis yper motivé productif et dynamique pour aller bosser la ba.

      merci pour ta réponse. ot

    • Bonjour, j’aurais une question, Depuis 2 mois nous vendons du pains dans notre magasin, je suis la responsable.
      Faut il une modification de contrat pour cette nouvelle tâche ?
      Sachant que dans mon contrat il y a marqué que ma fonction consiste a accomplir les tâches relatives à la vente.
      Merci de me répondre.

    • bienvenue dans le monde pourri !! moi je suis cdd depuis 5 mois et demi mon réseau m’a promis mots et merveilles je termine mon contrat demain soir et je ne sais toujours pas si je travaille la semaine prochaine moi je dit non a la déprime et non a l’esclavage.Pour lidl je me suis donnée a fond car on m’a promis que j’aurais un cdi !!!!!foutaise !!!!!en productivité je suis parmie les meilleures résultats on te donne de la merde !!!!vive la lutte j’espère que mes papiers fin contrat seront en règle car je risque de me retourner contre eux !!!

    • Venez travailler même si vous n’avez pas de contrat. Pas de contrat écrit=CDI !

    • Bonjour,

      je suis salariée chez Lidl depuis 5 ans, j’ai été récemment en arrêt pour cruralgie et depuis c’est l’enfer. Je me vois convoquée demain sans LR juste de vive voix pour une rotation non faite alors que ce n’est pas moi, mais deux collègues qui copine avec la chef de mag se sont associées à elle, ensuite je reviens en avenant et je me rebloque le dos au mag donc accident de travail, J’ai eu le malheur de demander mon avenant qui n’avait pas été fait. Mon réseau me l’a jeté sur la table de pose à mon retour, en me disant qu’il ne voulait pas entrer dans le détail, qu’il me le faisait, mais que l’on se verrait officiellement pour les rotation parce qu’il y en avait qui ne comprenait pas et qu’il allait faire en sorte que tout le monde comprène. Quand il est parti ma chef de mag m’a fait convoqué dans le bureau pour me démonter, me dire que mes toutes mes collégues me trouvaient désagréables et surtout que les clients me trouvaient très désagréables, elle à bien insisté sur ce fait et m’a dit clairement que c’était un motif de licenciement. Elle m’en a fait pleuré. Je suis repartie en caisse en pleurant et certains clients, que j’apprécie m’on demandé ce qu’il ,’allait pas et je leur ai dit qu’ apparement j’été désagréable avec la clientèle. 9a a outré certaines personnes et on voulu allé voir la chef mag pour lui sire ce qu’ils pensaient de moi. Elle n’a jamais répondu. Après ma coupure, ma chef mag et venue me dire que d’aller me plaindre aux clients ça allé empirer les choses. Depuis, je reste naturelle avec mes clients mais je vais au travail juste pour mes enfants car j’en suis malade, je vais au travail avec la boule au ventre. Et j’ai peur de demain cette convocation officieuse !!!

    • 1 - Faites vous accompagner par unE déléguéE du personnel, unE déléguéE syndicalE voire une personne de l’entreprise en laquelle vous avez confiance et qui n’a pas peur des chefs.
      2 - Cachez dans votre poche un petit enregistreur et enregistrez la conversation.
      3 - Ecoutez ce que votre chef vous dit et surtout, ne répondez rien, même si vous entendez des énormités sur votre compte. Toutes les réponses que vous pourrez faire ne feront qu’alimenter ce qui ressemble à du harcèlement.
      4 - Ne démissionnez jamais !

    • bonjours je suis caissiere en cdi a lidl je prend des avenants chef caissiere depuis 8 mois puis je demander a etre titularisé ?

    • Regarde toi dans la glace et que vois tu ? Probablement la souffrance que tu fais endurer aux autres. Que reste t-il d’humain ?
      Lis la souffrance des autres et ce n’est pas exagéré sauf si tu es aveugle et sourd.
      Ton tour viendra sans doute et là tu comprendras ta douleur.

    • BONJOUR,
      SUITE A UNE SELECTION INTERMINABLE POUR L’OUVERTURE D’UN ENTREPOT DE 40000 M2 A CHANTLOUP LES VIGNES DANS LES YVELINES,BEAUCOUP D ’ENTRE NOUS PREPARATEURS DE COMMANDE ONT ETE ENVOYES DANS LE NORD DE LA FRANCE(CAMBRAI) POUR STAGE.
      LE PROBLEME EST QUE A L’ORIGINE CERTAINS D’ENTRE NOUS N’AVAIENT PAS LES CACES NECESSAIRES (1 3 5) ALORS LIDL SOIT DISANT NOUS A PAYES LA FORMATION DANS UNE STRUCTURE PRIVEE AUX MUREAUX,SAUF QUE A LA FIN DE LA FORMATION NOUS AVONS NOS ATTESTATIONS DE CARISTE REMIS AU RESPONSABLE DU FUTUR ENTREPOT SOIT DISANT C’EST LUI QUI A PAYE LES FORMATIONS CE QU’ON OUBLI EST QU’ILS NOUS ONT FAITS SIGNER DES DEMANDES DE FINANCEMENT DE FORMATION A L’ANPE PREVU PAR LE PROGRAMME (POE) ANPE A FINANCE EN CONTRE PARTIE LIDL DEVRAIENT S’ENGAGER A FAIRE DES CDI AUX POSTULANTS SAUF QUE DEPUIS LE 26 DECEMBRE LES STAGES ANT COMMENCE MAIS BEAUCOUP ONT ETEVIRES PAR MR.GILBERT DIEU LE PERE TOUT PUISSANT DUDIT ENTREPOT ET CECI SANS LEURS REMETTRE LEURS CACES POUR QU’ILS PUISSENT TRAVAILLER AUTREPART.EST CE JUSTE ? HORMIS LES HARCEMENTS ET STRATEGIES COMPETTITIVES INTERNE ENTRE PREPARATEURS.UNE TENSION PERMANENTE.

    • Comment ça, remettre vos Caces à l’employeur ?

      C’est un diplôme qui vous appartient, l’employeur se contente d’une photocopie. Il n’a aucun droit de vous prendre l’original même au prétexte qu’il aurait payé la formation.

      Demandez au centre de formation de vous fournir un duplicata.

      Et prenez un conseiller syndical.

    • Bonsoir j’ai travailler chez lidl du 15 decembre a debut fevrier j’ai étais licencié sans raison par mon résaux !!!! je faisais mon travaille correctement et lorsque j’etais en caisse j’étais un trés bon element cepandent cela na pas suffi.... Ma DR est celle de St Germain d’Arpajon !!! J’ai étais licencié parce que mon résaux avait une relation ambigü avec ma chef mag qui elle ne me suporté pas ( forcement je suis jeune et mignone..) !

    • eh bien j’ai lu votre message, une question êtes vous salariés lidl à mon avis vous êtes réseau comment vous parlé cela veut dire ca, encore un robotiset !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • Bonjour,
      Je suis actuellement chef caisse au lidl de saleilles 66280, actuellement arrété du en plus à une agression physique, je suis et je le dis en dépression totale et je ne sais pas si je ne vais pas me suicidé, lidl et leur pression constante pour que l’ont soit robotisé moi je l’aie subi, j’ai une peur bleue de lidl pourtant moi qui avait un fort caractére qui ouvrait ma bouche pour revendiquer ceux qui n’allait pas trés souvent même tout les jours !!!! j’ai donné des heures non payés sur mes coupés pour aidés mes collégues, toujours au der,ier moment faire des remplacement, eh bien voilà je suis au bord du gouffre, en plus j’ai beau téléphoné au syndicat ou service du personnel, tout le monde s’en fou, alors oui pourquoi pas en finir et laissé les personnent qu’ont aiment dans la tranquilité et qu’ils n’entendent plus le mot lidl être enfin tranquille. De toute façon le jour où ca se fera, il faudra que je le fasse au travaille, comme ca ils verront dans quel état j’étais !!!! de toute facon je ne me louperais pas !!! je n’aie qu’une parole !!! Merci à ceux qui liront ce message

    • Mettre fin à votre vie, même sur votre lieu de travail, ne prouvera qu’une chose aux yeux de votre employeur esclavagiste : que VOUS aviez un sérieux problème mental qui vous a conduit à en finir.

      En aucun cas, ils ne remettront en cause leurs méthodes de management voire de harcèlement. En aucun cas, ils ne prendront votre geste comme la conséquence de ce que leur management vous a fait subir.

      Pour eux, vous ne serez qu’une pauvre petite chose fragile qui n’a pas tenu le coup et qui avait un sérieux problème psychologique qui vous a mené à mettre fin à vos jours.

      Le harcèlement, je connais, je sais où ça peut mener, j’ai alterné les idées suicidaires avec les envies de tuer mon harceleur. Je suis partie et je remonte la pente.

      Non, votre entourage n’aura pas la tranquilité mais une immense douleur et une souffrance pour le reste de leur vie. Vous n’êtes pas un fardeau, c’est la dépression qui vous fait croire ça. Vous pouvez vous reconstruire avec un soutien psychologique et l’amour de vos proches, ça prend du temps mais vous pouvez y arriver.

      Accrochez-vous et gardez bien à l’esprit que si vous passez à l’acte, ils auront gagné car ils vous auront détruite complètement.

      Allez voir la médecine du travail et voyez si vous ne pouvez pas obtenir un licenciement pour inaptitude.

      Bon courage.

    • je t comprend moi aussi je suis entrain de m’eteindre a petit feu de nerfs ils en demande toujours plus c’est constemment le stress tout les jours je vais travaillée avec la boule au ventre je pense sérieusemenr a m ’arreter pour dépression car j ’en suis au point ou les larmes coulent toutes seules meme au travail

    • bonjour céline,
      j’aimerais que tu me conseilles stp, j’ai passé un entretien chez lidl et on ma proposé un poste de chef de caisse et moi j’ai même pas de l’expérience, meme pas caissière et puis je sais pas si c un CDD ou CDI mais j’ai besoin de travailler...et en meme temps il y a pas un poste de caissière chez monop un cdd de 3 mois... j’hésite pour les deux .tu me conseilles koi stp

    • Vous avez passé un entretien chez lidl et vous n’avez pas trouvé le temps de demander les conditions d’embauche (salaire, nature du contrat, etc.) ?
      Pourquoi ?

    • Bonjour je compati avec vous toute j’ai vu entendu et parfoi subi la même chose cela fait 1 ans que je bosse chez lidl j’ai signet mon cdi et je le regrette bocoup les chef resau pour moi pour l’instant pas de problème mais par contre chef mag et chef caisse c’est vraiment des con... Quand on n’a le malheur de sonner c’est quelle pétasse qu’elle pute et j’en passe ou la mdr il faut aller vite j’ai même failli me fair frapper parce que jallait trop vite en caisse ou même se sont toujours les même qui font le boulot les pause j’en et une tout les 10 jour n’en mais faut arrêter le delir de plus on a le droit a 11 minute moi je dit je peut aller en pose elle me sort ouai mes vite fait pfffff sa ne changera jamai t’en mieu pour celle ou sa va et courrage a celle où c la merde

    • bonjour
      je suis salariés a lidl depuis peu ,j’ai remplacer une collègue elle devait commencé a 7h30 du matin et moi faire la fermeture .mais la veille j’avais fermer a 21h ma collègue en avais parle a la chef mais il parait qu’on n’avait pas le droits de faire et nous sommes fait insultée .et nous convoquer .pourquoi je ne c pas .fifi

    • bonjour ,moi ça fait 14 ans que je suis chez eux et la c est le burne out ,il me font la miséré changement constant de magasin , je tiens tête mes la je suis a épuisement totale les réseaux font ce qui veulent nos tête sont troqué pendant des réunions nous ne sont somme que des pions , il nous façonne ,
      et aprés il arrive avoir une emprise sur vous et avec les année vous changé et vous eté pus bon a rien et on vous pousse a partir.

    • salut je suis aussi a lidl depuis de nombreuses annees et j en ai raz le bol mais il faut bien que je travailla car je suis seule avec des enfants et ils en profitent

    • lidl a une methode bien etudier pour pouvoir controler ses employes elle fonctionne en plusieur etape 1 les employes recruter ont pour la plupart eu un parcours dificile soit dans le domaine professionnel (mauvaise experience)soit dans leur vie privee (divorce,ect) il sont donc mis en confiance lors de cette 1er etape qui dure environs de1 a 3 semaine pour les plus mefiant durant cette periode le role des responssables est de vous mettre en confiance ,mais aussi de dresser un profil psychologique et familial de vous cela passe par des questions anodinne tel que comment est tu arriver a lidl ? que fesait tu avant ? quel est ta situation familiale ? a tu des probleme financier ? ect
      2 la 2em e

      tape consiste a te rassurer , et a commencer la pression dans l exemple concerner ( preparateur de commande dans une centrale d achat ) le ou les responssable vont vous dire qu il sont content de vous et de ne pas vous en faire que lidl est une grande famille. puis « tu c est normalement une heure de travail c est 250 colis » on va donc te remettre une feuille d heure
      cette etape dure 3 semaine de plus en moyenne d apres ce que j ai pu voir
      3 etape la pression s acsentue a chaque fin de journee la feuille d heure doit etre remis au responssable avant de quitter son poste la les commentaire vont bon trains de la part des responssables (souvent deux a ce moment la ) « seulement quattre heure aujourdhui » pour les nouveaux car il y a toujours des nouveaux a « cinq heure trente ben alors c est si dure que sa de faire une palette » pour les plus ancien les pause de 21 minute se transforme en 19 voir meme 15 pour ne pas etre mal vu c est le debut de la 4em etape
      etape 4 la soumission total et la delation a l etape quattre la pression s’ accentue, finis la paix et les compliments la place est a la pression qui augmente chaque jours et au crittique constante sela va du tu en est ou banal au « si tu n arrive pas a faire ton travail on va t aider » le responssable va alors preparer une commande avec vous en jetant les articles a
      preparer sur la palette durant deux minutes environs puis va vous dire « tu vois mois meme 300 colis de l heure ji arrive » le role des responssables est de maintenir une pression constante suveillance, fillature dans les allees il etait nommer la ou je travaillait les gardiens de prisons . et d atribuer les commandes malgrer leur menssonges (commande attribuer au hasard)
      c est la que viens la delation un ou une preparatrice qui fait acte de delation ex est aller au sanitaire deux fois aujourd’hui ou a fait une casse sur sa commande se veras attribuer des commandes plus facile les responssables lui mettront automatiquement sept heure de travail le but ettant de creer un climat de mefiance le groupe de perssone fesant acte de delation forme un noyau dure les autres employer vivent dans la crainte c est la fin de la quattrieme etape
      a se moment la deux possibiliter sois vous rentrer dans ce qu on appelle les standard lidl perssone ayant des probleme familiaux ou divorcer qui a des penssions a payer q
      ui n a pas vraiment horaire de travail ex jours nuit matin apres midi samedi jour fer
      iers
      ext le but etant de vous sortir de la societer petit a petit jusqu a ce que vous penssiez .mangiez lidl
      soit vous nerentrer pas dans ses standard et la la pression sur vous deviendras insoutenable mauvaise commande critique changement de poste d horaire ect j usqua ce que vous ne demissionnier ou que vous vous facier mal ou la a la place d un at on va vous presanter une decharge de responssabiliter qui permtra votre licenssiment pour abandon de poste document du siege a enttete lidl donc
      document officiel derniere petite chose si vous ete en cdd apres vous avoir bien exploiter on va vous dire qu on est content de vous mais que le rythme de travail n est pas tout a fait atteind alors on va vous proposer un 2 em cdd ou un cdi a 25h a bon enttendeur salus

    • En même temps assis derrière son bureau parler tout le temps au téléphone il ne branle rien du tout cet chefs mag juste pour dire fait si fait sa et si vous n’êtes pas contete démissionner ou fesait des absences injustifiée et ouiiiii notre chère enseigne Lidl font péter les plomb au salarié soit dépression ou alors elle démissionne !! Et oui toi tu es un réseau pour les défendre a c’est mecs espèces de robot formater va !! Toi ta pas d’enfants ta pas de famille pour dire sa !!

  • Il n’y a pas que les employés qui sont intéressés par ce qui se passe chez vous En tant que client

    "JE SUIS EN GREVE POUR UNE DUREE ILLIMITE" je ne reviendrai chez lindl que quand,par ce site, j’apprendrai que le problème est réglé

    J’espère qu’un maximum de client de LIDL réagiront comme moi
    Les responsables de LIDL doivent savoir que l’esclavage est aboli et que ce sont leurs clients qui les
    font vivre

    W G

    • moi aussi je suis client LIDL , et je suis aussi en grève contre ces pratiques, intolérable,Il faut que le ministère du travail et du commerce soit informé de ce qui ce passe !!!le harcèlement moral doit ètre dénoncé !!!que tout les lidl ce mobilise et leur écrive,il ne faut pas vous laissez faire par ce genre de personne !

    • Chers Madames, chers Monsieurs,
      je suis cliente chez lidl le harcélement est présent dans tous les domaines ce qu’il faut dire aujourd’hui par manque de travail dans tous les domaines que se soit administratif ou commerciale on doit fermer sa bouche pour garder sa place les gens on peur d’être à la rue puis on sait il y a que des emploies précaire être père ou mère de famille on doit travailler pour survivre

      Mais par contre tous les ministres sont on courant du problème et ne fond rien pour que sa fonction mieux. Je vous souhaite bon courage car ce que je pense qu’un jour tous les salaries vont être à la rue pour manifester leur mécontentement

    • Je fait mes achats chez LIDL, et je me joint aussi à une" GREVE ILLIMITE"des magasins LIDL ; et je ferais passer le message autour de moi !!! quand je pense que je donnais mon argent à ces harceleurs !!!!maintenant c’est fini !!!courage à ces salariés lidl HARD=MAUVAIS:DUR/OU HARCELEMENT+ DISCOUNT = REDUCTION MAXIMAL DES SALAIRES

  • Un message énigmatique de Magali citant une personne a été supprimé.
    Merci de ne publier que des écrits compréhensibles et ne prêtant pas le flanc à des recours pour diffamation.

  • bonsoir ; je viens dénoncer un fait que je trouve ridicule et abérent sur la DR de Toulouse suite à un repas de fin d’année, notre responsable de dépôt est licencié ou muté car il est humain comme nous tous ; il a bien fait la féte( il s’est retrouvé en caleçon) lol et mon dieu quel drame !!!!!!
    OU SONT LES SYNDICATS POUR LE SOUTENIR. QUELLE POLITIQUE SIGNE LIDL
    Ne voit-on pas des fesses à la télévision tout les jours ?

    • je dénonce un autre fait, un chef caisse se fait suspendre de ces fontions,car il a oublié d’enregistrer un produit, ce qui peut arriver à tout le monde !!le chef de réseau l’accuse de vol et porte plainte contre lui !!une enquète est faîte qui se solde à un "non lieu", l’innocence du chef caisse est prouvé !! c’était juste un moyen pour le chef de réseau de se débarrasser du chef caisse !!suite à cette échec, il la viré pour d’autre motif abérant !!!et deviné qui était le chef de réseau !!!C’était le grand blond à l’audit grise du LIDL CLICHY/SEINE ; déjà mis en cause sur des motifs d’harcèlement,et "d’agression" !!!!

    • OU LES SYNDICAT BORDEL DE MERDE IL CE PRENNE POUR QUI ?????????? JE VEUT UNE REPONSE D UN SINDYCAT

    • Bonjour.

      Nous avons ce matin participé à une diffusion de tracts devant le LIDL de Clichy avec les salariées : manifestement en ce qui concerne la DR d’Arpajon, la résistance s’organise : cinq licenciements vont être contestés aux prud’hommes, et des diffusions collectives sont organisées devant de nombreux magasins : la solidarité des clients est impressionantes.
      Sur ces magasins, la CGT est présente ( tract en une du site avec leur contact ).
      Apparemment la diffusion de vos témoignages sur notre site affole la direction.
      Mais les témoignages et la solidarité syndicale ne seront rien sans la mobilisation des salariés.
      Donc contactez nous, contactez la CGT ou d’autres dans votre région et ça peut bouger !
      Nadia AC ! Paris

    • j’allais faire mes courses ce matin ,lorsque j’ai rencontré les salariés devant le lidl à clichy,j’ai signé la pétition,car je les soutients à 100% !ils m’ont raconter leurs coditions de travail et l’agessions dont à été victimes la chef du magasin !Que je connait depuis plusieurs année et cet quelqu’un de très serviable envers ses clients !! elle à toujours respecté ses employés, mais se plaignait de certaines pressions !!aujourd’hui j’ai compris que le problème était grave !!et je suis reparti sans avoir mis un pied dans le magasin, j’irai faire mes courses ailleurs !!

    • j’ai signée la pétition ce matin, les salariés sont courageux de ce révolter,il faut arrêter les licenciements abusif de leurs chef !!il faut porter plainte contre lui !!moi je vais écrire à lidl france et raconter ce qui se passe à clichy !courage courage !!

    • salarié lidl sur paris , moi aussi je suis victime de ce genre d’agissements,de pression, de notre chef de réseau, mais aussi du chef adjoint vente ;et bien sur la DR arpajon, qui a repris notre magasin et depuis, "que des licenciements abusifs",ils piègent les collègues en employant des moyens illégaux, on les oblige à la démission, en les convoquant dans un bureau sans aide , ils s’acharnent sur le salarié !!tout pour le faire craquer !!"c’est une terreur psycologique",mes collègues ont fini par craquer, ou se sont fait piéger !!!moi je tiens bon, mais j’ai peur ils attendent" un faux pas de ma part !" pour me licencier !!mais je suis rassuré de savoir que des employés lidl dénoncent le" harcèlement LIDL" car tous les magasins gérés en particulier par la DR de ARPAJON sont gérés dans la terreur ;ils font le sale travail !!Celui que la DR de" BARBERY " n’a pas terminé !!

    • nous sommes salariés lidl et oui ont est victimes de la politique lidl !! le réseau nous a confié qu’il sont soumis à une pression plus grande que celle qu’il nous fait subir...il la transmet au chef de magasin ou directement à nous, simple employé, souvent le chef magasin accepte de transmettre cette pression, car la peur de perdre sont poste se fait ressentir sous forme de pressions moral par le chef de réseau, qui lui la subit par le chef ou l’adjoint au vente !!mais se n’est pas une excuse !!!ou est l’intégrité et la moralité,comment ces chefs peuvent ils embrasser leur enfants le soir !!!en ayant la concience tranquille !!!comment peuvent ils ou elle raconter à leurs conjoints qu’il ont licencié abusivement, ou en harcelent un salarié, un père ou une mère de famille !!!quelle honte !!!ce ne sont pas des humains, ils sont robotisés !!! bravo et je vous soutient, vous employés lidl qui avez défié cette DR ARPAJON, la plus pire de la régions parisienne !!!! Je vais vous écrire une attestation qui relate ce que je subit, et ce que j’ai pu entendre et voir dans les lidl ou j’ai travaillé ! je vous contact en privé et j’informe tout mes collègues des autres LIDL !!!

    • quel courage à la chef du lidl de clichy qui a dis non au harcèlement moral,elle se refuse de faire subir aux salariés du lidl à clichy/Seine !elle affronte son réseau,son chef adjoint aux ventes,même le directeur régional !DR ARPAJON ; elle a montré quelle n’a pas peur d’eux, elle les affronte, en leur disant "STOP AU HARCELEMENT" finis le" salaire de la peur",STOP aux agissements dégradant les conditions de travail.... ALORS VOUS AUTRE CHEF DE MAGASIN,Où EST PASSÉ VOTRE DIGNITÉ,VOTRE CONSCIENCE MORALE,VOTRE FIERTÉ,VOTRE COURAGE !!!! ilS NE VONT PAS VOUS LICENCIER SI VOUS OSEZ DIRE " STOP " .COMMENT OSER VOUS AVOIR BONNE CONSCIENCE !!!

    • la CAT est le syndicat qui peut se faire entendre si vous êtes victimes de harcèlement chez lidl, la CAT défends que les employés LIDl de toute la france !
      CONTACTER LA C.A T (confédération autonome des travailleurs de LIDL )

    • bonsoir cher colegue
      je vois qu on parle
      beaucoup des dr du nord
      je compatie avec vous mais je voie que les syndicats de la dr de toulouse
      ne lisse pas c est message ou ne fond rien alors ou sont les syndicat cgt midipy

    • Où sont les syndicats ? Faudrait-il encore qu’ils soient au courant. Je suis d’Arpajon mais vous savez que les DP d’Arpajon comme le CHSCT d’Arpajon n’ont pas le droit d’aller sur vos magasins qui ont été regroupés après le découpage donc jusqu’aux prochaines élections, nous DP n’avons pas le droit de nous rendre sur vos magasins. Mais en plus après les élections d’avril 2007, vous dépendrez de nouveau de la dr de Barbery.

      Sur Arpajon, le seul syndicat existant pratiquement se déplace autant que faire se peut, mais les réponses sont toujours les mêmes, "tout va bien, rien à dire". Cependant, je viens de régler un cas de harcèlement moral alors il faut croire que tout ne va pas bien dans le meilleur des mondes. Désolée, de ne pouvoir aider les collègues de clichy, mais nous faisons de notre mieux sur les 70 autres magasins d’Arpajon quand les salariés veulent bien s’exprimer, pourtant le téléphone, les rendez-vous à l’extérieur du magasin pourraient améliorer leurs conditions de travail mais nous avons du mal à combattre la peur de chacun.

    • connerie que la C.A.T. qui n’est pas reconnu comme syndicat chez LIDL. Tous les tribunaux ont débouté cette soit disante confédération, alors pour réellement vous défendre faites appel à des syndicats représentatifs nationalement qui ont la sturcture pour vous aider

    • ARPAJON ET BARBERY c’est pareil,il fonctionne de la même manière !!!surtout à barbery il y a un chef adjoint au vente qui n’hésite pas a menacer les salariés ; ; " le rital" vas avoir du boulot, car on ne vas pas se laisser faire...!au moins le chef des ventes est plus humain que ceux d’arpajon !! enfin au moin les responsables d’arpajon non rien arrangé en + d’un an ; au contraire ils ont allumé le feu !!!les lidl de paris et de ça région ne laisserons plus faire ces responsables qui harcèlent leur personnel !!effet boule de neige !!!à suivre !!!

    • oui c est clair mais de qui s agit il ? Que fait la CFTC syndicat ayant organisé cette soirée ; Ne sont ils pas censé nous aidé et affronté la socièté . Au lieu de faire la fête ansemble ?

    • de quel Dr es tu ? J aimerai moi aussi que tout mes collègues se réveillent . Moi j ai été arrété 7 mois pour dépressions pour avoir dénoncé des conditions de travail, du harcèlement . Mais il y a eut tellement de manipulations de mon équipe que tout m ai retombé dessus . De harcelé je suis passée harceleur Ce chef de réseau m adétruit moralemnt. j ai repris le travail et j ai changé de chef de secteur qui lui est très droit et très juste.

    • merci de me fournir vos coordonnées, car je subi beaucoups de préssion chez lidl de romainville. je suis suivi par mon medecin pour dépréssion et ce depuis des années, mais la je craque c’est de pire en pire.
      notre chef de magasin est aussi 1 membre de la CGT.
      c’est de sa part que vienne toutes les remarques désobligeantes et beaucoup de harcèlement moral ainsi que beaucoup de mépris a mon égard.
      merci mille fois de prendre mon appel au secours tres au sérieux.

    • EST CE QUE JE PEUX CONSULTER UNE ENQUETE CHSCT QUI ME CONCERNE, ? CETTE QUESTION S SADRESSE AU DP D ARPAJON MERCI

    • bonjour ,
      on ne peut pas encore parler de licenciement, ce n’est pas fait. Cependant un syndicat est sur le sujet, mais il serait bien d’avoir les coordonnées du responsable entrepôt pour pouvoir le soutenir en ayant plus d’information sur le déroulement de la procédure. Dans tous les cas notre syndicat attend des explications de la direction. Une action est en cours et débutera dès que nous en saurons plus. Si tu peux nous aider et que tu as des infos, reponds sur ce site je te donnerais nos coordonnées
      SLMpy

    • comment connais tu si bien cette histoire, fais tu parti de la dr de toulouse ?
      De quel syndicat fais tu parti ? J’ai entendu qu’une petition était dans les mains d’un syndic.... à suivre !!!!!!
      j’attend tes coordonnées.
      Etes vous sur un mag ou sur la DR ?

    • le syndicat lidlmidipy cgt est bien la ! ce n’est pas parce que vous ne nous voyez pas tous les jours sur les magasins ou entrepôt que nous ne faisons rien bein au contraire . Nous consacrons le peu d’heure de délégation que nous avons à régler de nombreux cas de harcèlement ou de licenciement abusif.
      Pour nous donner plus de pouvoir il faudrait peut-etre voter pour nous lors des élections comme cela nous serons plus nombreux et peut-etre que l’on pourrait vous voir plus souvent si c’est cela qui importe.
      en attendant, lidlmidipy s’est opposé et a empéché plusieurs licenciements pour vol de caissieres alors qu’on voulait tout simplement s’en débarasser.
      Actuellement nous nous battons contre l’éventuel licenciment du responsable entrepôt (c’est une atteinte à la vie privée)
      Bien souvent et parce que la direction sait ce qu’elle risque avec nous, les tentatives de pressions, de licenciement , sont stoppées avant d’aller à l’entretien à sanction. Pourquoi attendez-vous d’être sanctionné pour nous contacter ? Pourquoi nous contacter après avoir été vous faire assiter par un autre syndicat ?
      Sachez que nous sommes présents et très actifs. Bien souvent, à chaque réunion Dp, heureusement que nous sommes là pour défendre les problèmes des salariés que remontent les autres syndicats car aucun n’a le courage de dire en face de la direction ce qui se passe réellement.
      je vous invite à me contacter si vous rencontrez des difficultés, vous pourrez constater notre efficacité. Nous nous sommes au boulot, nous subissons la même chose que vous et nous savons de quoi nous parlons, et comment vous défendre.

    • je suis au courant de l’affaire depuis le début, et actuellement je cherche à contacter le responsable entrepôt car on ne peut rien intenter sans son accord
      je suis au syndicat lidlmidipy cgt, et si tu veux me contacter tu le peux nous faisons tout ce que nous pouvons pour aider tous les salariés y compris les cadres qui sortent du moule LIDL et qui se font jeter parce qu’ils ont voulu travailler dans une bonne entente avec les employés
      Je travaille sur un magasin, les problèmes sont les mêmes sur magasin et entrepôt ; Quant a la pétition oui elle va circuler très rapidement, mais il va falloir s’attendre à des représailles rapidement donc il ne faut pas faire n’importe quoi, car qui va bouger pour soutenir les collègues qui auront signé la pétition ? actuellement un rapport de force se constitue avec nous mais nous avons besoin d’être toujours plus nombreux pour être sur de faire flancher la direction.
      Rejoins-nous

    • ok mais je vous est deja rejoint je fait partis de la cgt depuis peut !!!!!! voila voila alors a tu des nouvelles
      merci de me tenir au jus

    • salut moi j’aimerais en savoir plus sur le licenciement ridicule de tours

    • bonjour je travail aussi pour lidl, et le chef reseau s’appelerai t’il pas Pal..... a l’audi grise immatriculé 60 si oui je les deja eu et c’ete un calvere, devant les client en pleine journée et le responsable superieur en visite j’ai du a quatre patte gratter le sol pendant des heur, j’ai trouver sa degradant car j’aurai pu faire sa en fermeture mais il y a des chose pire encore

    • bonjour je travail pour lidl et je depend de barbery , on a eu un chef reseau qui nous a tous descendu un vrai pourri desolé de l’expression, mais dans son genre ont fait pas mieux, tous les chef mag des allentou n’en pouvai plus, il été genre beau gosse, tres tres fier d’allure, , ce prennai pour mr je sais qui, descendai tous le monde, c’est pas P,le rital comme vous dite , merci de me repondre, se serait gentie de votre part

    • lES SYNDICATS n’existent que parce que des salariés décident de se syndiquer. Es tu syndiqué, toi qui réclame l’intervention d’un ou des syndicats ?

      Salariés non syndiqués, vous êtes les parasites de l’action de ceux de vos collègues qui luttent en s’organisant (Jean JAURES )

    • désolé, votre avocat ou les juges pourront prendre note du contenu si toutefois vous allez jusque là.

    • je suis une ancienne employée de LIDL bergerac (24), j’ai travailler 4 ans pour eux en CDD sans aucun problème avec des horaire pas facile, durant ce temps j’étais chef caissière en avenant, ils me promettaient un CDI, lorsuq’il se serait débarrasser de leur chef caissière cela fait, ils ont mis fin a mon contrat le 28 février 2007 en me disant que j’étais trop vielle (40 ans), depuis ce jour je descend tout doucemant dans un gouffre, j’ai beaucoup de mal, j’ai trop donner dans ce boulot et maintenant je suis écoeurée, j’ai appris aujourd’hui qu’il avaient embaucher en CDI une jeune qui ne fait pas trop l’affaire mais elle est jeune. je ne sais pas trop quoi faire. AIDER MOI

    • Si vous avez été 4 ans en CDD, il est fort probable que ces CDD étaient illégaux (eh oui, la loi sur les CDD n’est pas encore abrogée !).
      Allez regarder sur le site "legifrance" à "Code du Travail" et lisez les modalités obligatoires pour les CDD (motifs autorisés, délais de carence entre deux CDD, etc.). Répertoriez toutes les entorses au droit qui vous concernent.
      Si vos CDD se trouvent hors la loi (vous n’imaginez pas le nombre de CDD hors la loi en ce moment !), vous pourrez les faire requalifier en CDI aux Prud’hommes et demander des indemnités pour licenciement abusif et des dommages et intérêts en fonction des irrégularités constatées.

      Bon courage

    • bonjour j’aimerais savoir ou en est le probleme avec les fausses signature sur tours merci d’avance

    • moi je suis salarié lidl et les syndicats il faut les appeler pour les mettre au courant
      chacun doit prendre ses responsabilités ils ne sont pas nos parents ni des devins
      quand ils passent a vous de leur dire

    • mais enfin mesdames et monsieurs !!
      quelle idee d’aller bosser a ldl ????????
      n’y allait plus et le pb sera regle !!
      pour qu’il y ait des opprimeurs faut aussi des opprimes consentant non ?

      barrez vous ou mettez vous en maladie illimites je ne sais pas mais faites quelque chose et arretez de vous plaindre comme des enfants !!!

    • Je suis sur la dr de toulouse aussi et je sais de qui tu parle,mais je crois qu’à toulouse ils deviennent de plus en plus fadas !!
      Le ridicule ne tue pas (il parait)si tu connaissais la raison de ma prochaine mutation tu serais mort de rire !(pas moi !)
      Courage fuyons.......................................

    • je trouve que de nos jour ces de plus en plus courant que se genre de pression se fait avec les employer , et ça se vois de part tout , heureussement que la loi et la , mais malheureusement !!!! elle es pas appliquer pour tous le mondes pareil ; je pense quil faut tous vous regrouper et voir avec l’impeteur du trvail et sessir le prudhome qui se fera un plaisir de remetre de l’ordre, car bien souvent ses petit chef ont etait eu meme des salarier comme vous tous , et aujord’hui ça leur monte a la tete de diriger ; je vous souhaite bonne chance et surtout ne baisser pas les bras !!!! MARIE

    • moi il m ai arriver la meme chose kel injustice

    • je bosse aussi en meurthe et moselle alors dit moi quel mag c est car moi c est un calvere

    • slt je boss a thiers ,dans le PUy de dome(63) é c la galère beaucoup de pression sur les employés , qui la ferme par peur des sanctions par les spérieurs ycompris cc et cm moi je me plein a chaque fois qu il y a des abus (....)maintenant je suis dans le colimateur du cm et cf réseau qui me convoque pour 1 rien dans lintention de mintimider je tiens bon mais je ne peux pas faire la révolution a ma toute seul quels sont mes droits pendant ses entretiens OFFICIEUS ????

    • toi tu doit travailer a carrefour je pense si tu me paye a la fin du mois j areterai lidlllllllllllllllllllll

    • bonjour
      des demain je vais travailler dans un lidl comme caissiere et j aimerai savoir si c bien ou mal car avec ce que je viens de lire c est trop top chez lidl

    • bonjour
      je viens sur ce site pour dire que moi aussi je subit du harcelement moral je travaille chez lidl depuis de nombreuses années. je ne devoilerai pas l endroit car je veux rester anonyme j espere que vous me comprendrez !! je suis caissiere depuis 14ans et je subit le harcelement par le chef de mag ( excusion au niveau de l equipe remarques desobligentes horaires que du soir Souvent 13h45 20h15 que faire, se laisser faire... subir.. bouger ? dificille quand on as une famille a nourrir je ne m y sens pas du tout bien ds mon travail

    • Juste un conseil.

      Changez de pseudo si vous voulez être crédible.

      Peut-être ne savez-vous pas que "Caliméro" ne désigne plus le petit poussin du dessin-animé mais une personne qui se plaint tout le temps de tout et à qui il arrive tous les malheurs possibles et qui surtout en rejette la faute sur tout et n’importe quoi au lieu de se remettre en question.

      Un "Caliméro" est une personne qui va essayer de vous faire pleurer et compatir sur son triste sort en vous expliquant que tout et tout le monde s’acharne sur elle et va rejeter toutes vos solutions pour s’en sortir.

      Le "Caliméro" est une victime-née qui passe son temps à se lamenter et à vous laver le cerveau avec ses malheurs. C’est une personne toxique qui ne changera jamais mais qui vous laissera complètement vidée et au bord de la dépression.

      Vous voyez, cela ne correspondant pas vraiment à votre situation réelle de souffrance au travail.

    • passionnante votre définition catégorique du calimero... c’est carré , mais ça tourne pas rond .
      C’est suffisant, mais ça suffit pas à discréditer :)

    • Mon but n’était pas de discréditer qui que ce soit.

      Désolée, mais dans mon secteur d’activité, c’est comme ça.
      Je n’invente rien.

      Et des "Caliméros", j’en ai plein l’atelier et j’en reçois au moins deux ou trois par jour.

    • dans votre secteur d’activité c’est comme ça que vous voyez les choses ... comme on voit surtout ce que l’ on croit , vous n’inventiez rien , en effet .

      moi par exemple, je croyais que vous doutiez à priori du témoignage de caliméro ,juste à cause de son pseudo et je m’ ai planté ... comme quoi, c’est pas facile de se faire une idée juste avec si peu d’ éléments .

    • jéspére que depuis le temps se fameux chef de raiseau LE GRAND BLOND cest fait virer si sa n est pas le cas mettez vous tous ensemble les mags dont il s occupe et faite donc un courier a la direction a stasbourg bien sur en précisant que si rien est fait plainte sera dépose pour harcellement moral mais n attendez pas que tout le personnel soit en dépression

    • il y en a qui ne comprennent pas que les gens sont obligés d’aller bosser car ils ont des gosses à nourrir et des factures qui s’accumulent !!! Fin bref le harcèlement existent dans bien d’autres domaines, ce n’est pas pour cela qu’il faut se taire... J’ai travaillé dans l’aide à la personne, je me tapé des 55h par semaines... payer entre 900 et 1000 e par mois, et oui les trajets ne sont pas payé, mes contrats je les signés à la fin du mois écoulé, suite à un arrêt maladie, ils ont décidé de ne pas me reprendre, je précise que j’en était à 10 contrats en c.d.d avec cette boite.. Alors je vous comprend et soutiens à 100% et n’irais plus faire mes courses dans ce magasin tant que les choses n’aurons pas évolué.

  • Je suis d’accord avec tous ce que vous avez dit mais le harcelement ne ce fait pas que par la hierachie mais par certains collegue de travail qui veulent se faire bien voir aupres des chefs de magasin ainsi que des chefs de reseau.comment arreter ces personnes ??????

  • Les salariès des magasins LiDL nantes organisent un débrayage le 19 février de 9h à 10h afin de dénoncer les conditions de travail,la pression et les comportements de certains chefs réseaux.C’est un début !
    Si les choses n’évoluent pas il est envisagé de faire signé une pétition aux clients qui se sentent concernés par le problème et qui le subissent malgré eux et malgré nous.
    Il faut lutter, c’est la seule solution.

    • Salarié de nante, il faut contacter le collectif lidl région de paris, ll faut que le mouvement des DR qui veulent dénoncer ces agissements des responsables lidl !!ensemble luttons pour nous faire entendre !!

    • A tout les syndicats des dr arpajon et barbery,lidl il faut vous rallier ensemble !!vous avez le même combat !!arrêter la politique lidl, harcèlement, pressions, dénigrements, humiliations, ou sont vos convictions !!!les cadres lidl profite de vos discordes pour licencié abusivement ! harceler ;humilier ; voud devez réagir !!!ils se moquent de nous !!alors stop aux querelles !!car des salariés lidl en sont les victimes !!!

    • salariés lidl, le collectif vas distribuer des tracts pour vous informez de ce qui ce passe à clichy 1301 ; il faut les soutenirs, car se sont des salariés comme vous,qui n’ont pas peur de dénoncer ces pratiques d’harcèlement chez lidl.le journal "politis "vas sortir un article sur se sujet,la chef du magasin et des chefs de caisses,et caissières dénonces le harcèlement du "grand blond" et aussi dénonces la politique lidl !!ils sont déterminé !!basta le salaire de la peur !!!

    • je suis réseau , mais je ne pratique pas le harcèlement car je suis plus humain que "le grand blond",je connais ce monsieur et je comprend les salariés du lidl clichy, mais que faire ? il abuse de sont pouvoir !!il est soutenu par les grands chefs, cars leur relations sont plus que professionel !!ils était tous à sont mariage,et ils ont fait la "bringue ensemble" alors comment voulez vous qu’il le sanctionne !!!c’est le chou chou du chef des ventes et du DR . H.P !!!

    • je suis salarie dans un lidl du 92 et je suis de tout coeur avec l’action qui se porte contre les pratiques de lidl et du grand blond. Il nous ont mis la pression ces derniers jours le grand blond et les grands responsables dans l’intention que l’on ne parle pas en faveur de la responsable de magasin de lidl clichy (1301) qui devait etre entendu par les responsables hier. Je trouve honteux que l’on nous empeches de dire la verite sur son cas et que l’on epluche les moindres de nos paroles lors de l’audition en presence du DP. SI ce n’est pas du harcelement et de la pression alors nous resterons du betail a jamais.

    • Oui c’est vrai ! il faut que tout celà change ! la lutte ne fait que commencer !je vous soutient !!les salariés du lidl ou je travail soutienne votre action !!!on en parle dans toute les DR , il faut continuer !!!

    • ce qui est incroyable c’est que le chef des ventes, essaye de faire croire que c’est depuis l’abscence de la chef mag que tout vas bien !!mais il nous prend tous pour "des con" même le DP c’est laisser séduire par ses belles paroles !!!à savoir que lors des faits il n’y avais que 2 chefs caisse en poste dont un en formation ! et depuis la dénonciation des agissements du grand blond sur le fait qu’il dégrade les conditions de travail,en refusant d’affecter d’autre chef caisse pour épauler la chef magasin !!il dit que c’est difficile de recruter des responsables de caisse !!! alors que du jour au lendemain il y a 4 chefs caisses, dont une en avenant chef adjointe !!en plus du chef magasin ; ce qui veut dire 88 heures de plus dans le magasin de clichy !!alors M. le chef des ventes à qui allez vous faire croire çà !!!vous les Délégués,membre du CHSCT ouvrés les yeux !!!c’est normal que le magasin est mieux que précédament si ont injecte 88 heures de plus !! faire croire que c’est la faute de la chef magasin !!c’est vraiment nous prendre tous pour des con !!!en plus de tout ça le chef des ventes à vraiment essayer de persuader les salariés que c’est vrai ; en les influençants par des belles paroles !!les salariés ont compris la manipulation des paroles du chef des ventes !!ils ont été très déçus de sentir que le délégué du personnel fesais ressentir la même chose !!!ou est la justice dans tout ceçi !!!comment avoir confiance maintenant au chsct, et au DP ?c’est honteux !

    • C EST CLAIR QUE LE chsct D2JA EST PRESIDE PAR LE DR ; DONC LE COMITE CHSCT EST QUELQUE PART SOUDOYE CAR IL Y A TOUJOURS DES INTERETS EN JEUX DE FAIRE UNE CONCLUSION D ENQUETE NEFASTE POUR LE SALARIE ; CE QUI VEUT DIRE QUE TOUT CELA DOIT CHANGER ET AUX PROCHAINES ELECTION VOTEZ BIEN ; LA MEILLEURE SOLUTION EST D ALLER TROUVER DIRECTEMENT LA MEDECINE DU TRAVAIL AVANT QUE LA DIRECTION LA SOUDOIE CAR LA MEDECINE DU TRAVAIL EST REMUNERE PAR LE PATRON ; JE VOUS PARLE D UNE HISOIRE VECUE ;
      COURAGE A TOUS JE SUIS DE TOUT COEUR AVEC VOUS SOUTENEZ CETTE CHEF DE MAG ; CAR MOI JE N AI PAS EUT LA CHANCE D ETRE SOUTENUE MAIS J AI TENU LE COUP ET JE TRAVAILLE ENCORE A LIDL ;SI ELLE A BESOIN DE TEMOIGNAGE QU ELLE N HESITE PAS CAR J AI VECU LA MEME HISTOIRE ;

    • Le collectif à réussi à ce faire entendre sur TF1, en posant une question à Ségolène Royal concernant les conditions de travail dans les lidl !même si elle n’a pas répondu en direct,la france entière à écouter cette question !! et en se moment elle détient le tract du collectif du LIDL clichy/seine, remis par une personne du collectif, qui lui explique notre action !!ce n’est qu’un début !!la lutte continue !!

    • une question à été posé a Ségolène royale hier sur TF1 ;elle n’a pas répondu, trop de question en même temps !!mais elle à été posé devant des millions de personnes !!et hors caméra la personne du collectif à imformé Royale des agissements de lidl par rapport à ces salariés, en particuliers les femmes !!et les conditions de travail des salariés LIDL !
      elle a reçus en main propre le tract du collectif du lidl clichy/seine !le journal "politis" sort demain un article sur des salariés des lidl clichy, stouen géré par" le grand blond"et par la dr Arpajon !et rdv sur radio libertaire 89.4 samedi entre 13H et 13H30, des salariés lidl parle en direct de leurs conditions de travail !!!la lutte continue !!!

    • Contact a été pris hier midi avec un représentant en lutte des salariés des Lidl de Nantes et de la région. De ce que j’ai compris, le débrayage a bien été suivi dans 10 à 15 Directions Régionales, et les clients des magasins ont bien compris l’importance de se montrer "solidaires" dans cette lutte contre des conditions de travail inacceptables, malgré la tentative de qqs dirigeants d’ouvrir les magasins suite au préavis déposé.
      Nous allons discuter de notre présence à leurs côtés et de la meilleure façon de les soutenir dans la mesure de nos moyens, sachant que nous sommes actuellement déjà en campagne pour dénoncer le "n’importe quoi" des Contrats Aidés (http://www.ac.eu.org/spip.php?article1541), notamment par l’Education Nationale qui en abuse largement à la lecture des témoignages qui nous parviennent tjs plus nombreux.
      Olivier (AC ! Nantes).

    • Bonsoir, je suis salariée chez lidl depuis bientot 2 ans. et je suis tout a fait d accord avec tous les temoignages que j ai lu pour harcelement morale. j ai eu un accident de travail et mon chef de reseau en complicité avec mon seul temoin mon chef de magasin c est opposé a cet accident. TROUVEZ VOUS CA NORMAL !!! SACHANT QUE LA MEDECINE DU TRAVAIL MA RECONNU INAPTE DEFENITIVE. Maintenant j attend un reclassement ou un licenciment. je n ai pas de nouvel et ca fait plus d’un mois. Mais j’ai remarqué que depuis que je suis chez moi je suis plus sereine moins stresse j’ecoute plus mes proches et je suis plus attentionné. Je vais mieux physiquement ainsi que moralement.Si vous voulez me contacté ou me donner des conseils ou avis:nanou230283@orange.fr
      merci

    • j’ ai été licencié de chez lidl cela fait un mois et demi et je peux te dire que depuis tout va mieux dans ma vie de toute facon le reclassement ne se fait jamais chez lidl c’ est bizarre il n’y a jamais de poste pour les personne inapte de toute facon il y a beaucoup de travail ailleurs avec des conditions de travail nettement meilleures

    • moi j’ai ete licencier et depuis je revis, je respire comme il’y a six ans, et j’ai enfin le temps et le loisir de me donner a coeur joie dans cette action contre lidl. sur clichy ou je suis , les gens prennent vraiment concsience du harcelement que fait subir cette societe. La distribution de tracts sur lidl interpelle un peu plus les gens que si c’etait une autre enseigne. Vous allez vraiment vous retrouver devant vos responsabilites, je sens que l’ineluctable arrive, et ce sera la victoire des esclaves face au negriers. Je vous assure que nous sommes determines dans notre lutte et le grand blond n’aura vraiment pas de mal a me reconnaitre.

    • Bonjour, je me permet de venir répondre à tous vos messages et me joindre à vous dans la lutte contre le harcélement à LIDL et autres. Je me suis fais licencier le 2 janvier 2007 pour faute lourde. Mon employeur m’accuse de vol dans un versement hors il n’y a aucunes preuves qui me désigne comme coupable. Mon RR a contrôlé le valois à 23h un soir d’inventaire hors de ma présence. Lors de mon entretien préalable au licenciement le 22 décembre 2006, mon RR est venu avec un bordereau convoyeur ne correspondant pas à la date du RDD. Ce RDD date du...21 octobre 2006. Pendant plus de 2 mois j’ai eu la responsabilité du coffre, des caissons et du magasin alors que LIDL me soupçonnait de vol, aucune plainte n’a été déposée contre moi. J’ai déposé 2 mains courante pour harcelement en vain. Avant ce licenciement, mon RR a tout fait pour me changer de magasin et m’envoyer à perpette. Mais une pétition de "mes" petits clients a fait échouer cette mutation. Mon casier a été fouillé par mon RR, l’adjoint au responsable des ventes et le directeur régional d’arpajon que tout le monde connait. Petite particularité, mon RR, mes 2 chefs magasin étaient au courant avant moi de mon licenciement. J’ai été licencié le 2 janvier alors que ce jour j’ai travaillé 12h non stop avec la responsabilité du coffre et des versements. De plus mon RR aurait dit que j’avais avoué avoir volé, ce qui est faux !!!!! Et le comble du comble ce même réseau qui m’a plombé a donné sa démission 3 jours après m’avoir licencié et quittera LIDL le 2 mars. J’étais employé sur le magasin 1018 de Chilly-Mazarin depuis 2 ans et demi.

    • Johann je crois, tu t’es fait licencier le 2 janvier et je ne comprend pas que l’on te licencie sans te montrer des preuves valables. C’est ca que je denonce est dont j’ai pu temoigner, et au dela de ca une faute lourde, tous ces licenciements " SAUVAGE" ne doivent etre tolerable en France. Les methodes allemandes ne doivent pas porter prejudice a nos droits et a notre dignite, surtout chez nous. Nous avons aussi le droit a des moyens, plus d’oppression...
      Est ce que tu est en procedure contre ton employeur et dans quel secteur tu es ?

    • tu as fait comment pour te faire licencier pour inaptitude merci de me repondre

    • bonjour Je comprend votre desarrois,moi méme, je suis chez lidl depuis 17ans et j’ai été muté a ma demande.Mais je suis tombée dans un mag qui n’a jamais eu de chef et avec grande differance d’inventaire.Jai été insulté, harceler moralement par les cc et le rr .j’en suis arrivé a en finir et ça fait 8 mois que je suis en AT C’est la 1ére fois que cela m’arrive.16 ans sans probleme et voila ou j’en suis alors bon courage a tous cath

  • Je passe en conciliation le 14 mars à 9h au Tribunal des Prud’hommes de Longjumeau. Le pire c’est que mon reseau M.X m’a entubé bien profondemment. Il a dit que j’avais avoué ! Et n’a pas remonté les info que je lui ai transmise lors de l’entretien prealable au licenciement. D’apres Mr Z Adjoint au responsable des ventes l’entretien a dure 5 min alors qu’il a dure plus d’1h

    Note de l’administration du site :

    Les noms cités par Johann ont été supprimé et remplacés par X et Y

    • LE LIDL DE CHILLY LES MAZARINS 1018,est aussi geré par la DR ARPAJON, les responsables de cette DR se débarassent des salariés qui se révolte d’une manière ou d’une autre !!!mais il ne faut plus ce laisser faire regroupé vous salariés LIDL !!il ne faut plus avoir peur !!!de ce directeur régional qui donne le rytme des licenciements abusif !! et de ces chef des ventes qui suivent comme des robots sans "dignité",sans coeur !!ils ne sont plus humain !!!ce qu’il cherchent c’est la promotion de leur poste !!et ça au péril des salariés qui ont besoins de leurs salaires pour vivre !!ils profitent de la précarité des salariés,de le france !!!mais jusqu’ou !!!ces monstres vont continuer à profiter de la misère !!en installant des climats de peur !!!!

    • vous êtes soutenue, UNSA aide les salariés du collectif lidl, et maintenant elle vas se faire entendre enfin sur les Dr de paris et sa région !!avec "UNSA"lidl syndicat qui se bat pour nos droit !! celà nous feras une aide de plus, face à cette machine de la précarité !!!de l’esclavage !!à nous de nous faire entendre et à lidl de nous écouter !!!la lutte continu !!!,

  • J’ai lu plusieurs de ses messages et je constate que toutes les DR sont sous le meme régime je suis délégué du personnel CAT et effectivement les abus sont énormes.Bientot il y aura des élections alors essayer de voter utile vous avez un nouveau syndicat qui est la CAT il est vrai qu’elle n’est pas encore reconnu dans toutes les DR car LIDL essaye de la bloquer car elle préfère travailler avec les anciens syndicats qui eux leur ont tout accordés et vous pouvez constater aujourd’hui vos conditions de travaille.C’est avec vos votes que la CAT pourra changer cela car il faut du sang neuf pour changer les choses alors VOTER CAT.Bon courage à tous les salariés LIDL et merci aux clients de nous soutenir continuer la lutte c’est ensemble que nous serons plus fort.

    • Bonjour

      Ce forum est destiné aux salariés LIDL en lutte : je suis assez agacée d’y voir se multiplier les appels au vote pour tel ou tel syndicat.

      Que des délégués syndicaux donnent des exemples sur la manière dont ils font avancer les choses ou mettent leurs appels à action en ligne , notre site est là pour ça , par contre la pub non merci.

      Nadia AC ! Paris

    • Entièrement d’accord avec Nadia.

      Je voudrais juste ajouter, puisque cette personne de la CAT (Confédération Autonome du Travail) se sert de ce site pour tenter de semer la zizanie chez les salariéEs de Lidl que, contrairement à ses assertions, la CAT n’a rien d’un "nouveau syndicat" : en juin 1978, la CAT a signé un "manifeste pour un syndicalisme libre" avec la CSL (Confédération des Syndicats Libres), ex-CFT, laquelle CFT n’était rien d’autre qu’un syndicat "jaune", un syndicat payé par le patronat pour casser par tous les moyens -y compris les plus abjects, la violence physique, la corruption, la délation- les mouvements revendicatifs dans les entreprises et pour discréditer les autres syndicats.

      Dans ce manifeste, la CSL et la CAT "répudient la notion stérilisante, décourageante et périmée de la lutte des classes."

      Comme touTEs les salariéEs l’ont remarqué, le patronat ne demande qu’à faire ami-ami avec les gens qu’il exploite et ne souhaite rien d’autre que partager les milliards d’euros de bénéfices qu’il s’est constitué sur leur dos ...

      Alors, pour lutter contre le patronat de Lidl, la CAT n’est peut être pas vraiment indiquée ...

    • Bravo très chère mais faudrait-il encore que ces salariés cessent de critiquer les syndicats qui oeuvrent dans l’ombre pour l’intérêt des salariés !!!

  • je suis chef mag chez lidl et depuis 10 ans en commencant comme simple caissière mais je savais que je venais travailler et pas pour rester en caisse et a cette époque c’etait 21 h pour 4000fpar mois, actuellement une caissiére est à 26 pour 900e net, je peut voir que des clients disent qu’ils ne vont plus chez lidl,mais n’empêche si les clients respectaient les procédures et respectaient le travail du personnel, on en reparlera, de la pression OUI comme dans tout travail où on mais des objetctifs en place pour avancer. Sachez que les vitres du magasin et nettoyage a fond se faisait par le personnel maintenant une société passe tout les 15 et une tous les mois pour le menage a fond.Mais ce qui me choque en allemagne, ils n’ont pas ce problème, en Grande bretagne, il ferme à 22 heures.

    • et bien si vos wc sont nettoyés tous les 15 jours !!! j’aimerais pas y mettre mes f...mais la société qui nettoyaient à fond les lidl , c’est tous les deux mois, et c’est les salariés qui déplacent la marchandise pour leur facilité le ménage !!et en plus cel peut durer jusqu’à 2 h du matin selon les lidl, et on oblige le salarié à rester !!!surtout après une journée de travail !!et les salariés ont peur de dire non !! car il ont peur d’en subir les conséquences !!! alors votre bla bla !!

    • HONTE a toi RR qui prone 450 de produc avec des magasins nickel !Dis aussi au personnel que tu exploites que tu touches 16 euros de frais dejeuner qotidienement !Je suis syndicaliste chez LIDL depuis plusieurs annees,j’aide et respecte le personneltous les jours !Je n’ai pas de vehicule de societe,pas de telephone par contre j’ai le dos casse !Toi aussi peut-etre !Je te tutoie,tout le monde a besoin un jour ou l’autre des syndicats chez LIDL ,vu que les cadres ne connaissent pas parfaitement e code du travail.Pense a voter aux elections professionnelles,cela s’appelle du civisme.

    • je suis tout a fait d’accord avec toi je travail chez lidl depuis 10 ans et je suis désolé de vous le dire je n’est encore jamais ete harcele .E n mettant les pied chez lidl on s’est ou l’on va et effectivement on est pas la pour ce tourner les pouces.prenez contact avec les gens des grandes surfaces eux peuvent parler de harcelement.

    • On n’est pas là non plus pour faire 50h par semaine ou se faire traiter comme des moins que rien. A la finale, c’est le PDG ou les actionnaires qui profitent... Et je ne vois pas pourquoi il y aurait une différence entre ceux qui bossent chez lidl, ou dans un hypermarché : à mon avis, même si les choses ne se présentent pas pareil, il y a plus de points communs que de différences !

    • apres avoir passe une heure sur ce site j’ai enfin l`impression de travailler pour la meme societe .

    • franchement on se demande si on bosse dans la méme société sa fait 12 ans que je sui chez lidl jamais je n ai entendu de pareil chose attendre 2 h du mat la sociétéé de nettoyage et tou déplacer soi méme pas dan mon mag en tou cas ni autour de moi les wc et les locaux sont nettoyé par nos soin chacune sont tour rien de dégradant et on le sai quand on accepte de signer le contrat nous sommes une bonne équipe on arrive méme a avoir a tour de role de temps en temps un samedi pourquoi ne dire que les mauvaise chose il y a ossi des bonnes chez lidl je cite tous quart d heure entamé est payé prime de présence prime d anciénneté 13 éme mois participation o bénéfice au 10 ans d anciéneté une prime équivalent a la moitié d un salaire plus un repas offert je connai des parsonne qui gagnent moin que moi en faissant 35 h alors que moi j en fait 31 et elles nont pas tous nos avantage des dépressions il y en a partout des suicides méme allez voir arrétons de donner une mauvaise image de lidl

  • J’ai lu avec grand interet l’ensemble des articles, les super BZL, les syndicats sans statut comme la CAT...etc
    tout ca ne fait pas avancer le problème, moi je suis sur la DR de Aix et j’ai eut des problème de harcellement morale, j’ai fais appel à un delegue du syndicat CFDT Mr Jacquemetton.
    Il a très bien resolu mon problème en organisant dabord une rencontre entre l’ensemble du personne, le reseau et le directeur regionale.
    Il a ete opere une ecoute un debat et aujourd’hui je suis même chef caisse.
    Il faut remonter les problème et être appuyé par des personnes competentes.
    voilà je tenais simplement à temoigner pour vous permetre de resoudre votre problème et travaille dans de meilleures conditions.
    D.B

    • BIEN si tu as plus de problèmes !!!mais dans certaine DR , come celles de la région parisienne , les responsables n’aportent pas de solution et sont connaissent les problèmes sur leurs magasins !!!mais ne fond rien !!!car souvent ce sont eux qui provoquent les problèmes de pressions et harcèlement !!!car il la communique au réseau, qui la transmet au chef mag...cet une politique "mad in lidl"et à chacun sont droit moral de l’appliquer....mais beaucoup de DR appliquent ce mode de fontionnement !!!!ce sont des criminels....

  • APRES TOUTES CES POLEMIQUES, MAIS DEVANT LES RESULTATS OBTENUS, LA CAT PROUVE SA FORCE EN AYANT ETE SUIVIT DANS SON APPELLE A NE PAS VOTER A CE PREMIER TOUR DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES ET A ETE ENTENDUE. A BON ENTENDEUR, SALUT

    • Bonjour tout le monde, je m´excuse pour tous mes fautes mais francais n´est pas ma langue maternelle.

      LIDL est bien connu en tout europe pour la simulation des crimes pour se debarasser du personnel et pour des autres "standards" qui sont absolument inhumain. Je ne crois pas que la politique ne sait rien mais on ne fait rien contre les problemes.

      Mais en plus, je crois qu´il y a trop des clients qui n´ont pas le choix pour survivre que d´etre client a cause des prix bas. Cést une analogie pervers de tout les gens qui n´ont pas le choix pour survivre que d´accepter un boulot meme a ces (gros mot de votre choix) conditions.

      Alors, LIDL avec support actif de la classe parasitaire des politiciens ne fait qu´abuser la situation actuelle. Ca n éxcuse pas leurs actions mais ca explique peut etre, comment une telle situation pourra exister.

    • regarde les résultat d’il y a 2 ans... le quorum n’a jamais été atteint en ce en raison d’un vote uniquement par correspondance... Surtout ne pas en tirer de conclusion. Pour info la CAT est déjà présente en CE. 2 sièges auparavant 3 ( l’ancien secrétaire du CE...), l’Unsa 2 sièges ( dont le secrétaire adjoint..)

    • lidle saint laurent de la salanque 66250 , prennent les employés pour des esclaves, humiliation devant les clients, randement impossible a tenir, conditions de travail douteusent, contrats douteux. Une amies y travail et c’est deplorable tout ce qu’elle me dit.

    • la déléguée sundical UNSA ma défendu, et elle est intervenue dans mon magasin dans le 91 , pour mes problème avec le chef de réseau !!merçi à cette chef mag UNSA pour sont soutien !!ar sa ce passe mieux depuis sont entretient avec les responsables...dr Arpajon !!et je voterais UNSA car au moin il sont là pour nous tandis que les autres dp élue sont porté disparue...

    • il y a une nouvelle liste UNSA pour le 2ème tour des élection DP ; il y figure 2 chef mag et une adjointe, et des chefs caisses, la DR Arpajon pensais que personne oserais se présenter avec le chef mag de clichy,..dommage pour eux car bcp de CM soutiennent UNSA, et ses chefs mag tournent dans les LIDL dr ARPAJON,il faut leur parler de vos prolèmes...la déléguée vas sur LA dr BARBERY ou elle a déjà former une liste UNSA avec des Chefs mags, adjoint, chef caisse,.Il y a un nouveau délégué syndical sur la DR ARPAJON, c’est le chef mag du lidl ivry/seine, L’UNSA se presente dans les 2 DR de Paris et sa région et compte bien se faire entendre, et faire valoir les droits des salariés LIDL sur Arpajon et Barbery...VOTER U.N.S.A VOUS CHEF MAG,ADJOINT,CHEF CAISSE, CAISSIERES,MANUT,POUR LE RESPECT DE VOS DROITS !!

    • boowling fait du "ZEL" sur le lidl de vitry3, il se permet d’appeler un salarié et lui signifie" une mise à pied conservatoire"et par téléphone !!il ne prend même pas la peine de se déplacer !!quelle honte à ce chef réseau de vitry 3 de la DR ARPAJON bien sur !!il prive de salaire un père de famille qui vient d’avoir un BB !! le sanctionne sans motif sérieux et sans lui dire pourquoi !!même dans quel monde on vit !!ou ses gens sans scrupule se permettent d’enfoncer ces salariés en pleine précarité, de leur enlever leur travail et leurs revenus juste avec un "coup de téléphone" !!!!"c’est vrai que ces responsables ne savent pas ce que c’est la précarité,ils ne manquent pas d’argent ces cadres !!!mais n’hésitent pas à enfoncer ces salariés qui ont besoin de leurs salaires pour vivre !!!!UNSA va apprendre à jouer au "boowling" sur LIDL vitry 3 et cela sans relâche !UNSA est toujours présente sur la DR ARPAJON !!et apparemment certains responsables nous ont enterré trop vite !!!cela n’a fait que décupler notre motivation à défendre tous les salariés lidl victime de ce genre de pratiques et d’injustices !!LE COMBAT CONTINUE AVEC LE SYNDICAT UNSA qui ne lache rien et défend les droits de tous les salariés LIDL..!!à bon entendeur à bientôt !!! PS...et surtout vos mieux prendre un vélo q’une mobylette !!ça éviterais le brassage de vent, qui doit empêcher cette boule de "boowling" de rouler trop vite, et sans refléchir jouer avec des quilles bcp trop difficile à "dégommer"....

    • Ma chef mag la pec et sa reseau "la grande duduche" de la dr d arpajon s amuse a me faire suer juste parce qu on a un grand bec se permet de l harcelemnt moral.L equipe ne suit pas car elle a peur ;Vu qu on est que deux a l ouvrir on se fait lacher a un plein. lidl nous dit d etre une famille mais est ce qu une famille mais mm une famille n est pas aussi faux cul !

      l equipe d athis moons

    • c’est frustrant de voir qu’il y a encore des problèmes sur la DR ARPAJON sur paris sud, certains responsables de réseaux continue à mettre des pressions sur certains salariés !!!laisser ces salariés travailler tranquillement !!!c’est trop vous demandez ????que voulez vous prouver !!et à qui !!vous êtes des terroristes de la distribution !!hard hard hard LIDL !
      Comment LIDL peut avoirs des réseaux harceleur comme le "grand blond" de clichy qui continue à harceler ces salariés au lidl de stouen !!!Il ose encore dire à une caissière "je ne vous aime pas et je ferais tout pour que vous foutres dehors" !!Ce qui prouve que la direction de LIDL aime ce genre d’harceleur comme" le grand blond" !!!

    • oui je confirme, de plus le "grand blond" continue à maintenir "le salaire de la peur" dans un des lidl dont ils est encore responsable !!il menaces et harcèle la chef du lidl clichy via internet !!!pour se venger de ça révolte....de plus je vous imforme que lors de l’enquête chsct au lidl de clichy..le responsable des ventes à admis que "le gand blond " à harceler une des chefs caisse du lidl clichy et celà devant témoin le DP fo !!et malgré cette déclaration je sîte "oui vous avez été victime de harcèlement de la part du M..."le grand blond" madame ..." et malgré cette déclaration, certe le gand blond n’est plus RR au lidl clichy !!ce n’est que déplacer le problème !!car "un harceleur reste un harceleur !!!!ce qui prouve que LIDL FRANCE est d’accord de la pratique du "SALAIRE DE LA PEUR" dans les LIDL, car les responsables de lidl n’hésitent pas à "licencier" les salariés qui se révoltent et qui dénoncent les mauvaises conditions de travail chez LIDL, mais surtout persistent à laisser agirent" les harceleur"et les poussent à continuer leur fonctions de responsables "DU SALAIRE DE LA PEUR"dans les LIDL !!!donc tout celà prouve que LIDL FRANCE approuve cette politique de harcèlement !!et que le PDG de lidl maintient une politique "MAD IN LIDL" HARCELEMENT !PRESSION !MENACES !ESCLAVAGE !VIOLENCES != SALAIRE DE LA PEUR=MAD IN LIDL !!!!

    • Je suis moi même syndicaliste et je trouve dommage que ce site est devenu le site de règlement de compte entre syndicats. Je ne fait pas parti des deux syndicats qui gérent ses affaires sur les deux directions de Paris malgré cela je leur souhaite bonne chance car n’oublions pas ce que nous voulons, c’est que les conditions de travail s’améliorent dans notre entreprise. Arrétons, nous syndicats de nous dénigrer sur ce site faisons plutot notre travail pour lequel nous avons été mandatés. Merde aux salariés de ces deux directions et aux syndicats qui les aident.

    • Bonjour,

      Ce site est ouvert à l’expression de tous ceux qui luttent ou qui subissent le chômage, la précarité,.... Que cette expression soit en accord avec l’expression des collectifs AC ! ou non
      Cependant pour pouvoir garder cette ligne éditoriale nous devons etre vigilant sur la nature des messages postés : pas de noms de personalités non-publiques, pas de messages racistes, pas de publicités, pas de doublons,etc ...
      Aussi nous ne nous gènerons pas pour censurer certains commentaires, dont nous jugeons qu’ils napportent rien de nouveau dans le fil de la discussion.
      Bonne navigation !

      Un administrateur du site.

    • je n ai tenu aucun propos racismes pourtant expliquer moi pourquoi voud avez sencurer mon message ou je parler des reseaux qui abusez de "la pec" et du"chauve"

    • En réponse a vos mots
      Il s’agit du magasin d’Athis Mons ?
      La Pec la chef magasin ? Et le chauve l’adjoint ?
      Que signifie la Pec ?

      Un lecteur.

    • la petite mais c vrai que ca aurait pu etre qualifie dun propos raciste je ne men etait pas apercu desole§mais on m a dit de lui mettre un surnom

    • m.fabien,on ne se tire pas dans les pattes !!mais nous somme désolé que un seul syndicat ,celui qui est en place depuis des années n’a pas fait grand chose !!plac au nouveau actifs ;qui ont pour but de bouger les choses chez lidl !!et accepte que d’autre syndicat s’unissent à elle !!nous avons les même objectif,mais certains ne veulent pas de nous !!et nous mettent des battons dans les roues,et sont soutenus par la direction !!!

    • ECOUTER LE GRAND BLOND REVIENT DE PLUS EN PLUS FORT !!il a menacé un manute !!il lui a demander de déposer sa démission !!ou il lui ferais vivre la misère !!!c’est le lidl de Stouen, ou le" grand blond" est responsables de réseau !!!DR 10 ARPAJON ; ;le manute à été victime de violences physique, il à été insulté et menaçé !!!et biensur sans témoin visuel !!mais certaine personne ont contater des dégats...mais le "grand blond" installe une peur sur les salariés du LIDL pour qu’il ne parle pas !!!!mais le manute à été porter plainte à la police pour"violence,harcèlement,menaçe !!!là c’est TROP TROP TROP, il faut que cette personne cesse de pratiquer "lE SALAIRE DE LA PEUR""de plus le RR veut licencier le manut pour n’importe quelle motif""il veut camoufler l’affaire de violence !!!mais NON NON sa suffit de protéger ce grand BLOND ;la direction le SOUTIENT !!!les ventes sont au courant de ce qui c’est passé !!et il ne font rien !!!le salariés victimes de ces agissemments à rejoint le collectif et vas lançer une procédure au prud’homme !! COMMENT POUVEZ VOUS !!LES BOSS DE LIDL LAISSER AGIRENT LE "RR"LE GRAND BLOND" CONTINUER à agire de la sorte !!!

    • appel au grand responsable de chez lidl qui viens sur la DR de paris jeudi !!!venez M. J..vous qui êtes le bras droit de M TROMP !!rencontrer la chef mag de clichy sur seine !!elle vous attents expliquer les agissements de certains RR !!!!

    • J ai eu la visite de monsieur P et monsieur k a athis mons hier matin. Apres une longue conversation, nous en avant deduit que le probleme venait uniquement de moi. J ai appris grace a MONSIEUR P que toute cause n est pas bonne a defendre et qu il vaut mieux se defendre soit mm que defendre les autres car en cas de problemes personne nous defend a part les grands patron. Merci monsieur P, je vous promets que je ne vous decevrer plus aisi que vous n entendrai plus parler de moi. Et je voudrais aussi remettre une choses au point car ca l a beaucoup vexer . le"chauve" n etait en aucun cas l adjoint. En plus il n est mm pas chauve.

    • bonjour tu dis les autre dp élue sont portés disparue peut tu me dire de quel magasin est tu dans le 91 mais maintenant si tu veu croire tout ce que raconte l’unsa c’est ton ^choix mais j’espere que tu n’auras pas de probleme dans l’avenir car je ne pense pas qu’ils seront la pour t’aider

    • Ahh !! ça y est tu t’es enfin rendu compte que tu avais fait une betise en croyant les beau discours de certaines personnes et maintenant que tu as reçu personnellement la visite du beau monsieur P est bien tu retourne ta veste, te revoila sous les feux de la rampe et " appreciée " de la direction comme tu dis si bien. et bien je te tire mon chapeau tout ce que tu dit là ne fait que renforcer ma certitude sur ce que tu es vraiment.rien à faire de tes convictions morales en matières syndicales du moment que tu sois et que tu reste la petite chouchoute de la direction . LAMENTABLE .......... ARRETE TU VAS ME FAIRE PLEURER !!!!
      Au fait n’oublie pas de remerciez le syndicat qui ta mise dans la merde et en froid avec la direction
      ah qu’est ce q’une femme ne ferais pas pour les beaux yeux de monsieur P

    • C’est abominable de constater comme certaine personne peuvent être dominée par leur supérieurs (hiérarchique). lidl à toujours diaboliser les syndicats auprès des salariés faible pour leur faire admettre qu’en réalité les problèmes venaient de ses organismes. N’oubliez pas que si les patrons étaient honnête il n’y aurait pas de syndicat et que si il n’y avait pas de syndicat vous n’auriez que votre dimanche pour allez à la messe et gagneriez seulement se que voudrait bien vous donner votre patron... Tant qu’il y aura des salariés pour se comporter comme des sous valeurs dans une entreprise, vous aurez toujours des responsables qui agirons comme des hêtres munient de pouvoir divin... Croyez moi c’est parce-qu’il y à des gens qui s’écrasent qu’ils y à des gens qui écrasent ! Avant de "redonner sa valeur au travail" redonnons la valeur humaine aux employeurs...

    • ou ai je parler dans mon discours"de chouchoute" mais en attendant certains de mon taf au lieu de defendre m ont ecraser quand a mon syndica ils m ont lacher ils savait que j avais des problemes et pas une fos ils sont venu a part de me dire de tenir le coup. Pensais ce que vous voulais mais raler sur ce site est tellement mais mis a part une personne qui se reconnaitra est ce qu une seul fois vous avez ouvert votre gueule pour les autres ? Je ne pense pas !sinon vous seriez de quoi je parle.Au faite mr P ne m aprecie plus donc fermer votre bouche avant de parler

    • c dingue comment certain propos peuvent etre infantile sur ce cite, on se croirai dans une ecole maternel. Est ce que vous vous n avez jamais fait d erreur ? Je pense que si, alors laissez cette personne tranquille, je pense qu elle le regrette assez !C est pas parcequ on est anonyme qu on peut insulter des personnes

    • oui effectivement tu n’a pas ecrit le mot " chouchoute " dans ton discours mais crier haut et fort à qui veux l’entendre que tu "est " bien apprécier de monsieur P, pour moi de la bouche d’une femme c’est dire etre la chouchoute dans ses propres pensées et ne me dit pas le contraire .....
      au fait tu faisait partit d’un syndicat ? mais lequel t’a laché repond s’il te plait !!car moi j’aimerais me syndiqué mais avec toute ses guéguerre
      je ne sais plus vers lequel me tourner peut tu m’aider s’il te plait ??

      au fait desolé si monsieur P ne t’apprecie plus !!!!
      Dernière chose, qui te dit que je n’ai pas deja ouvert ma gueule pour les autres et que je ne saches pas de quoi tu parle ?????????

    • Desolé mais je n’ai pas insulté cette personne relis mon message ou alors nous avons pas le même dico !!!!!!!!!!

    • est-ce marrant de tromper les salariés car vous omettez de dire que ces personnes ont été élues sur une liste CFDT par le personnel. Ce personnel ne les aurait peut être pas élues sur des listes UNSA !!

    • pourquoi je t aiderai manifestement tu me connais donc tu sais de quelle syndica je fesais parti. Le comble c qu apparement je bosse ou j ai bosser avec toi donc tu fais parti des gens qui se taise ou qui dise par derrier plutot que de l ouvrir.

    • Il est vrai que ses disputes internent entre collègues de chez lidl et syndicats font le jeux, très agréable, des dirigeants de l’entreprise qui pourtant sont les véritables causes de tous vos maux... Pendant que vous perdez votre temps à vous tirez dessus, vous les laissez tranquillement continuer ce qu’ils font depuis toujours. LA DIVISION D’UNE ARMEE EST LE MAÎTRE MOT DE LA VICTOIRE... Ne vous déchirez pas, ne cherchez pas à imposer tel ou tel syndicat, unissez-vous et vous gagnerez ! A la limite créer un syndicat indépendant des autres pour la défense exclusive des exploités de chez lidl ? Surtout ne vous dissipez pas, resté solidaire...

    • faux comme toujours vous ne savez ralier les salariés sans mentir ! les chefs de magasin tournent sur les magasins LIDL Arpajon. Alors c’est sur leur temps libre et là bravo mais attention il y a 80 magasins par contre n’ayant pas d’heures de délégation puisqu’ils ne sont que candidats, ils ne peuvent pas avoir le soutien de tous les CDM. Le CDM du magasin d’Ivry est le nouveau délégué syndical, curieux Arpajon n’a pas été avisé !!!!!!!

    • non je suis désolé je n’ai pas et je ne travailles pas avec toi !!!
      Mais peut tu me dire pourquoi ton syndicat ta laisser tomber car normalement un syndicat fait rarement cela . Mais pourquoi tu dis toujours que je fait parti des gens qui se taise ? que sais tu de moi ?
      derniere question , Avant tout ça , tout allais bien en ce qui te concerne au niveau boulot ,tu t’entendais bien avec la direction , tu bossais bien etc.... mais pourquoi t’est tu présenter sur une liste DP
      tu étais fière de bosser à LIDL alors que s’est t’il passer ???????????
      explique moi s’il te plait et après j’arrete la guéguerre ?
      d’ailleurs je ne l’ai jamais souhaiter et je voulais juste te faire réfléchir et comprendre merci de me répondre et excuse moi si je t’ai vexer bye à plus !!!!!

    • lidl pour moi c ma vie je me rend malade quand je suis en arret maladie et en vacances. j adore toujours mon boulot, le contact avec la clientele, le travaille polyvalent. c vrai qu on ne sennuie jamais on a tjrs un truc a faire ! c est un boulot tres interressan !t je ne me verait pas ailleurs mais certaines fois des gens abusent car ils voyent qu on est trop sur notre travaille c pour ca que des gens ce syndic pour ne pas enlever ce gout de travailler pour un boulot ou qq d actif se plait

    • bonjour je viens de lire ta réponse,je pense qu’elle m’est destinée .
      mais tu n’a pas répondu à mes question
      Que s’est t’il passer pour que tu te présente sur liste ?
      pkoi ton syndicat t’a laissé tombé ?
      Répond moi s’il te plait
      bye a+

    • j au eu trop de probleme avec ma grande bouche et mon syndica enfin de compte ne m as pas lacher mais n as pas recu mes mails.mais bon a mon boulot ca va mieux on a discute avec la cm et la pauvre je lui en ai fait baver pour rien.elle est super genial

    • salut a tous les syndicats meme a la CAT.Je suis syndicaliste chez LIDL,unissons nos forces contre l’employeur.
      .

    • l’unsa est toujours présente en magasin et agits le mieu quel peu !!la déléguée était en assistanat dans le 94 hier , et pourtant elle n’est pas élue dp mais elle se bouge !!!ces collègues chef mag unsa sont présent sur la dr arpajon et barbery vous allez recevoir des tracts fin de semaine dans les courriers mag !!tout les numéro de télép seront inscrit !!contacter les !!ils sont là pour vous !!et ont est pas là pour se taper deçus !!mais pour faire changer la politique LIDL, faire cesser ces humiliations, ce harcèlement,ces magouilles !!!mad in lidl !!!!et il y a de la place pour tout le monde !!alors unissons nous !!!pour combatre la défense de nos droits...!

    • 0 l entrepot de Sorigny sur la Dr de Tours les salariés sont aussi espionnés par des caméras de surveillance.Meme si la direction dit le contraire ces salariés sont épiés dans leur moindre faits et gestes.

  • ije vous informe que les ventes arpajon et barbery et les réseaus arpajon et barbery se connecte souvent sur le sîte et ils se foutent bien de vous et de votre solidarité !!!alors reprenez vous !!ce sîtes est là pour dénoncer les conditions de travail chez lidl !!!alors ceux qui veulent régler des comptes sont prier de quitter le sîte !!!et n’oublier pas que certains articles PRO LIDL sont écris par les boss !!! (...)

    Le reste du commentaire a été supprimé comme le sera désormais toute propagande sur le thème "Vive mon syndicat, c’est le plus beau".
    En outre, ce site qui vous sert à dénoncer les conditions de travail peut aussi vous servir à organiser la résistance au sein de Lidl.
    Une administratrice du site.

    • rappel !!des fait de violences sur le lidl de stouen 93 dr arpajon !! diriger bien sur par le fameux "grand blond" une plainte à été déposé contre ces dirigeants tortionnaire !!le grand blond et sont cm font tous ,et emploient tout les moyens pour éliminer les salariés gènant..ils les piègent de manière suivante.."hier le cm a caché 2 strings dans le sac d’une caissière, sont casier était ouvert !!à la fermeture il demande au vigile de fouiller tout les sacs, même les sacs à main !!alors que c’est interdit !!le piège à fonctionné !!la police est venu et la caissière à a sont tour porter plainte contre ces responsbles !!de plus le reseau lui avait dit qu’il se débarrasserai d’elle par tout les moyens..!donc le seul moyen était de la piéger !!deplus la caissière repoussais les avances à caractère sexuel que lui fesais sont CM !!et elle décider il y a peu de le déclarer à la police !!donc ensuite le CM fou de colère et en partenariat avec le réseau !!avec la complicité du vigile !!ils ont décidés de la piégés !!ils ont fait la même chose avec une autre caissière la semaine dernières !!piégé elle aussi !!!le manute victime de ces violences vas les poursuivre en justice !!car là c’est une agression de trop !!les ventes et le DR sont au courrant !!et ne font rien !!politique de l’autruche,mais jusqu’à quand vont il tolérer de telles agissements,qui discridites un peu plus lidl et confirme que c’est une pratique courantes et reelle chez lidl !!!ce qui prouvent que la révolte des salariés du lidl clichy/seine est justifié et que le EX réseau de clichy , muter à Stouen est bien un harceleur,un criminel !!car sa vrai nature est revenue au "galop", ça devais être terrible pour lui de ce retenir 5mois !!il a fini par exploser !!maintenant la peur est présente au LIDL de stouen,les salariés ont peur car aucun des grand BOSS ne viennent manifester leur mécontentements sur ces agissements...jusquà quand vont ils les protégers,lorsqu’il y aurras des faits plus grave que la violence ^physique ????menaces,intimidations,violences,pièges,c’est ce que subissent les salariés du lidl stouen 93 DR ARPAJON !!ils vivent le "salaire de la peur " au quotidien et viennent travailler avec la boule au ventre !!

    • SALARIES LIDL NE SORTER JAMMAIS DU MGASIN SANS AVOIRS VERIFIER VOS SACS...!!CAR ATENTION AU CADEAU EMPOISONNER !QUE CERTAIN CONRONPU PEUVENT GLISSER !!C’EST UNE PRATIQUE COURANTE "MAD IN LIDL" pour licencier "illico" !!

    • "APPEL A LA REVOLTE" !!!COLLEGUE DU LIDL STOUEN VOUS DEVEZ VAINCRE VOTRE PEUR DE PERDRE VOTRE TRAVAIL !!FAÏTE "GREVE" BLOQUER LES CAISSES, ET APPELLER LE DR ..il ne faut pas vous laissez faire !!VOUS AVEZ DES DROITS EN FRANCE !!!LE DROIT DE GREVE ET DE DIRE STOP A LA VIOLENCE, AU HARCELEMENT, STOP A LA PEUR !!!L’UNION FAIT VOTRE FORCE DE DIRE "NON"..FAITE APEEL A VOTRE COURAGE ET VOTRE CONCIENCE !!!APPELLER LES DP,DS. ILS VOUS SOUTIENDRONS !!

    • Salut, j’ai encore un souci du genre que j’ai demande une mutation sur un magasin qui va ouvrir a 4 km de chez moi et bien sur elle a ete refusee alors qu’ a ce jour je bosse sur a magasin a 25 bornes, z’avez qu’a compter avec les coupures et tout kan suis pas chez lidl j’suis dans ma voiture et en cas d’accident ils me font chier !!
      Donc je voudrais savoir si eventuellement j’ai un recours surtout qu’une fille du magasin ou je travaille actuellement est mutee et qu’elle habite a 25 km du futur magasin !!!!! La c’est les boules,parce qu’en plus elle prendra un poste de cc alors que je le suis deja. Par pitie aidez-moi quels sont les recours ? Et ca si c’est pas de la pression........

    • La DR c’est Bordeaux, de toutes facons je pense que toute les dr fonctionnent comme ca mais de te dire sur quel magasin je travaille actuellement ca non, qui es-tu on se connait peut être ?

    • En même temps si on se connait, ca pas du etre trop dur de me reperer, je suis la seule de mon mag à me rebeller un peu alors......

    • non on ne se connait pas je suis de la DR de TOURS et je te demandait cela car je pouvais peut être t’aider car pour ta mutation il faut te faire aider par un DP

    • OK, excusez si je deviens completement parano !!!
      Je vais contacter l ’un d’eux pour voir s’il peut m’aider car la c’est plus possible, plus ca va plus je me demande ce qu’il faut faire.

    • CONTACT Le délégué UNSA ,de ta DR ,il fera tout pour t’aider !ou contacr le collectif..

    • Bonjour

      les articles sur LIDL, comme les forums sont destinés aux salariés qui souhaitent dénoncer et organiser la résistance aux conditions de travail.

      Manifestement, certains n’ont pas compris que des gens solidaires et leur direction aussi lisent ces forums.

      Aussi après de nombreux avertissements,nous sommes contraints de modérer ce forum avant publication des commentaires : nous censurerons désormais tous les commentaires et interdirons l’accès au forum si sont postés
      - des attaques personnelles et nominatives ou permettant d’identifier les salariés
      - des allusions à la vie privée de ces mêmes salariés
      - de la publicité gratuite ou du dénigrement gratuit de tel ou tel syndicat : les syndicalistes n’ont qu’à ouvrir leurs forums et leurs blogs pour leurs appels au vote ou leurs guéguerres .

      Par ailleurs nous vous demandons de faire l’effort d’écrire des messages lisibles et compréhensibles même par ceux qui ne sont pas directement au courant de toute la situation

      Il serait dommage d’en arriver à la fermeture de ces articles aux commentaires, mais c’est ce que nous ferons si ça ne s’arrange pas.

      L’administration du site.

    • rhoooo ça ne doit pas arriver,, vos vestiaires doivent avoir un cadenas , donc personne pour vous mettre des trucs dans les sacs ou dans vos poches,,,,,, pensez y,

  • Je suis arrivée sur ce site après la diffusion du reportage sur la 6.

    Bonjour ! je suis une ancienne salariée de lidl,je travaillais dans le 02, j’ai tenu 9 ans. Pendant 6 ans, mon travail me plaisait, les responsables hiérarchiques étaient plutôt humains, on pouvait parler sans se faire "casser".mais, il y a 3 ans "la blonde" est arrivée,elle m’a tout de suite prise en grippe.je ne correspondais pas au profil recherché"trop gentille", et en plus j’avais "un peu d’ancienneté" et ça ils aiment pas.l’acharnement a commencé, "travail pas assez bien fait, reflexions devant mes collègues et les clients,pression de la part de la dernière responsable de magasin,...." j’ai eu un premier arrêt de travail,.....puis d’autres...je prenais sur moi, mais un jour on craque vraiment.je ne voulais plus rien faire chez moi, je pleurais tout le temps et surtout j’allais travailler la boule au ventre.mon médecin m’avait fait une lettre pour le médecin de la médecine du travail pour ce harcèlement....j’ai eu peur et je ne l’ai jamais donner... ça fait un an que j’ai "démissionné"....quelle délivrance !!!ils n’ont pas eu l’opportunité de me "virer" comme ils savent si bien dire !!!!ils m’ont cassé moralement, et je croyais que je n’étais plus bonne à rien(on me l’avait assez dit), mais mon nouveau patron m’a fait confiance et ça fait plus d’1 an que je revis.je profite enfin de la vie... en tout cas, je vous souhaite bonne chance, et je suis admirative de ce que vous faite...et surtout tenez bon !!! je souhaite à tous ces pourris, melle (...), mr (...),mr (...) et d’autres encore , de tomber sur pire qu’eux !!!! bon courage !!!!!

    Non ! Pas de patronymes même incomplets ! Nous avons supprimé les trois patronymes cités.
    Une administratrice

    • Bonjour,

      je suis travail comme caissier sur la DR du 71, je trouve que les responsables réseaux sont assez froids comment vous les voyez ?
      Mais surtout est ce que vous pensez qu’ils ont assez de qualifications ? Moi je trouve qu’ils sont trop jeunes et qu’ils se la jouent dans les audi.

      Courage

    • alors, mesdames , mesdemoiselles et messieurs les responsables de reseau de la dr de barbery !!! vous lisez tous ces témoignages de colère,et de ras le bol de votre personnel, et vous y etes insensibles.sachez que la roue tourne, et peut etre qu’un jour,(en tout cas je le souhaite), vous viendrez sur ce genre de site ou irez voir votre médecin pour depression parce qu’un de vos supérieur vous aura pousser à bout......
      un peu d’humamité !!!!(si vous ne savez pas ce que signifie ce mot,il existe des dictionnaires !!!)...nul n’est parfait !!!

    • tout a fais daccord avec toi , ce sont souvent de jeune diplomé , qui conaisse pas le boulot en magazin ou en plateforme , on les croise , ils nous prennent de haut , tout juste boujour . pour les audi , quel gaspillage d argent , je pense qu une bonne clio pourrais suffir pour eux , quand je vois les voiture qui change , a6 a8 , alors que des fois on bosse avec du matériel defectueux , ou manque de matériel .

      courage , bye

    • et ben , je viens de jeter un coup d’oeil, ça vaut le coup !!!
      Chez nous ya des délégués du personnel qui ont mis une adresse internet a la disposition des salariés qui veulent exprimer leur mécontentement, et c’est infoduperso@yahoo.fr

    • Moi aussi je suis un ancien de chez lidl. L’ancienneté à été pour moi aussi une cause de mise sous pression. A embauches égale il y à 9 ans, nous n’étions plus que deux personnes (sur vingt environ) à être encore dans l’entreprise à des postes de préparateurs, les autres s’étant tous fait virer ou ont été poussés à partir, quelques-uns réussirent une reconversion de cariste dans l’entreprise ce qui les à sauvés (mais fallait être super bien vue pour obtenir ces postes)... Dés que j’ai eu des problèmes de dos je suis devenu un fainéant, pour me "soulager" on m’attribuait automatiquement les postes les plus dures F.L, préparation, à côté de cela des gens en pleine santé étaient mis dans des endroits ou le travail était facile (les copains des chefs), quand je protestais on me répondais que c’était la "jalousie" qui parlait... Alors que mes responsables auraient pu faire au moins tourner les salariés sur ces mêmes postes, mais non, tout les jours je savais se qui m’attendais. Ensuite voyant que je tenais le coup ils m’ont proposés un arrangement illégale ou j’ai prit tout les tords à mon compte, j’ai accepté car là j’en pouvais plus... Je suis prêt en cas de gros coup contre lidl à apporter mon témoignage et les preuves que j’ai.

    • je suis caissière au lidl de stouen 93 et mon chef de réseau est "le GB" ex RR de clichy !! ce n’est pas un cadeau de l’avoir comme RR ; il nous menaçes de toute nous virer !!il nous harcèle,nous intimides,en nous convoquant dans le bureau sans témoin,et nous dit "je vais me débarrasser de vous toutes une par une"et ça prendras le temps qu’il faudra" !!!beaucoup de nos collègues ont peur de lui !!il nous parlent comme des chiennes !!!malgrer l’intervention du R ventes, M .N, il continue à nous menaçer de nous licencier !!pourquoi les grands chef le laisse faire ???de toute manière ont vas se révolter contre lui !!celà suffit !!!

    • salut moi je suis sur la DR de Tours, ça fait un petit moment que je travaille chez Lidl..et là on atteint des sommés..Le RR est parti..le responsable entrepot et administratif..ont été "remerciés"...c’est n’importe quoi...j’ai jamais vu ça..j’ai connu la DR de Bordeaux..c’etait pas comme ça...Mon RR a fait du menage mais on etait enfin sur une bonne voie..CDI , evolution...mais encore un qui part...il s’engeulait devant nous avec le vente ...Maintenant ils nous envoieent une petite nouvelle...c deja le bordel...pourvu qu’on repasse sur bordeaux !!!!..mais bon les avis de caissieres on s’en fout...et j’ai un peu peur de temoigner sur ce forum...et d’etre embetée par la direction...mais fallait que je le dise...ça fait longtemps que pour moi l’ideal n’est plus Lidl...mais bon on est toutes là pour nos enfants...

    • ah oui, à quelle epoque ?Maya16

  • Le 21/09/07 bonjour je suis du lidl st sauveur située a toulouse et ils ont tout fait pour virer une de mes copines qui y travaillée depuis plus d’un an ! Aujourd’hui elle a perdue sa place et je trouve sa vraiment déguelasse déja qu’on est mal payer pour toutes les heures qu’on fait ! C’est inadmisible comment il nous traite comme des chien après 8h de caisse il nous donne que 3min de pause c’est pas de l’abus sa ?! En plus au niveau de l’hygienne c’est nous le soir après le travail de la journée qu’on doit tout faire le nettoyage du magasin, de la réserve ect ... Je suis révoltée et je vais quitter mon entreprise ou je suis actuellement car je n’en peu plus moralement ! Merci d’avoir lu ce message la j’ai 1 dixième de ce ke je pensais ...

  • bonjour,moi je suis chez lidl depuis 6 ans et je me demande si on travaille dans la meme enseigne.vous parlez tous de harcelement ,que l on en demande toujour plus au niveau de votre travaille (productivité par ex) mais il me semble que vous avez tous signez un contrat de travaille.vous saviez ce que l on attendai de vous .depuis 6 ans que je suis chez lidl j ai changé 5 fois de chefs de magasin et 6 fois de reseaux et jamais je n ai subi de harcelement ou autre.moi je suis sur la dr de rouen et je pense que si cela arrivai le directeur regional de mon secteur y mettrai le bout de son nez.il ne faut tout de meme pas oublier que l on touche 13 mois de salaires par an,14 au bout de la cinqieme année d embauche(prime de participation)que l on est vraiment pas mal payé.alors arreté de vous plaindre ;nous somme 4 dans la famille a y travailler est vraiment perssonne ne s en plein.si vous n etes pas capable d assumer votre poste ne travailler pas chez lidl.

    • DR de Rouen aussi ... Chef mag. Soit je suis très bon ( malgré mes inventaires pourris ) ou très con ( je suis un esclave malgré zéro heures supp hebdo ) ... mais à chaque fois que j’ai souhaité négocier un départ, ils m’ont proposé un deal pour me garder ... le dernier en date : une mutation. Alors, pour mon cas perso, la pression ne vient pas vraiment de la DR mais plutôt de l’équipe et des clients que j’ai à gérer... ( quartier hautement "résidentiel" avec équipe et clients "couleur locale" ) ... je signale aussi que je connais pas mal de chef mag de cette DR et aucun ne se plaint vraiment... en tout cas je pense que si j’avais vécu la moitié des brimades évoquées ci dessus, bien que je sois père et endetté, j’aurais claqué la porte ... ce que j’ai fait dans d’autres enseignes ( notamment celle au patron hyper médiatique ) où je faisais 60 heures pour moins que le salaire d’un chef mag débutant chez LIDL. Si l’équipe est formée et veut s’impliquer, un chef mag réglo est "tranquille" dans notre DR...

  • bon courage a la personne ki c fé agressé !!!nous ca né pas arrivé juske la mé nous avons subi du harcelement moral par notre chefreseau ke nous envoyons au prud’hommes:::on va pas se laissé faire !!!agissons et soyons solidaires entre collegues !!!!on fé le meme boulot et on c comme c dure !!!!bon courages a vous toutes

  • ca me fait fliper tout ça, ça se passe comme ça chez lidl ? J’ai posé ma candidature pour agent de maîtrise, il ema rappel ds deux semaines ça me donne plus envie ....

  • Bonjour à tous,
    Merci pour ce forum, il aidera beaucoup de personnes. J’ai travaillé quelques mois chez Lidl antant qu’intérimaire, c’était bien assez. J’étais chez les fous ! je sortais de deux ans et demi de restauration rapide pourtant et je ne pensais pas voir pire système que ça... j’ai été très étonné ! Il y a cette façon violente, et paradoxale (on se fout du client !) de manager et d’accroître le chiffre d’affaire comme gros problème, mais aussi ces dizaines de kilos de nourrriture consommable jetés indignement chaque jour à la poubelle !

    • moi ossi je suis interimaire dans un lidl et je trouve qu il y a beaucoup trop de pression et que lorsque l on sort du travail et bien en fin de compte on n en sort pa mentalment....
      je trouve que ce magasin rend fou !!!
      tout d abord par rapport au respect que lonne donne pas au client, sa je trouve cela navrant...et puis c rest tout simplement le tout....
      je n arrive meme pas a lexpliquer mais personnelement je ne tiendrai pa une semaine de plus alors je voulais a tous et a toutes vous tirer mon chapeau et vous donner tout mon respect pour le travail que vous executer et la pression que vous prenez sur les epaules et by by lidl !!!!!!

    • pour changer je dirais que sa fais un an que je travail a LIDL et que tous se passe bien la pression y ai certe mais c’est comme dans tout il faut de l’autorité et un fort caractere pour y arrivé après yen a qui le supporte moins que d’autre et sa ne se passe pas partout pareil a lidl chacun fais son taff et on s’en sort plus ou moins beaucoup ne tienne pas la cadance mais chez nous l’ambiance et les chefs son "cool" on a vraiment pas a se plaindre les clients respecte rien mais c pas grave sa nous donne du taff lol faut positivé... moi je le vois comme sa bisous a toute lequipe avec qui on rigole bien chaque jour et VIVE LIDL ;) ps je comprend celle de LIDL ds le nord on c tous que c pas facile en mm temps c paris c normal les parisien on des tete de CH... (g rien dis) POSITIVE conseil

    • cela fait plus de 5ans que je suis chez lidl je suis dans le 59 et franchement on a une équipe génial on s’éclate et si l’une de nous a un souci on ai tous solidaire et nos chef de reseaux sont géniaux toujours la pour nous et a notre écoute donc je souhaiter leurs tirer mon chapeau surtout celui que j’ai en ce moment je dit bon courage a tous le monde

  • bonjour je m appelle stephanie je travaille pour lidl dans le dept 68 je recherche des temoignages de personne qui auraient fait comme moi une fausse couche a 5MOIS CAR MON PATRON A SOIT DISANT RESPECTE LES REGLES DES FEMMES ENCEINTES EN THEORIE BIEN SUR en attendant j ai passee dix jours en soin intensif sans un mot de notre chere direction la medecine du travail dit qu il ni a pas beaucoup de fausse couche chez nous je vous attend et compte sur vous a bientot merci je veux que cela change je suis une battante a plus

  • je connais lidl comme client, mais j’ai travaillé 2 ans dans un intermarché et à priori c’est la meme chose :
    - conditions de travail, salaire, horaires, ambiance pourrie, harcelement à croire que les dirigeants de ces boites suivent la meme politique (si l’on peut appeler ça du management !). A l’époque j’étais constamment harcelé par le patron (dans les inter les patrons sont propriétaires du magasin),ce nabot ne faisait que m’aboyer dessus et me provoquer(idem pour les autres salariés). Il nous surveillait avec des caméras unpeu partout : réserve, magasin etc.. Au menu quotidien : manipulations diverses, chantage........ en plus du harcelement moral il s’adonnait également au droit de cuissage : cela s’est terminé par un homicide et un sucide(l’employée, son mari) : il n’a jamais été inquièté ! il est toujours propriétaire d’un inter et continu toujours à "torturer" en toute légalité, et impunité sous prétexte qu’il "génère" de l’emploi... Cette histoire est réelle et s’est passé à proximité d’une petite ville, en campagne, là ou le travail est rare et ou les salariés n’ont comme droit : que de travailler, et comme devoir de fermer leur g......, puisque réduit à un statut d’animal : ne pas penser, ne pas réflèchir........
    La toute grande distribution, puissante et exclusive, génératrice de l’esclavagisme moderne et de la décadence de l’homme, nous progressons dans des domaines, pour mieux nous "écraser" lamentablement dans d’autres.
    La guerre économique aura t’elle raison de nos vies ?

    De grace ne laissons pas le fric et la connerie comme maitre du monde à nos enfants.......

  • je travail chez aldi et je peux vous dire que c pas mieux

    courage a tous

  • bonjour ;
    moi aussi je suis salariés à l’idl et je confirme la pression qu’on nous mets.
    j’ai vu une chef caisse demissionner aprés 9 ans à l’idl,d’autres collegues ont fait de depression et pour courronner le tout notre chef mag est mort suite à une crise cardiaque à la suite d’un arret pour depression.
    la reconnaissance que dalle. le chef réseau n’a pas assisté à l’enterrement et nossuperieurs qui étaient présent n’ont pas eu le culot d’aller présenter les condoléances à la famille.
    au magasin tout devait fonctionner comme si de rien n’était.
    en ce moment tout le monde est en depression,mais la pression continue.
    une collegue de bron

  • oui bonjour moi je mappelle isabelle je travaille dans l eure et j ai ete victime d un braquage avec violence a ma caisse depuis je suis en arret pour depression et harcelement depuis un an et aucun de lidl ne me contact cela fait mal on m a repondu qu il y avait des choses plus grave dans la vie car il y a plus important dans la vie

  • PARLEZ AVEC VOTRE CHEF DES VENTES OU A DIRECTEUR REGIONAL pourquoi passer par des solutions si vendicatives

  • Malika

    Nous comprenons votre émotion mais il nous est impossible de publier votre témoignage tel quel : vous citez des noms de personnes que vous accusez et il nous est impossible d’enquêter sur cette affaire.
    Rédigez de nouveau votre témoignage à tête reposée, sans citer de noms, en expliquant seulement ce qui vous est arrivé. Ne portez pas d’accusations contre d’autres personnes, même sans citer leurs noms.
    A bientôt de vous lire.

    Cordialement

    • bonsoir a tous et a toutes je travail a lidl sa fait un an aujour’hui bref comme cadeau, j’ai ue le droit au caddie mystère et manque de chance pour moi les procedures n’on pas été faite. que va t’il se passé. merci de votre réponse

    • Pour info
      CHILLY-MAZARIN, HIER.
      Un employé de Ed en grève de la faim

      vendredi 29 février 2008 | Le Parisien

      Après dix jours de grève, le conflit qui oppose les salariés du magasin Ed de la rue d’Athis à Chilly-Mazarin à leur direction est en train de prendre un tour plus radical. L’un d’eux a entamé hier une grève de la faim pour protester contre le transfert du magasin à un indépendant, ce qui ferait perdre de nombreux avantages aux salariés. Installé dans une tente devant l’entrée du magasin, Philippe Matsimouna, adjoint chef du magasin, s’explique.

      « Jusqu’à hier, ils nous ont pris pour des rigolos, ils pensent que nous ne sommes pas sérieux. Mais nous sommes très déterminés. » A côté de lui, un carnet sur lequel le gréviste a listé ses conditions de sortie de crise. Après avoir demandé d’être reclassés dans le groupe, les salariés réclament désormais d’être licenciés. Une solution que la direction ne semble pas retenir pour l’instant. Peut-être joue-t-elle aussi la montre, un des quatre salariés ayant déjà repris le travail.

    • il ne t’arrivera rien du tout, sa arrive de ne pas voir un article sauf si ton rr ne t’aprecie pas, tu aura un avertissement, j’ai eu des caddie mystére moi aussi et je n’est pas été convoqué, mon rr m’a dit que la prochaine foi il fallait faire attention, avec le travaille que nous faison la fatigue prend le dessu.

    • il ne lui arrivera rien parce qu’elle n’a pas 7 ou 8 ans d’ancienneté, qu’elle tremble pour bien peu, tout à fait ce dont a besoin sa hiérarchie. Ma belle tu creuses ton trou toute seule. Continue à sourire et à
      trembler et tais toi ! c’est la politique Lidl.

    • C T MON 2 EME JOUR ET G EU UN CADDIE TEST..C T UN CARTON DE VIN ET UNE BOUTEILLE ETAIT DIFFERENTE..G PAS VU ET BINGO..G DIS A CETTE PERSONNE QUE L ON M AVAIT PAS EXPLIQUE LES TECHNIQUE QUI CONSISTE A OUVRIR LES BOITE SOULEVER LES PACK D EAUX...G RIEN EU..NE T INQUIETE PAS

  • Je travaille au lidl livry gargan depui 2ans et demi, depui le mois d aout 2007 j ai demande ma mutation pour raison de mon demenagement je ne l ai toujour pa obtenu, actuellement je suis en congé parental jusqu au moi de juillet 2008 mon domicilé se situe a plus de 50km du lieu de mon travail. J ai ete me renseigné au lidl pres de mon domicile, qui eux mon confirmé qui cherche des caissieres alors que j ai recu un courrier me disant que ma mutation ne peu avoir une suite favorable car les lidls que j ai demandé sont complet. j aimerai qu on me disai est ce normal ou pas ?

  • Salut je n’ai rien à voir avec Lidi mais nous sommes que simples salariés
    Moi je ne suis que soudeur depuis plus de vingt ans( ce qui à rien à voir) mais je vous conseille de vous syndiquez à une union local (CGT)par exemple ,qui vous aiderons et vous conseillerons dans vos actions
    et en toute légalités et sens faire de grêve inutile ou vous perdraient
    plus , qu’a gagner
    salutations Mr dominque

  • bonjour , moi j’ai était chef caisse a Montpellier j’ai tenu pratiquement deux ans avant de faire une (TS) et me retrouver en clinique psychiatrique pendant 3 long mois et depuis novembre dernier je suis en procédure prudhommale pour dénoncer l ’atrocité subi dans ce magasin enfin cet enseigne donc pour le moment je termine avec le tribunal et ensuite je pense faire médiatisée mon histoire qui a était très grave.je souhaite juste punir ces personnes qui abuse du professionnalisme des employée et de leur gentillesse obligée pour garder leur emploi pour pouvoir nourrir leur famille.
    au jour d’aujourd’hui hui je lève la tête car après tout c’est moi la victime alors je ne baisse pas les bras j’irai jusqu au bout pour être vengée et surtout comprise.
    courage a vous tous

    • tu depend de la dr de lunel, moi aussi et j’ai une rancune vis à vis d’eux. je suis harcele par mon cm j’en ai part à mon réseau mais pas de soutien, jusqu’au jour ou il a eu des mots et gestes deplacés. j’en ai avertis la dr et demandés une mutation et bien c’est l’autre cc qui a ete muté de force. ce cm est tres possesif avec son personnel,il nous demande jamais si on est d’accord pour faire des heures. il ne tiens jamais compte de la vie privé, on ne peut jamais prévoir car les plannings changent au jour le jour.il a ete meme jusqu’a faire travailler une cc d’un autre magasin car il est ami avec elle alors la voir il allait la chercher et le soir buvait l’apero au mag. le reseau en a ete informe par tout le personnel mais il est toujours dans l’entreprise seule sanction ne plus amener la cc. pour mon cas il n’a pas eu de sanction faute de preuve. mais je dois travailler avec lui.

    • réponse au message de lili 34,

      quel courrage, j’ai hâte de lire ton livre qui va peut être servir d’exemple, car tu a vraiment du en baver pour en arrivé a ce point.

  • Je travaille au lidl livry gargan depui 2ans et demi, depui le mois d aout 2007 j ai demande ma mutation pour raison de mon demenagement je ne l ai toujour pa obtenu, actuellement je suis en congé parental jusqu au moi de juillet 2008 mon domicilé se situe a plus de 50km du lieu de mon travail. J ai ete me renseigné au lidl pres de mon domicile, qui eux mon confirmé qui cherche des caissieres alors que j ai recu un courrier me disant que ma mutation ne peu avoir une suite favorable car les lidls que j ai demandé sont complet. j aimerai qu on me disai est ce normal ou pas ?

  • Bonjour, je suis une ancienne de Lidl a Grange les Lalence il faut savoir que pour un magasin changer constament de chef ou de personnel nuit a la vie du magasin l’harcelement moral j’en est subit, jusqu au jour ou je suis revenue de mon conge de maternité suivie d’un semie congé parental j’ai eu l’enfer, du jour au lendemain, ont ma accussé de vole ainsi que je pourrissais la vie du chef mag Mr Roussel ils a demander sa mutation pour ne plus travailler a grange j’ai garder les preuves sur les horaires qui n’avait pas le droit d’ accumuler, des pauses, des avenant pas en règle mais a part ça ont a aucun droit suite au parole des haut placer a savoir qui’ il ne sont au courant de rien car il le veulent un conseil je suis partie car ma vie n’aller pas être chez Lidl en 5 ans d’embauche les promotion ne sont pas pour le personnel rare ou alors ils faut se dévouer rien que pour eux mais c’est pas eux qui vous font vivre parce que si il y avait pas de caissière il existerais pas les responsable n’ont aucune reconnaissance envers leur personnel .ils mont même sucre mes vacances Ils n’ont exiger de faire ma lettre de démission Surtous ne le faite pas tener tête jusqu’au bout.

    • voila jai pas tous lu car il y a baucoup de plinte je voulait juste faire remarquer que tres peut d’employer lidl ont leur C.A.S.S pour les chariot de manutention en cas d’accidend vous étte responsable et il et vrait quil y a des employer qui emboche plutot vert 6h du matin hor les hautre vert 7h donc pendan 1h il peut se passer ce que tu veut il y a personne pour vous édait
      alle bon courage et que votre rage se face enttandre

    • bientôt il y aura un mouvement de protestation devant le lidl de livry gargan, salariés lidl bouger vous pour vous faire entendre !!plus on seras nombreux,plus ont feras comprendre à la DR de MEAUX qu’on ne les laisserras pas licencier abusivement !!!et harceler les salariés !!!!contacter le syndicat UNSA LIDL.

    • TRES PROCHAINEMENT, LE RASSEMBLEMENT DE LIVRY GARGAN,
      APPEL A TOUS LES SINDICATS SNC LIDL, BARBERY, ARPAJON ET MEAUX POUR LUTTER CONTRE LES METHODES
      DE LICENCIMENTS ABUSIFS, LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LE TEMPS DE TRAVAIL DISSIMULE
      CONTACTEZ UNSA-CGT

    • faites appel aux collègues de livry gargan il n’y a pas mieux comme soutien croyez moi surtout les anciennes, lèche botte blouse........

    • Si les anciennes étaient des liches bottes ! C’est bien la preuve que la DR n’épargne personne alors il est clair que se sera pareil pour vous, voici une raison de plus pour vous joindre à nous :
      VOUS ETES TOUS INVITE, RR, CDM, ADJ CDM, C CAISSES, MANUTS, CAISSIERES POUR QUE CECI NE VOUS ARRIVE PAS A VOUS AUSSI, LA PEUR OU L’INDIFFERNCE NE FERONT RIEN POUR VOUS, SEULES LES FORCES UNIES AVEC VOTRE SOUTIEN
      VOUS PERMETTRONS D’AVANCER
      TRES PROCHAINEMENT A LIVRY-GARGAN AMICALEMENT UNSA CGT

    • a livry gargan elle ne sont pas solidaire, la preuve j’en faisai parti, elles ont peur pour leur place, nous sommes 6 a etre licencier depuis que le gros reseau etai la car il vien de se sauver a cause de la greve, il a laiser sa place a kelkin d’autre apres qu’il ai fait son ménage.

    • Elles ne sont pas solidaires, pourquoi ? la trouille ou bien elles sont contre toi ? les 6 personnes licenciées on été virées pour quelles raisons ? Y a t-ils d’autres sacs qui ont disparus dans les autres magasins dont le vilain réseau a eu la charge ? le rital est toujour l’adjoint ?
      les plaintes ont-elles fait l’objet d’enquête de la police ?
      ou en sont toutes ces affaires ?
      Il faut qu’elles sachent que si elles ont été placés par ce gros réseau, elles risquent d’avoir le même problème que toi,si elles ne plaisent pas au nouveau réseau, raisons de plus pour se solidarisé de ce mouvement.Arrêton d’avoir peur et luttons ensemble.

      A bientôt

    • Mes anciennes collégues ont peur des represaille car le ventes, l’adjoint et le reseau les intimides, pour les sacs disparue aucune plainte na été fait au comissariat sauf pour un sac d’atent du 16 avril 2007, car se sont eux les coupables et non les salariés de plus le dernier sac étai a ma collégues, mais ils m’ont comme même licencier abusivement car je ne me laissai pas faire aprés tous ces annés de travail chez eux voilà ce que j’ai mériter, depuis que je ne suis plus là, le magasin est devenu une poubelle, je sui contente et pendant mon mois de préavis je suis tombé enceinte alors qu’avant avec la pression qu’on nous m’etait, je n’y arrivai pas.

    • bonjour a toute et a tous
      stef et cath salarié depuis peu chez lidl moi en cdi cath en cdd . commencons a nous poser de réélle ???? les heures sup , finir a 20h 30 minimum , etre appeller 3h avant de prendre notre service pour venir de suite , nous parler comme des chiens devant les clients , faire des journées de 10h ; nettoier le magasin dans des conditions inimaginables , faire le boulot de 2 par ce qu ’il sont pas capables de contacter l ’ anpe pourtant il est demontrer qu ’il y a du chomage en france !!
      pour ma par je ne me laisserer pas fairre et n ’ ai pas peur des repraissailles il s’ agit bien du pot de fer contre le pot de terre mais ayant deja passer et vecu certain harcelement , .... je ne me suis pas laisser faire jamais et eu gains de cause nous pensons rééllement que eux ont plus besoin de nous que nous de eux nous nous soutenons toute les 2 et nous savons que nous resterons pas chez lidl mais n accepterons pas d ’ aller travailler dans c’est conditions et on ce laisse pas faire donc nous travaillons en ce moment comme si de rien etait et si il y a quelque chose ont est 2

    • La solidarité doit être organisée en groupe, à 2, vous ne faites q’entrer dans dans le jeu de la direction
      qui se régale de ce genre de cas isolés. Organisez-vous en silence avec l’ensemble de vos collègues, y compris vos CDM qui souffrent autant que vous de leurs pratiques désobligeantes qui leur sont imposées !!!

    • qu’est ce vous appelez méthodes désobligeantes ? pourquoi êtes vous obligés d’appliquer des pratiques que vous considérez comme désobligeantes ? comment ces 2 filles peuvent lutter en groupe avec leur CM ou adjoint si c’est eux qui pratiquent ces méthodes ? comment demander aux autres de se ralier à leur cause ? car bien souvent elles ne s’entendent pas entre elles ? et bien souvent contre elles ? Pourquoi vous mêmes ne dénoncez vous pas ces pratiques inhumaines et dégradantes ? Rien ne vous obligent à les pratiquer. A vous CM et adjoint de faire des réunions et de dénoncer les pratiques que l’on vous oblige à mettre en place. Vous aussi vous avez peur pour vos postes ? Il y une une pyramide de méthodes désobligeantes chez Lidl, ou chacun n’est pas trop d’accord pour les appliquer,et c’est pour cela que c’est un peu le bordel chez LIDL. Car personne n’est d’accord, mais tout le monde applique.Mais il y a quelques courageux qui dénoncent mais ne restent pas car des pièges leur sont tendu pour les licencier. Et se sont toujours les mêmes qui prennent. celles qui ne sont pas d’accord et qui se révoltent. sans oublier les taupes. Alors bon courage à elles-deux et n’oubliez pas vos délégués du personnel et syndiquez vous.

    • oui certe, il faut être organiser en groupe plutôt qu’a deux. Mais comment faire, si la plus part du temps le personnel à peur des représailles. de nombreux dossiers sont aux prud’hommes,par manque de solidarité, si le personnel LIDL était un peu plus impliqué,et solidaire nous n’en saurions pas là. Vous CM OU ADJOINT, pourquoi ne dénoncez vous pas leus pratiques désobligentes qui vous sont imposées. OUI vous devriez avoir le courage de les dénoncer. Vous aussi les RR que l’on ne voit pratiquement jamais sur ces cites. Combien d’heures faites vous cadeaux à l’entreprise pendant qu’ils s’en mettent plein les fouilles sur votre dos . Quand allez vous réagir enfin, vous attendez bien sagement vos promotions après en avoir baver et en avoir fait baver. vous avez la pression, et vous mettez la pression, alors que nous devrions tous être solidaire des méthodes indignent du 20ième siècle.
      Prenez votre courage à deux mains, et allons tous ensemble dénoncer leur méthodes.

    • bonsoir, réponse au message du 10 mai par CDM et Adj

      pourquoi ne pas vous opposer à leur pratiques désobligeantes qui vous sont imposées, au contraire, il faut les dénoncer, pour aider les gens isolés, et faire comprendre aux autres ce qui peut leur arriver. c’est à vous de former une équipe solidaire, et pas seulement pour le travail, mais pour organiser dans le silence, la rebelion, contre leurs pratiques désobligeantes. Mais attention il y a des taupes qui sont prêtes à tout.
      J’ai connaissance, d’un magasin qui a fait grève pendant le mouvement organisé par les syndicats pour le pouvoir d’achat, et ce pendant l’absence de leur CM. Et bien elles ont obtenues ce qu’elles attendaient depuis plus d’1an. Voilà un exemple d’une équipe solidaire, main dans la main avec leur CM.

    • La DP CGT s’en occupe, elle est venue dans notre magasin la semaine dernière et on a senti le changement surtout sur le temps de travail non payé en plus on a plus le gros réseau MERCI et reviens vite nous voir. Magasin de Meaux

    • elle est venu ché nous aussi, j’étais la je savai pas que le chef devai me mettre en heure travaillé mes visites prénatal et lidl m’a volé laz première mais a la prochaine sa sera pas pareil maintenant que je sé
      et elle nous a fai mettre en plus le temp q’on a fai en plus. MERCI et fau venir plus souvant. cet anné je vote CGT.

    • bonjour,
      Je travaillais à lidl, en tant que cc et j’ai subi des choses incroyables(coup de pied sur la porte du coffre, reflection du style que je suis incapable, je ne mérite pas mon poste, ...) mais vraiment vrai sous le regard de mes collègues qui n’ont même pas eu l’audace de parler quand j’ai fait appelle à l’inspection du travail qui s’est déplacer. J’ai écris à la DR qui n’ont même pas répondu à mon courrier, en terme plus clair, vu que mes collègues n’ont pas parlé, l’inspection du travail m’a proposé de me faire muter. C’EST TROP FACILE, donc j’ai pris la décision de faire un formation CIF, et maintenant je me fais licencier pour inaptitude. Pour moi, quoi qu’on dise, si on est toute seule, on est une grosse gueule et on reste la bête noire du magasin. Mais vous ce n’est pas pareil vous êtes deux au moins donc allez jusqu’aux bout et faites valoir vos droit aux prud’hom, n’ayez pas peur car vous ne risquez rien maintenant la loi fait beaucoup attention aux salariés et vous êtes deux. Donc NE VOUS LAISSEZ PAS FAIRE.

    • REPONSE à message du 25 mai 21H06
      Bonsoir, pourquoi avoir fait appel à l’inspection du travail ? quelle en est la raison ? quelle est cette personne qui mets des coups de pied dans le coffre, le RR ou le CM ? vos collègues étaient contre vous ou bien elles ont eu peur de parler ? pourquoi n’avez vous pas demander à redescendre caissière ou les responsabilité sont moins importantes pour une différence de salaire minime ? Pourquoi avez vous été licenciée pour incapacité ? de quelle DR faisiez vous partie ? il serait interressant d’avoir tous ces détails. merci de votre réponse.

    • C PAREIL CHEZ LE LIDL DE NANTES..JE FINI TJS A 20H30 CAR MES CHEF SE BOUGE PAS LE CUL..JE FAIS TOUT LE MENAGE LA MISE A PLAT..G JAMAIS DE COMPLIMENT TOUJOURS DES REFLEXIONS ET AUSSI DEVANT LES CLIENT..SE TAPER DES JOURNEE DE 10H C INADMISSIBLE..ET ILLEGALE..ET D FOIS C D JOURNEE DE 3H..UNE MINI PAUSE DE 6 MINUTE ET QUAND ON LE DEPASSE C LA CRISE ALORS QUE JE FAIS DES DEMI HEURE VOIR PLUS TOUT LES JOURS SANS ETRE PAYE ?

    • réponse O 15juin. Pour vos pauses. Vos maîtrises regardent l’heure à laquelle vous arrivez, sachez que lorsqu’ils vous demandent d’arriver 5 ou 10 mns plus tôt C pour ne pas avoir à vous payer votre temps. Votre compteur démare à la minute où vous entrez dans le coffre pour y prendre votre caisson. Ce tempts doit être cumulé à vos heures effectués pour le calcul du temps de pause à savoir que si vous êtes plannifiés 6h00, cela vous donne 14 minutes puisque pour 6h00 exact vous avez droit à 7 et non 6 comme vous le faite. Si vous rencontrez encore ce soucis, appelez vos DP qui y travailleront avec votre région. Parlez aussi de votre temps non payé, pour vos maîtrises c’est une faute grave qui
      sera punie par votre DR. Il s’agit là, soit de votre Réseau qui s’est mal organisé, soit de votre chef qui gratte sur votre dos. Les compliments on s’en fou C du massage pour mieux vous arnaquer.

    • réponse à Dany
      La convention collective prévoit 20mm de pause pour 6H de travail effectif selon l’article L.220-2 du code du travail, dans ce cas je ne comprends pas les 14 minutes. Ensuite, pour ce qui concerne les compliments, je suis presque d’accord avec vous, cependant le personnel est demandeur, surtout qu’ils se font souffler dans les bronches régulièrement, alors les compléments à mon avis sont les biens venus et remettent les pendules à l’heure à condition que cela ne soit pas la carotte. Car il est vrai que lorsque la compétence est véritablement reconnue on en profite pour vous en demander un peu plus, et que cela devient comme vous l’exprimez si bien, de l’arnaque.

    • La convention prévoie effectivement 3 mn par heure travaillée, cependant chez l’idl un accord d’entreprise a été signé et le calcul du temps de pause se traduit ainsi. Jusqu’à 6h00 de travail=
      7mn au delà 14 c’est pourquoi si l’employé(e) est plannifié(e) 6h ce sera alors 14 mn en cumulant le temps de la prise du caisson en salle de coffre = 6h05 voir 6h10 en cas d’imprévu. Les compliments certes paraissent les bien venus à part que cela n’est qu’une stratégie qui fini le plus souvent à vous induire en erreur dans le mauvais sens. Ils sont motivants mais vous conduisent à en faire toujours plus au point que vous ne vous rendez même pas compte de la réalité. N’OUBLIEZ PAS QUE NOUS SOMMES SUR TERRE ET NON EN AMAZONIE OU L’ARGENT ET LE POUVOIR N’EXISTENT PAS ET OU TOUT LE MONDE IL EST BEAU ET TOUT LE MONDE IL EST GENTIL. VOUS ËTES SUR UN CONTINENT DE REQUINS ET DE VICTIMES, OÜ RIEN NE PEUT REGLER LES INJUSTICES A PART LES TRIBUNAUX OU LES BATAILLES.

    • Bonjour a tous

      Je suis une ex chef caisse de lidl.
      voila ce que je peux en dire

      lidl c’est pas l’ideal
      J’ai démissionné car j’ai fait une dépression et pour remonté la pente il fallait que je démissionne.

      J’ai d’abord été embauché pour 5 semaine dans un magasin. puis j’étais pas assez rapide alors ils m’ont pas renouvelé j’ai appelé le chef réseau qui m’a proposé un cdd (bien sur) de 5 semaines dans un autre magasin.
      La bas on m’a montré comment allez vite. On m’a gardé. 3 mois apres j’étais en formation chef caisse non officiel. puis à force d’avenant j’ai fini par être chef caissière j’ai fais des heures et des heures non payées.
      puis je suis tombé enceinte et là j’ai fait mes 2 palette de F/L et j’ai perdu mon bébé. je suis retombé enceinte et là j’ai pensé "lidl a eu un bébé il n’auront pas un 2ème".
      malgré une attestation de mon médecin comme quoi je ne pouvais pas porté plus de 5 kg. je faisait le frais avec les cartons de beurre a 10 kilos (et la rotation bien sur) et les palette de surg’ avec les frites a 10 kg aussi. en caisse je n’étais pas autorisé a laisser les pack dans les caddies alors que les codes je les savais par coeur. bref

      A 4 mois de grossesse (pas droit au quart heure pour partir avant, bien au contraire je l’ai eu en plus fois 10), j’arrive un samedi le midi et je commence par passer la super genzo ultra légère alors que j’avais pas le droit car trop lourd. Dans l’après midi ne pouvais pas fermer ma caisse bien sur je demande a une collègue de me remplacer pour aller aux toilettes. Là, je découvre du sang et là c’est la crise de larme assuré. J’appelle ma belle mère (ancienne infirmière) qui me dit d’aller chez le gynéco. je vais donc voir la chef caisse qui remplacer la chef mag en lui expliquant le tout et je pars au urgence. Mon gynéco m’arrete jusqu’a la fin de ma grossesse.
      J’ai eu ma fille et elle est en pleine forme. Mais c’est surtout pas grâce a lidl.

      Je reviens de mon congé parental de 6 mois, et cela recommence les heures supp a n’en plus finir.
      Je finis en théorie a 13 h et c’est mon ami qui viens me chercher à 18 h 30 et disant stop.
      Bref a force de pression, je finis par faire une dépression car je n’en peut plus de faire tant d’heures non payées et par conséquent de ne pas voir ma fille. Après 5 mois d’arrêt de 15 jour puis une semaine de boulot en alternance je reçois un appel me proposant autre chose moins bien payé mais c’est pour moi la porte ouverte vers la libération je démissionne.

      Lidl c’est vraiment l’enfer. les pauses n’existent que sur le papier, j’ai fait énormement d’heures supplementaires et bien sur non payées, on m’a mis la pression tout les jours,
      faire dépoter une palette de soda complète sur une autre ou il reste deux couches c’est vraiment nous pourrir la vie. 15h20 Avoir une pause de 30min (prevu a 13h) pour manger et n’ayant rien pour preparé un repas on mange un sandwish ce qui ne prend pas 30min a manger bien sur, alors à 15h30 la chef de mag viens s’assoir pour boire son café et vous dit "bon bah faut aller travailler ça va pas se faire tout seul".soit 10min de pause repas apres avoir commencé a 7H et finir a 22H passé. Et leur façon de nous pousser a penser que lidl passe avant tout. là j’ai dit non lidl passe largement derrière ma famille.
      Alors oui, comme dirait certain il y a les DP mais ils ne font rien car personne n’ose parlé car on nous menace, et quand bien meme on ose parlé on vous le fait grandement regretté car dejà que c’est l’ enfer en temps normal mais si vous parlé......
      il n’y a pas de pointeuse pourquoi a votre avis ......
      les clients ne sont pas tous des voleurs comme j’ai pu lire. heureusement qu’il y en a des sympa.
      J’ai quitté lidl il y un an et demi et je peux vous dire que je revis certain je gagne moin bien ma vie mais j’ai mille fois plus en condition de vie.
      Maintenant je regrette qu’une chose c’est de n’avoir rien dit quand j’aurais pu.

    • réponse à dany
      je vous remercie de votre réponse, cependant je ne comprends pas cet accord d’entreprise, qui est en dessous du texte de loi. il me semblait que les conventions collectives ou accord d’entreprise ne pouvait pas être inférieurs à la loi. N’y a t-il pas un moyen de dénoncer cet accord, qui me semble à l’encontre des intérêts des employés des magasins ? ou alors je ne comprends rien à Lidl y compris pour les représentants qui ont signé cet accord ? Pour le reste je suis d’accord avec vous et je vais dans votre sens, cependant les compliments font énormément plaisir. Dommage que chez LIDL cela ne serve qu’à profiter de la faiblesse et de la vulnérabilité du personnel. cela ne vat-il pas dans le sens de l’abus de pouvoir ou de faiblesse ?

    • Ancien Chef Mag chez Lidl, j’ai moi-meme démissionné aprés être passé par tous les stades dont celui de la dépression... de la mise à pied... de la non reconnaissance...
      Pseudo Responsables de Ventes, pseudo Réseaux... les Chefs caisse et Caissières croient que le chef mag est bien souvent un "gros connard" !!!
      Or, ils subissent le système et paient cher le fait de faire tampon et elles ne voient pas le fait de prendre sur soi et d’encaisser parce qu’on les aura défendues... elles ne se rendent pas compte comment on est mis plus bas que terre devant les clients et encore pire lors des "comités restreints" par téléphone, dans la réserve, dans la salle de pause, dans le bureau ou encore en DR... ils sont fort à 2 minimum les adjoints de la responsable des ventes et le réseau... mais qui défend le chef mag ? qui le soutien moralement ? les remerciements et mots parfois si chaleureux des clients... SA FAMILLE UNIQUEMENT ! et malheureusement meme de ce côté là il le paye car même s’il croit en son boulot, même si ce dernier lui plaît, il se retrouve trop souvent seul, combien on perdu leur famille... pour y avoir cru ...
      et cela personne ne le voit ni ne l’admet encore moins ...
      Mais je ne désire pas faire du chef mag l’unique martyr mais bien de tous les personnels en magasin !!!

    • La différence du temps de pause figure sur le bulletin de salaire des salariés(es). S’ils sont volés sur leur temps de travail le calcul ne sera pas juste non plus. Cet accord a été travaillé afin de ne pas avoir à embaucher de main d’oeuvre suplémentaire et pour aussi protéger les salariés(es). Pour cette raison une partie figure sur le bulletin de salaire (pause). Cet accord pourrait être dénoncé, mais les salariés(es) seraient encore plus laisés car pour beaucoup, ils ne prennent pas CE TEMPS qui est généralement perdu faute de manque de personnel, les absences n’étant pas
      remplacées, surcroît de travail causé par la Direction qui en chargeant les Cc de responsabilités de plus en plus importantes, restant baser sur les CA .Pour le reste, j’ai oublié d’être naïf et

      REALITE OBLIGE

      de même que personne ne vient au monde dans les choux §§§§. Alors les compliments...NA NA NA....!

      CET ACCORD AURAIT ETE DENONCE S’IL N’ETAIT PAS QUELQUE PART PROTECTEUR POUR LES SALARIES SOYEZ EN CERTAIN. à bientôt, c’est un plaisir de répondre à vos questions !

    • Un jour, j’ai décidé de ne plus aller faire mes courses chez Lidl après avoir vu un jeune coq apparemment superviseur s’acharner sur la caissière à qui je venais de demander d’aller moins vite... vu que j’étais la seule à la caisse !!

      Deux mots échangés avec le sourire et voilà l’autre qui lui tombe dessus ! Aucun respect !!

      Le jeune coq a réussi le tour de force à me faire hausser le ton (je reste polie) en plein magasin qui commençait à se remplir. Rouge pivoine, il a dû battre en retraite. En partant, j’ai vu le vigile et les autres filles rire discrètement.

    • LIDL est la seule enseigne où le personnel peut être convoqué s’il pioche dans un produit ouvert par les clients ou livraison écrasée ect... Entre tous les interdits et les DR qui vous massacrent les inventaires pour ne plus avoir à payer les primes, en vous annonçant qu’il y aura une baisse sur la participation du fait qu’ils sont mauvais malgré le mal et la volonté de fert des salariés ! "Qui ose parler de motivation" ? Pour se faire et lutter contre cette injustice, il nous faut des RP moins soumis et surtout plus revendicatifs. Nous avons besoin de gens pour lutter contre ces mesures d’un autre autre âge. Il faut prendre en compte que les salariés sont victimes d’agressions en permanence par leurs clients et les brigants, agressions que ne vit pas la hiérarchie à l’abri des problèmes les plus dangeureux.
      VOUS NE VOYEZ PAS QUE VOS RESEAUX CROIENT S’ADRESSER A DES ANES ? ALORS QUE SE SONT EUX QUI PORTENT LES BONNETS !!!

    • Ca dépenr de rr, certains sont conscients des problèmes quand il leur est arrivé de se trouver sur place lors des compressions de perso, de braquages et d’accidents alors que les nouveaux ne prêtent l’oreille qu’aux chiffres, les dr les ayant formé que sur le plan monaie. Ils comprennent aussi que leur poste est en danger à la venue d’une grande embauche en formation. Pour cela il est difficile de déterminer leur position. Apparament, malgré les efforts des dr à planter les inventaires magasins par leur intermédiaire, certains préparent déjà sans bruit leur départ et demandent réparations des préjudices subits. TOUS NE SONT PAS IDIOTS !

    • bonjours je suis entierrement d’accord avec toi moi cela fait 9 ans ke je suis chez lidl a challans et la depuis 3 mois je suis en arret et c la ke tu vois ke lon est qu’une merde aux yeux de lidl il ne reponde pas a mes appels g besoin de savoir ou ce trouve la caisse de prevoyance que lon cotise tous les mois mes on me racroche aux nez la je les met aux prud’homme et a l’inspection du travail il von voir si on est des merde bonne chanche biz

    • Je suis RR et suis d’accord avec. Nous savons qu’une partie d’entre nous sommes sur le point d’être liquidés. Quand on voit autant de gens en formation, c’est le signe. Le plus écoeurant c’est que, prenons l’exemple pour un CDM, il forme lui même sans le savoir un des fututrs CDM qui le remplacera dès son départ. Voyons, comment ce fait-il qu’il soit mauvais s’il a été capable de former ces gens ? Et ces réunions (CAP COLLABORATEUR) qui ne servent pas seulement à § l’étude du fonctionnement de la Sté § mais aussi à éliminer les collègues en se servant des ragots des uns et des autres. Ne vous y trompez pas ! et ne sousestimez pas les représentants de l’enseigne. Beau au dehors, mais dedant, un bon décrassage est des plus nécessaire §
      AH ! je connais aussi votre DP et je sais qu’aucun arguments ne changera la position des salariés et suis de tout coeur avec vous, le soutien qu’elle a apporté aux employés pour tous les postes existants. CA VA FAIRE DU BRUIT ! ON VA SUREMENT PASSE A LA TELE ! Je ne suis pas un ingras, mais pas non plus un CON.

    • NE GRAIGNEZ PAS LES REPRESAILLES, REGROUPEZ VOUS ET SOUTENEZ-VOUS LES UNS LES AUTRES. SURTOUT SI VOUS ETES UN GROS MAGASIN ET QUE VOUS ENVOYEZ DES COURRIERS
      DE TOUTE LA TROUPE DIRECTEMENT A STRABOURG VOUS FEREZ ALORS BOULE DE NEIGE ET LA FORCE DE VOTRE CHIFFRE N’EST PAS POUR RIEN AU RESULTAT. DENONCEZ LES PRATIQUES ET LES ACCUSATIONS MENSONGERES ET ABUSIVES DES REPRESENTANTS DE VOTRE DR.
      M TROMP PDG QUI EST BIEN LOIN D’ETRE UN (CON) LE SAIT ET NE LES LAISSERA PAS RISQUER DE METTRE EN GREVE VOTRE MAGASIN !!!! CELA ETANT D’AUTRES RAISONS PEUVENT EN ENTRAINER UNE ! ET LA, LE PROBLEME RESTE ENTRE VOS MAINS ET VOS DP SUR VOTRE REGION.
      A BIENTOT.

    • HA oui ! Alors demandez lui s’il est normal de " VENIR NOUS CHERCHER DANS NOTRE LIT" en accident du travail depuis ... Ils m’ont ordonné de revenir SINON. Moi je peux pas, je vais pas finir au cimetière ou sur un brancard et perdre l’usage de mes jambes. Le chirurgien a dit ! C’est ça ou vous
      finirez sur un fauteuil. ALORS QU’ILS Y AILLENT EUX MEME. ASSIS TOUTE LA JOURNEE ! NOUS POURRIONS AVOIR CE LANGAGE NOUS AUSSI. LES FILS A PAPA N’Y TIENDRAIENT PAS ! ATTENTION A VOUS, C’EST VRAI QUE NOUS NE SOMMES QUE DES NUMEROS ! Tant pis, si tu as une jambe en moins, un autre cornichon prendra la relève jusqu’à se qu’à son tour il reste sous les décombres.

    • Réponse à LLLCM

      Il vous faut des RP moins soumis, et bien alors racontez nous ce qui se passe réellement dans vos magasins plutôt que nous dire que tout va bien. Appelez vos DP lorsque vous avez des revendications, ce qui est rarement le cas, et surtout citez des exemples concrêts. Les RP ont besoins de vous et de la solidarité de tous, les RP sont vos représentants et si vous n’expliquez pas clairement les biens fondés de vos revendications, ils ne peuvent rien faire. Il est difficile de présenter des revendication devant la direction, si elles ne sont pas clairements exprimées. Contactez vous les uns les autres, et faites une liste de doléances, qui soient représentatifs de vos problèmes, et surtout soyez solidaires entre vous sinon cela ne servira à rien.

    • réponse à rr du 8 juillet
      Enfin des rr qui s’expriment, il est grand temps, si certains sont concients des problèmes rencontrés lors de bracage, d’autres ne le sont pas. En parlant de Bracage, il a été raconté qu’un RR était plus orienté à ouvrir le plus vite possible le magasin plutôt que de se préoccuper du personnel qui à subit un grand choc, à tel point qu’il à oser demander une CC qui était, en plus enceinte,de nettoyer la flaque de sang qui s’était répandu lors du massacre du vigile. Cela s’appèle du management LIDL BRAVO.
      En ce qui concerne les RR qui se sentent en danger parce qu’un nombre d’embauche est à l’ordre du jour, je trouve inconvenant que vous trouviez prétexte à l’ouvrir maintenant. Alors que de nombreux postes de CM et CC ont été liquidé grace à vous et à vos ventes. Alors la roue tourne. Vous aussi, mobilisez vous avec votre personnel, et n’ayez aucun scrupule puisque vous n’avez plus rien à perdre. Profittez, de nous raconter, maintenant les méthodes de management que l’on vous à imposé depuis de nombreuses années, et qui ont mis en péril de nombreux emploi, et la santé d’un certain nombre de salarié. merci de votre collaboration.

    • réponse à rr du 9 juillet

      Qu’avez vous fait pour éviter cela, pourquoi n’en avez vous pas parler avant, surtout après les nombreux témoignages qu’il y a sur ce site. Des témoignages à peine croyables. Mais le votre rétabli enfin la vérité. IL est grand temps et j’espère que vous allez maintenant aider les nombreuses personnes qui sont en procédure prud’hommales. Et en plus vous venez de dévoiler en fait qu’il ne faut surtout pas former quelqu’un qui en fait est là pour prendre votre poste. BRAVO.

    • Réponse à message du 12 juillet.
      Il n’est absolument pas normal qu’on vienne vous chercher dans votre lit après un accident du travail. Il faut absolument le dénoncer. appelez immédiatement vos délégués du personnel pour que cela soit inscrit dans un compte rendu des réunions mensuelles. Il semble que votre accident est grave. Cela s’appèle du harcèlement. Avez vous expliquez clairement la gravité de votre accident, si oui, allez déposer plainte.

    • Exact : Je reste en communication avec la DP et mon secteur démarrera au signal. Ils nous tuent aussi, il faut que vous le sachiez nous sommes aussi sous pression et si nous faisons preuve de compréhension ils nous massacrent même s’ils savent q’ils ne nous donnent pas les outils pour satifaire aux besoins. Le V préfère garder ses œillères, c’est plus simple que de regarder le pourquoi que de résoudre le mal-être par la racine. Croyez le bien, nous en prenons autant que vous et beaucoup ne tiennent pas le coup sous ces avalanches de claques à longueur de temps. Pour les attestations, oui, c’est oui dès que je m’en vais vous pourrez compter sur mon aide, je me ferai une joie de vous rendre justice.

    • bonjours a toutes en arret maladies depuis quelques mois je me retrouve avec mes bras qui ne tiennent plus et obliger de tous réorganiser en fonction.Je n ai aucune nouvelles de mon magasins mis a par de 2 collegues qui passent et on ce voient avant qu elles prennent leur service mais mon magasin et au courant que mon medecin a fait un dossier pour maladies professionnelle mais a quoi j ai droit ma feuille de paye deu mois derniere était de 0.00euros et mes indemnitées journaliere n aide pas facilement meme l ordi me fait mal aux bras c est pour ca que je prend un peu de temp du repis qu ils me donne pour parler je ne prefere pas ce que je vois c est qui petent les plomb personnes pour me remplacer les chefs ne m ont pas encor appeler mais si jamais il m appellent je peut vous assurez qu il seront recu le pot de terre contre le pot de fer je l ai deja vecu et dans une autre enseigne et ils ont perduent c est long , fatiguant , ..... mais ce que je csais c est que si une tel choses devait recommencer qu il essaie c est leur droit mais qui s attendent a assumer leurs responsabilitées comme j assument les miennens mais je suis en maladies et je fait quoi maintenant il faut que je travail vous pouvez me dire quoi faire et comment mais ne vous laissez pas faire il ont besoin de nous plus que nous avons besoin d eux et je pense que une fois qu on a travailler chez eux on peu travailler n importe ou mais hors de question de me laisser faire

    • comment es-tu arrêté ? En maladie, tout cour, maladie professionnelle ou AT ? Il y a une différence entre les trois. SOYEZ PRECIS DANS VOS QUESTIONS
      OU NOUS NE POURRONS PAS VOUS REPONDRE
      MERCI à plus tard

    • Ils ne vous appelleront que s’ils se rendent compte que vous êtes une personne faible, sans caractère ni dignité. Pour les autres, ils ne s’y avisent pas. En effet, la personne qui témoigne qu’on est allé la chercher jusque dans son lit (je suppose que c’est une image) peut porter plainte vu l’état dans lequel où elle se trouve d’après elle. Attention, vous pouvez enregistrer toute communication de ce qui est appeler arcèlement et n’hésitez pas à leur répondre en recommandé avec accusé de réception sans oublier d’en conserver au moins 2 copies + une qu’il faut envoyer à votre inspection du travail en précisant bien que ces procédés sont courants et n’hésitez pas de donner d’autres exemples dont vous avez eu connaissance.
      De nombreux salariés démissionnent pour pouvoir se soigner alors qu’ils ont cotisé et travailler bien au-delà de leur temps de travail déclaré et que la société n’a aucunement le droit de les arceler. D’AILLEURS, C’EST TOUT SIMPLE, SI VOUS VOYEZ CHEZ LIDL DES PERSONNES Y TRAVAILLER SANS QUE TÖT OU TARD IL NE SOIENT ARRETER ALORS C’EST QUE CES PERSONNES N’ONT PAS TRAVAILLE AUSSI DUR QUE VOUS !!!! les sanctions nous sont parfois bénéfiques, elles permettent de recharger les batteries et de nous laisser souffler, CE QUI NOUS FAIT LE PLUS GRAND BIEN ! HA ! HA ! HA ! on les a toujours au tournant et le fait ne pas être payer sur ces périodes nous laisse le sourir au lèvres !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • Réponse à rr en galère du 17 juillet
      Bonsoir, j’ai une information à vous communiquer, et je ne sais si s’est de l’utopie ou le cauchemard, mais il semble que les nombreuses embauches prévues seraient pour renforcer les équipes actuelles, à voir ?

      Cependant,j’espère un revirement total du management LIDL. Si tel est le cas, tant mieux, mais il faudra tout de même s’occuper du personnel qui a très largement trinqué, si ce n’est pas le cas on va au crash, alors boum......attention aux dégats. Il ne faudra pas se plaindre des conséquences, ils sont largement prévenus.

      Bon courage à tous

    • réponse au message de stefy du 20 juillet

      Je suis profondement désolé de ce qui vous arrivent, je ne connais pas vos problèmes de santé, mais cependant est-il indiscrêt de connaitre le mal dont vous souffrez.

      Car j’ai rencontré une personne qui travail en ce momment et qui souffre le martyr. Les bras deviennent sans force et a chaque instant elle risque l’accident. Les douleurs sont insoutenables la nuit. Est-cela ? elle est complètement désespérée.

      Je vous serait reconnaisant de bien vouloir lorsque vous en aurez la force, de nous raconter votre martyr et si les conséquences sont bien en relation avec votre travail chez LIDL et surtout qu’elles sont les démarches à suivre.

      Merci de votre courage. et j’espère à bientôt.

      le grand duc

    • réponse à cm du 21 juillet 2008

      Le dérangement est courant chez lidl, nous avons eu plusieurs témoinages dans ce sens. Une personne s’est faite appelée chez elle, le soir, alors qu’elle était au chevet de son mari très malade. Et le comble de cet entretien téléphonique,en dehors des heures de travail, bien entendu, c’est traduit par une sévère remontrence.
      Pour ce qui est des mises à pied certe, cela permet de recharger les batteries,mais en attendant personne ne fait votre boulot, ou votre boulot est partagé entre ceux qui sont au charbon, et en plus ils font de sérieuses marges bénéficiaires, étant donné les nombreuses mises à pieds.
      Je pense que si leur management était à la hauteur, nous ne saurions dans une situation pareille.
      Ils devraient se rendre compte que l’état du personnel chez lidl est la conséquence direct de leur véritable incompétence.
      Une Société digne de ce nom, devrait au contraire, prendre soing de son personnel, car il y est pour beaucoup dans son évolution. Cependant gare aux retombées car malgré que les prix font les affaires de LIDL,et donc de plus en plus de travaux pour le personnel, alors gare aux répercutions car cela ne pourra pas durer, le personnel étant à bout. Et l’on connait les conséquences des travailleurs en colère qui se donnent à fond dans leur travail. Alors courage le combat n’est pas arrivé à son terme.
      Il ne faut pas oublier que le personnel chez Lidl est aussi un voisin d’un client, une amie cliente, et que dans une cité ca fait vite le tour. Alors gare. cela a assez durer.

    • Une partie des embaubes sont prévues comme vous le dites pour renforcer les équipes actuelles, mais aussi pour former, préparer au remplacement de ceux sur lesquels on mettra la pression pour ne pas avoir à les licencier ; Et croyez-moi ça marche à 90%.
      Les avis médicals sont ignorés volontairement, un système orale est en place pour vous faire craquer, voir démissionner.

    • réponse à RR en galère

      Alors dans ce cas il faut cela jouer fine. Si l’état de santé de ces personnes ne leur permet pas d’affronter la pression, qu’il se mettent en arrêt de travail avant que ca n’explose. Surtout garder son calme. A chaque convocation soyez assister, toujour refuser de se trouver seul, prévenir les délégués du personnel, le comité CHSCT, faites des courriers de contestations, prévenez la médecine du travail, l’inspecteur du travail, et déposer plainte.
      Si leur santé est en danger il existe le droit de retrait. Cela consiste à refuser de travailler dans les conditions qui peuvent mettre la santé des personnes en danger. dans ce cas il faut impérativement prévenir la direction, ainsi que le comité CHSCT. Et aussi préparer un serieu dossier avec des témoignages pour des actions en justice, et surtout ne pas rester seul, devant ces gros problèmes, et plus vous serrez nombreux à témoigner, plus se sera crédible. Soyez tous prêts à vous aidez les uns, les autres, l’union fait la force, si vous pensez que vous êtes protéger pour le moment, sachez qu’un jour ou l’autre cela retombera sur le dos, et ce cera la même galère, et surtout de pas demissionner C’est leur donner raison. Si les avis médicals sont ignorés alors en cas de gros problème, cela devient de la non assistance à personne en danger lourde de conséquence, et passible de prison. Si la personne n’ose pas se faire entendre et que quelqu’un est témoin de cette pression prévenez immédiatement vos DP. Si sur la dr de meaux, ils auraient décider de se débarraser de 90% du personnel alors soyez prêts à faire des actions (grève,faites appel à des radios locales, des journaux locaux,) et soyez prêts pour vous organiser, pour lutter contre cette pression. Sachez que la grève est très mal vue chez LIDL, et cela peut être un moyen de vous débarrasser de 90% de la direction.Sahez que des personnes sont prêts à vous soutenir.

    • réponse à rr en galère
      Votre témoignage est surper interréssant, il représente exatement, ce que les salariés expriment depuis longtemps, ce système oral qui est en place pour vous faire craquer, comment se traduit-il ? comment peut-on lutter contre cette mascarade ? RR en galère aidez-nous à prouver et à contrer cette méthode.
      Vous qui êtes en galère : que s’est-il passer êtes-vous toujours en poste ou avez vous été remercié ?
      si c’est le cas je comprends mieux toutes ces embauches, les RR sont-ils les seuls concernés ou tout le personnel els à CM ?
      Votre cas peut-il nous aider afin de préparer la riposte ? Comment peut-ont prouver aux salariés qui forment, qu’il ne faut surtout pas qu’ils exécutent cette fonction ? il existe des magasins formateur, cela sert-il à former du personnel pour remplacer des départs ? comment peut-on prévenir le personnel qui se trouve en danger.
      aidez-nous. Y a t-il d’autres méthodes crapuleuse pour se débarraser du personnel ?
      Le personnel ciblé quel est-il et comment peut on le prévoir ? La plupart de l’encadrement essaient de nous convaincre qu’il ne faut pas prendre à la lettre tous les témoignages, hors vous venez de nous prouver le contraire. Est-il possible de vous contacter ? si oui comment ?
      Merci de vos interventions qui va aider beaucoup de salariés. Il est grand temps que cela se sache. On ne vous à pas payer pour que vous la fermiez ? pourquoi êtes vous le seul RR à témoigner ? Beaucoup de questions qui j’espère obtiendrons réponse.
      bon courage.

    • les cas d’harcèlements sont très nombreux mais dissimulés par les dp qui sont des chefs de magasin et qui profitent de leur statut de dp pour profiter de la situation et aider la direction à faire licencier le personnel qui aurait la maladresse de demander réparation. C’est aussi une raison astucieuse qui permet aux dirigeant de continuer ce harcèlement sur les magasins. Q’attendez-vous pour les faire partir puisqu’ils vont dans le sens des ventes et des dr ?

    • Je témoigne sur ce site après que j’ai eu l’occasion d’être présente à une des enquêtes du chsct bidon, rien que du bidon. Je suis une ancienne caissière et je vous confirme que c’est du bidon pour vous faire marcher et qu’il faudrait être aveugle pour ne pas l’avoir compris. Si vous ne vous syndiquez pas vous vous faites avoir par la direction et si vous vous syndiquez par les 2. Cela arrange les syndicats que se soient des chefs qui se syndiquent, la cotisation est plus grosse que celui des autres employés pourtant on sait même pas si ils le sont et comme ça c’est la grosse complicité avec la dr. On va passer bientôt à Bobigny et je me suis pas laisser avoir par vos ds qui jouent les amnésyques. Ils sont complètement à la merci de leur dr mais contrairement à ce qu’on essaie de vous faire croire c’est tout à fait volontaire et je me suis pas gênée pour le dénoncer à l’union locale et même aux gens de la fédé

    • réponse à message par manut du 14 AOUT
      Pourriez vous nous dire dans quelle DR êtes vous. Comment définissez-vous un cas de harcèlement ? Et surtout comment un dp peut dissimulé un harcèlement et profiter de son statut pour faire licencier le personnel ? Alors que son rôle devrait être le contraire. décidemment beaucoup de personnes ont de nombreux griefs contre les DP. Cela devient pénible à force de lire ces nombreux témoinages ANTI DP. Prévenez les Unions Locales pour dénoncer votre expérience. Car je ne voit comment faire partir des DP qui sont élus encore pour 3ans ? et à qui vous adressez vous quand vous demandez à les faire partir ?
      Tout ceci fait du tord aux autres DP qui sont intègres et complètement désintéressés, qui agissent par altruisme et non pour leur propre intérêt.
      Ou bien tous ces témoinages sont organisés par la direction elle même. Et a partir de là il va falloir taper plus fort pour que tout cela cesse. A méditer.

    • Réponse à ex collègue Lidl.
      Bonsoir, je ne comprends pas très bien votre témoignage, mise à par que les enquêtes CHSCT ne sont que du bidon, organisée par des bidons cela c’est clair. les enquêtes CHSCT sont organisées par des cadres ou maîtrises d’une imcompétence remarquable, et qu’il est certain que quelques délégués se font avoir volontairement ou involontairement, par méconnaissance totale des problèmes réels, et je me demande si les élus CHSCT ont vraiment une compétence en la matière. Ensuite les enquêtes CHSCT sont organisées de tel sorte que le personnel qui doit participer à ces enquêtes sont prévenues et leur responsable font pression pour retourner la situation en faveur des harcèleurs. Il n’y a qu’à voir l’encadrement de certaines DR ou sont encore en poste des personnes qui ont à leur encontre de nombreuses plaintes, ou mains courantes.
      Cependant je ne comprends pas l’allusion, sur le fait que lorsque nous ne sommes pas syndiqués on ce fait avoir par la direction, et que lorsque nous sommes syndiqués ont ce fait avoir par les deux ? Pour ce qui concerne les cotisations la différence entre les cadres ou employés n’est pas si grande que cela et il ne faut pas oublier qu’il y a plus d’employés que de cadres ou maîtrises, en conséquence il est plus intérressant d’avoir un grand nombre d’employés, que d’avoir quelques cotisations de cadres ou maîtrises.
      Par contre votre intervention auprès des ul est une action que je conseille à tous le monde pour dénoncer les incompétences des DP.
      Les témoignages anti dp sont impressionnants, ça c’est une réalité.
      Cependant je ne vois pas le rapport avec une certaine grosse complicité. pourriez vous m’éclairer sur ce point.
      Dans tous les cas il semble que vous êtes en action prud’hommale et je vous souhaite tout la réussite que vous pourriez désirer.
      Merci de votre intervention.
      A bientôt j’espère.

    • fAITE LES PARTIR DABOR ET APRES ON VOTERA ET NOUS ON SAIT KE VOUS SAVEZ QUI CEST meme si les syndic les protege

    • réponse à chef manut du 15 AOUT
      VOUS VOUS ADRESSEZ A QUI LORSQUE VOUS DITES DE FAIRE PARTIR LES DELEGUES ? NON JE NE SAIT ABSOLUMENT PAS DE QUI VOUS PARLEZ D’AUTANT PLUS QUE JE NE SAIT MEME PAS DE QUELLE DR VOUS ETES. SOYEZ PLUS PRECIS DANS VOS PROPOS ET EXPLIQUEZ MOI COMMENT L’ON PEUT FAIRE PARTIR DES DELEGUES QUI SONT ELUS ENCORE POUR 3 ANS ? MIS A PART LE FAIT DE PREVENIR LES UNIONS LOCALES
      BONSOIR

    • Oui je vais bientôt passer en prud’homme et je me répète, les enquêtes Chsct c’est DU GROS BIDON quand ils ont fait celle de notre magasin ils étaient 4 avec le chef des ventes. Et bien sûre les pires étaient présents en complicité avec eux comme ils sont chef aussi. Une autre employée m’a dit que y en avait un qui a passé son tour en rigolant tout le temp. Comme ils sont tous d’accord contre moi les chefs qui servent a rien dans les enquètes ils ont même pas mis qui y a des employés qui ont dit qu’ils faisaient de nombreuses heures de travail pas payé pourtant c’est vrai je suis témoins de ça et après ils jouent les amnésyques pour faire plaisir a la direction faut pas nous prendre pour plus con qu’on est on a bien vu le manège et je vois encore les filles qui travaillaient avec moi c’est comme ça qu’on a bien compris les choses. Ils font tous partie de la même famille et d’autres étaient copains avec eux avant d’entrer chez lidl, c’est beau ça hein ?

    • Beaucoup ont l’air de confondre les activités des représentants, on peu le comprendre en lisant quelques messages plutôt déplisant envers eux. Si la personne à laquelle vous faites allusion est un membre CHSCT, alors il est normal qu’elle se mette en relation directe avec les cm. Chaques représentant à son activité bien déterminée et ne peut alors pas prendre les responsabilités de son collègue. Cela peu vous paraître suspect mais il ne faut pas se fier aux apparances parfois trompeuses

    • réponse à message du 21 aout 2008.

      Bien souvent les enquêtent CHSCT, souvent menées par deux cadres, ne peuvent êtres impartiales.
      D’une part parce que souvent ils sont complices ou amis, et d’autres part sont eux-mêmes mis en cause par cette enquête.
      J’ai assistée moi même à une enquête CHSCT, ou les deux cadres présents, auraient pu être mis directement en cause, si j’avais eu connaissance de l’aboutissement de cette enquête menée à charge contre moi.
      Ne sachant pas la raison de cette enquête , j’aurais sans aucun doute témoigné contre ces deux personnes, qui étaient une des causes de mon comportement.
      En conséquence je confirme que certaines enquêtes sont complètement bidons et non professionnelles.
      D’une part, le personnel intérrogé est souvent déboussolé, vulnérable et les conséquences font que les témoignages sont contradictoires par peur des représailles et quelques chantages changent complètement la donne de ces enquêtes, et d’autres part le CHSCT à déjà son opinion et viennent pour enquêter à charge.
      Ensuite, pour conclure, les délégués n’ont pas la connaissance approfondie, et reconnue, qui confère le droit de juger ou de décider en la matière.
      En conséquence je suggère que les enquêtes doivent êtres menées par des médecins psychologues du travail, qui ont les connaissances suffisantes pour être capable de bien juger.
      Bien entendu, non choisi par la direction, et en dehors de la médecine du travail qui est payée par l’entreprise.
      j’espère un débat contradictoire, et j’attends de la part de tous ceux qui on subit cette expérience donnent leur avis sur cette proposition.
      Bonsoir.

    • bonjour chers collegues je suis tout a fait d’accord quand je vois les messages qui disent que lidl vous pousse a bout de nerf . je travail chez lidl depuis 7 ans .plus les annees passent et plus c’est pire.je suis chef caissiere il faut travailler toujour plus vite,il faut toujours en faire plus.le chef mag delegue de plus en plus de taches.je n’ai pas un fort caractere alors je n’arrive pas dire franchement tout ce que je pense. bon courage a tous et a toutes

    • réponse à secret le 1er septembre 2008

      bonjours chère secrète, si vous ne pouvez pas vous exprimer, et vous défendre devant l’autoritarisme de vos supérieurs, si vous n’avez pas le caractère pour vous insurger contre le harcèlement, notez tous les problèmes que vous pouvez rencontrer dans votre journée de travail harrassant.
      Le moment venu vous pourrez demander un rendez vous à votre RR ou votre Vente, en espérant qu’il soit intègre.
      J’ai rencontré une personne comme vous, et un jour elle a réussi à tout déballé, seulement, il était trop tard, elle venait de démissionner.
      Ce jour là c’était une libération pour elle, elle a tout dénoncé pour ses collègues, qui n’osaient pas elles aussi.
      Les chefs magasins, doivent déléguer de plus en plus, car il faut qu’ils passent plus de temps
      au niveau de l’administratif.
      Attention à vous, combien de temps allez vous encore supporter ce calvaire. Si vous ne tenez plus, et avant que votre santé en prenne un coup,arrêtez vous, voyez votre médecin et confiez vous à lui en lui expliquant vos problèmes que vous aurez notés au préalable, n’ayez pas de crainte, beaucoup de personnes sont dans votre situation.
      Votre chef mag peut-il comprendre votre problème ou bien est-il indifférent ?
      Essayez de reconstituer tout ce que l’on vous demande de plus depuis que vous avez commencé, il y a 7ans.
      Essayez de voir avec vos collègues ce qu’elles en pensent. Mais attention, l’être humain guette sa proie, la moindre défaillance et on vous saute dessus, même vos collègues les plus proches.
      Si vous ne vous sentez plus à la hauteur de votre tâche, demandez à être mieux formée,parfois une simple discussion avec votre chef peu faire avancer votre problème.
      Vous avez aussi la possibilité de prendre un poste de caissière, la différence de salaire est minime en rapport de vos grandes responsabilités, depuis que les caissières sont passées à 28heures. Sinon ayez la patiente d’attendre l’année 2009, le nouveau programme qui doit être installé dans vos magasins, et de voir si vos tâches diminuent ou s’emplifient.
      Mais surtout essayer de trouver une personne de confiance à qui vous pourrez aussi raconter votre calvaire. Voyez aussi vos DP qui peuvent vous conseiller.
      Bon courage à vous.

    • bonjour,
      j’etais une ancienne chef caisse a lidl dont la dr est arpajon,
      je sais que les membres de la DR lisent c messages.
      JE REMERCIE TOUTE CETTE FAMILLE POUR NE PAS M AVOIR CRU LORSQUE JE LEUR AI DIT QUE J AVAIS UNE ENQUETE SOCIAL DU AU FAITE QUE JE NE M OCCUPER PAS DE MES ENFANTS A CAUSE DE MES HORAIRES. J e suis passé devant le juge en manquant de me les faire retirer. 100 fois merci de nous prendre pour des chiens. Vous avez tout fait pour me faire craquer mais la c etait le ponpon ! je veux que tout le monde sache jusqu ou vous pouvez aller pour virer des personnes qui l ouvre un peu trop ou qui se syndic !

    • regarder capital sur M6 émmission sur LIDL !!!c’est cho !!

    • réponse à message par angypommo

      Bonsoir,

      Votre situation à due être difficile, et j’ai du mal à croire que la société n’était pas au courant qu’une enquête sociale était menée contre vous, parce qu’en principe les enquêtes sociales se font aussi au sein de l’ entreprise dans laquelle vous travaillez, et aussi auprès de l’entourage.

      D’autre part le fait de travailler dans le commerce, il est évident qu’il est difficile, d’organiser des horaires en rapport de la situation de famille. Je ne vois pas comment l’entreprise devaient organiser vos horaires, parce que je suppose que d’autre personnes qui travaillaient avec vous ont certainement aussi des enfants. Pourquoi n’avez vous pas contacter l’aide sociale pour régler vos problèmes personnels et qui ne sont pas du ressort de l’entreprise. Je ne vous comprends pas.

      Par contre qu’ils ont tout fait pour vous faire craquer ca c’est une autre histoire. Il faut que vous soyez prête à vous constituer un dossier et les attaquer au prud’homme. Si vous êtes syndiquée, cela ne doit pas être un problème pour vous.

      Bon courage à vous et j’espère une période plus faste pour vous.

    • réponse à 3 septembre 2008

      je n’espère qu’une chose c’est que ce reportage soit conforme à la réalitée. J’espère qu’il n’y aura pas trop de censure à cette diffusion. Dans tous les cas, bravo à tous ceux qui auront participé, belle leçon de courage.

      Merci et à bientôt pour les commentaires.

    • vous lui dites de retrograder de cc a caissiere n’oublions pas que caissiere est le poste le plus ingrat et ayant eu un poste de responsabilite il y aura abus sur les demandes de travail pour un salaire moindre les caissieres doivent courir et faire le travail le plus bas de l’echelle les chefs enjambent les merdes et ordonnent aux caissieres de ramasser si un travail a ete neglige au plus haut n’oublions pas que c’est toujours de la faute du sous fifre les caissieres ne doivent pas etre blonde chez lidl elles doivent avoir 4 bras et plus les ordres affluent de tout cote tout en faisant votre travail de caissiere et avec ça nous devons garder le sourire mdr vivement que les caisses electronique nous remplacent on verra si elles vont pouvoir assumer notre place et notre travail ils ne sont pas ds la merde !!!!

    • des que j ai su qu il y avait un signalement contre moi, j ai appelle mon reseaux et plus haut dont je ne dirai le nom mais celui ci m a repondu qu il etait hors de questions de me donner une journee( alors que j avais des T a poser depuis 2 moi que je n ai jamais eu pour manque d effectif) car lidl ne s’arretait pas de tourner pour moi. ensuite ma reseau m a donner mon moi de vacances qu’elle a oublier de me faire signer(on va y croire) donc un moi nn payer pour rien !
      cet histoire a mm ete jusqu au oreille de mon ancien reseau qui cela dit a ete adorable. d ailleur j aimerai lui presenter des escuses pour ce que je lui ai fait baver !
      Ne me dite pas qu ils etait pas au corant !
      c est comme pour mon accident de travail que je suis soit disant tomber sur une palette vide total deux semaines non payer !
      en plus quand j ai signaler mon at mon cm m a sorti ben moi j ai mal a la tete devant temoin qui peuve certifie ce qui c passé par la suite car je ne dit pas tt mais mon dossier et beton ! car je ne suis pas la seul de ce magasin des que tout les dossiers sont complets vous verrez !
      ah ! si une chose mr de la dr ok j avais une grande gueule qui proteger mes collegue mais jamais au non jamais je n ai ete feneante ! j adorais mon taf, j en etais mm accro et si comme vous le pensiez une fouteuse de merde comme me l a dit un grand chef croyai vous que j aurai tjrs des nouvelles de mes ex collegues ? de plus maraine d une de mes ex collegues !

    • bein sur que je m en suis occuper des que je l ai su. de plus j ai oublier de vous dire que j ai ete mutter a une heure de train de chez moi. c non pas les horaires qui m ont deranger nullement ! c le manque de personnel et les heures supplementaires sans remerciement !et de faire la vv plus fl en une demie heure car y a inventaire le matin ou manque de personnel dc priorite rupture ....

    • bonjours a tous je suis dans la boite depuis 15 ans mais avant c etait parreil le monde de lidl ne s’arrange pas avec le temps au sujet de capital cela me fais bien rire comparrer le magasin avertit du passage de m6 et l’ autre passage en camera cache d’un des magasin du sud ou j’ai travaille c’est comme ca qu’ un magasin existe avec la pression le niveau pas fait faute de temps les jounees chez lidl sont jamais assez longues bon courage a tous soyons unis mais surtout tenez le coup ne demmitionnez pas

      a repondre

    • réponse à angypommo du 10 Septembre 2008

      je comprends mieux votre problème. Il est terrible. Et je suis désolé de vous avoir répondu la première fois d’une manière si directe. Maintenant ce que vous exprimez est tout à fait différent et plus compréhensible. Vous êtes une victime comme de nombreuses personnes qui aiment leur travail chez Lidl, mais vous avez tout bonnement été Harcelée et tout à été entrepris pour ce débarrasser de vous. Pour ce qui est de votre accident de travail vous auriez du faire appel de la décission de la sécurité sociale, et d’autre part déposer un dossier au prud’homme dans les plus bref délais.
      Votre situation est intolérable, vous n’auriez pas dû être la victime d’un manque de personnels. C’est à votre réseau de s’en occuper cela fait partie de son travail. J’espère que vous avez noté tous ces problèmes et j’espère que vos collègues seront témoin de toutes les situations que vous avez subies. Avez vous fait appel à vos délégués du personel ?
      Bon courage à vous.

    • réponse à message du 13 Septembre 2008

      Si je comprends bien ce que vous exprimez, est que le reportage corresponds à la réalité. Je pense que la majorité du personnel pense comme vous. Et ce que vous dites sur la solidarité est très importante. Le personnel mécontent ne devrait surtout pas démissionner et menacer son supérieur de l’attaquer aux prud’hommes.Je suis tout à fait d’accord avec vous. Et bravo pour les 15 années de galère.
      Bon courage pour la suite, et j’espère que si vous avez des ennuis, vos collègues seront avec vous.

    • oui j ai fait appel au syndica avec lequels je m etais ralier mais sans grand succés car ils ont continuer de plus en plus. ca fait un an que je ne fais plus parti de lidl et pourtant ca me manque car je peux vous le dire, y a pire que lidl croyait moi ! mais pas au niveau social et mental lidl est vraiment le roi pour demolir qq

    • Bonsoir angypommo

      Si vous avez trouver pire que LIDL en ce qui concerne les conditions de travail qu’est ce cela doit être ? Mais pour ce qui est en rapport avec la destruction du moral, je doute en effet que l’on puisse faire pire. Je vous souhaite de trouver un équilibre ou vous pourrez vous épanouir pleinement.

      Bon courage à vous et un avenir meilleur, pour vous et votre famille.

    • Je suis surpris que l’enquète du CHSCT est été menée par deux cadres car normalement ce type d’enquète est faite par un membre du CHSCT très souvent non cadre et avec un cadre nommé par le président du CHSCT, si cela n’a pas été le cas c’est qu’il y a de grandes chances que vous avez été abusé. Contactez un membre du CHSCT du collège employé/ouvrier.

    • arrétez avec les délégués, la preuve un sur la dr de lille m’a défendu et j’ai eu gain de cause. n’oubliez pas c’est vous, nous, moi qui votons pour eux. Votons déjà pour ceux qui viennent nous voir en magasins cela prouve que ceci s’intéressent à nous et ça c’est déjà pas mal. Si tous nous votions pour ce genre de délégués les choses iraient un peu mieux,et ne pas voter ouvre la porte à des délégués qui s’en fiche de vous.

    • pas de chance,, j’ai eu, pendant ma formation, un chef de mag, et une adjointe qui ont tout fait pour me deg,, me suis mise en arret maladie,, d’une semaine pour grippe, ce qui n’était pas faux,, il faut dire que j’avais été ’rachetée par lidl, avec 6 de mes collègues, et qu’on faisait tout pour nous dégoutés,, bref a mon retour, je suis retournée dans le magasin ou je devais travailler, avec notre nouveau chef et adjoint,, tout c’est très bien passée, puis j’ai été muté dans un autre mag avec un chef pour qui j’avais fait des dépannages dans son ancien mag,, très bien,,,,, et quand ce dernier chef a été muté dans un autre mag, j’ai également demandé ma mutation pour ce meme mag car le nouveau chef n’était autre que celui que j’avais eu pendant ma formation,, je ne vous dis pas ma tete quand je l’ai su,, je lui ai a peine dit bonjour quand je l’ai vu, je ne lui parlais que ce qui était nécessaire au boulot,, jamais un sourire ni une parole gentille, que dal,,,, il m’a appelé dans la salle de pause, et ,, vous ne devinerez jamais,, il s’est excusé pour son comportement du début,,,,,,,, INCROYABLE,, tout arrive,, il m’a dit que la direction lui avait donné l’ordre de nous dégouter,,,,,,,, éh oui, LA DIRECTION,, ce que je crois,, après cela nos rapports ont totalement changé, il etait tout gentil,,,,,, du coup, j’ai été gentille aussi,, cela dit, j’ai quand meme demandé ma mutation, que j’ai obtenu sans problème. toujours avec mon deuxième chef de mag, ça s’est toujours bien passé,, il a hélas quitté lidl pour un autre travail, mais ça remplaçante,, un ptit bout de femme nerveux comme tout, était pourtant adorable avec moi,,,, je l’aimais beaucoup aussi,, faut dire que je n’était pas fénéante non plus, c’est vraiment domage que au dela du chef de mag,, les employés de la direction soient aussi peu compréhensif,, à part un ou deux RR, tous les autres sont des tortionnaires,,,,,, mais je n’ai jamais reçu de menace,, ils n’avaient pas interet,, je suis une grande, g,,, comme on dit, mais on ne m’a jamais menacé, jamais harcelé non plus, fallait pas essayer,,,,,, juste que je me suis tuée le dos,,, a mettre en rayon,,,,, sinon le boulot,, on peut pas dire que c’’était désagréable non plus, et j’ai toujours dit et le repetterais,, à l’époque en tout cas, j’étais bien payée, sauf pour les heures non déclarées,, et évidemment pas payé, le seul truc, c’est que lidl , ne reconnnait pas les efforts que vous faites,, pas de reconnaissance, rien, vous êtes du vent pour la direction,,,,,,, domage,, ça bousille l’ambiance,, et si bonne ambiance il y a,, alors le magasin tournera bien,, mais ça,, on dirait qu’ils ne l’ont toujours pas compris,,,,,,
      Mesdames et Messieurs de la direction, descendez de vos echelles, et venez donc un peu voir en bas ce qui s’y passe

  • bonjour je suis chef caisse dans un lidl g déjà 2 avetissement dans mon dossier pour des choses que je trouve injuste dates oublié et aujourdhui on me fait comprendre que parce que g eu un trou de 30 euros dans ma caisse je vait reçevoir un 3éme avertissements qui veut dire licenciement je c plus koi faire aidez moi merci

  • Salut !

    J’ai travaillé dans un lidl du 61 !Actuellement cela fait 6 mois que je suis en arrét pour dépression !Pourtant je n’ai que 22 ans et mon chef de magasin a réussi à me détruire moralement !Un beau jour j’en ai eu marre et je n’y suis pas retournée !Avec le soutien de ma famille et de mes amis je suis allé porter plainte pour harcèlement moral !Aujourd’hui je recommence a avoir envie de faire quelque chose de ma vie !

    Le plus dégueulasse la dedans c’est que le chef réseau a gentillement di : de toute manière si il y a du monde a faire sauté dans le magasin ce ne sera pas le chef de magasin mais les caissières et les chefs caissières !!

    Ils ont tous la mème mentalité dans cette entreprise et récemment ils m’ont proposé une procédure de reclassement !!!D’aprés vous qu’est ce que je vais répondre !!!!!!!!!!!!!!!!!!

    En tous cas j’encourage tout ceux qui ont le courage de le faire d’ouvrir grand et fort sa "bouche" car ce n’est pas en se taisant que les choses vont changer !

    Bon courage a tous !!!!!!!!!

    • Réponse à mikmik

      J’ai déjà répondu à votre message sur un autre forum, en vous félicitant de votre action.
      Et en outre, je vous expliquais que votre cas n’était pas unique malheureusement, votre problème ainsi que celui de votre collègue devrait suffir à faire lancer une enquête CHSCT.

      Ou bien votre délégué FO se bouge, ou rencontrez vous même l’inspecteur du travail.

      Je vous expliquais, également que les lâches qui vous entourent, au sein de votre magasin, par peur de représailles, manquent de courage. Mais il leur faut savoir que comme le dit le réseau, que ce n’est pas le chef mag qui doit sauter, mais les caissières ou Chefs caisses. En conséquence elles devraient se rendre compte que malgré leur manque solidarité envers vous et votre collègue, les problèmes vont se retourner contre elles.

      D’autre part, la peur n’évitera pas le danger, et que de travailler avec la peur au ventre entraîne souvent des erreurs.

      Pour ce qui est de votre reclassement, j’aimerais en connaître les raisons. Etes vous en incapacité de travail ? Si c’est le cas, les reclassements n’aboutissent jamais. On va vous proposer des postes sur Strasbourg ou sur les DR qui sont ouvertures prochainement.

      En est vous sortie de votre dépression ?

      je vous encourage à poursuivre votre lutte, car votre volonté de vous en sortir (j’espère avec de l’aide) est très convainquante.

      Une personne qui vous soutient sincèrement.

  • Salut à tous
    Je travaille dans un quotidien basque de gauchhe, Le Journaldu Pays Basque, et en vue de faire un article sur LIDL, dénonçant les conditiosn d e travail je cherche d es témoignages sur ma région, anonymat garanti
    Yann au 06 61 59 53 72

  • bonjour, je travail moi même dans un lidl dans le 38 depuis 2 ans.
    Je vois de quoi vous parlez surtout avec notre encien chef réseau mais on a eu beaucouq de chance car on a changé de chef résau et de chef mag (le chef mag depuis plus d’1 ans) ,si c’est vrai que l’on doit faire beaucoup de procédure notre chef mag à nous est juste. Elle fait des heures inimaginable et nous laisse toujour nous expliquer quand on a pas eu le temps de faire se q’elle nous a demandé.Je ne sais pas comment ça se passe pour vous en particulié juste ne dite pas que c’est pareil dans tout les Lidl je pence que cela dépend beaucoup de nos responsables.

    • réponse à zaza

      bonjour

      Effectivement, c’est une évidence que le personnel travail dans une meilleure ambiance, lorsque les responsables sont des responsables avec des qualités humaines et non des prédateurs.

      Cependant cela ne retire en rien le fait qu’il manque du personnel en magasin.

      Si elle fait des heures inimaginables, pour vous aider (et vous avez une sacré chance de l’avoir), c’est anormal.

      Elle risque de ne pas tenir longtemps ce rytme et risque de craquer un moment ou à un autre.

      Votre RR si sympa soit-il devrait prendre des mesures la concernant et lui apporter l’aide nécessaire.

      Par conséquent votre analyse sur le fait que ce n’est pas partout pareil, vos propos prouve le contraire.

      Vous êtes dans la situation comme dans tous les autres magasins : il manque du personnel.

      Bonsoir

  • je suis adjoint de maguasin lidl depuis bientot un an, il y a une semaine le chef des ventes de la dr de nantes ma demander sois de faire un abandon de poste ou sinon ,il me ferai partir a coup de sanction " bien sure sans temoin " , j’ai donc prevenu mes delegues du personnel qui vont me defendre de tel propos. mais ojourd’hui que mon chef de reseau et ma chef de mag sont au courant que j’ai prevenu les syndicats , j’ai une pression enorme ! normale ! mais je me retrouve ossi avec un probleme de coffre de 400 euros . alors que j’en etais responsable et que je les ai pas mis dans ma poche ! lutter oui ! mais a quel prix !

    • c’est un coup de la dr, ils ont les doubles des clés du coffre et du coffre valois, va faire une main courante auprès du commissariat car a la dr de meaux c’est ce qu’il m’ont fait, prendre un sac de versement de 5000, 5100 euro, heureusement j’avais un témoin, mais ils ont recommencer avec ma collègue d’un montant de 4500euro, je fait le passage convoyeur, g mie ce qu’il y avait dans le coffre valois et mon ancien reseaux a voulus que je mette la somme qui était sur le ticket 47 afin de pouvoir ce faire rembourser par la banque, et j’ai été virer 3 mois après leur avoir écrit une lettre qui ne leur a pas plus concernant les dysfonctionnement en magasin, surtout fait attention a toi et n’ai confiance a personne en magasin, et a chaque contrôle coffre ai un témoin et surtout n’oublie pas de lui faire signé le cahier de l’armoire forte.

    • réponse à trop gentil responsable

      Votre témoignage est la démonstration du harcèlement dans toute sa splendeur. Sur votre DR il me semble que vous avez de très bon DP et j’espère que vous allez sérieusement être aidé.
      Comme dit l’ex collègue de Livry Gargan, il faut déposé une main courante.

      Ensuite, si ils sont sur votre dos, savez vous pourquoi ? que vous reprochent-ils ?

      Pour ce qui est des 400€, il faut faire des recherches. Comment se traduit ce manque de 400€.

      Si vous avez fait de la caisse, il est impératif, que vous ayez, sur tous les couvercles des caissons, la languette, qui correspond au sac qui contient le double de la cléf. Si ce n’est pas le cas il ne peuvent rien faire.

      D’autre part, le fait que vous vous sentiez harcelé, votre comportement va se détérioré, au risque de faire des erreurs. Si vous ne vous sentez pas aussi soutenu que vous le voudriez, allez voir l’inspection du travail. Tenez bon, courage. Peu importe le prix. Si vous avez fait appel à vos délégués,il ne faut plus faire marche arrière. Courage ne vous laissez pas faire si vous n’avez rien à vous reprocher. Vous sortirez grandi de cette bataille.
      En tout cas vous apportez une preuve flagrante, qu’il s’agit d’une politique LIDL ? Et non de cas isolés comme certains le prétendent. Dans tous les cas il n’est absolument pas normal comme vous le dites, que vous supportiez une pression énorme.

      Votre CM et votre réseau devraient comprendre que suite à l’émission de m6 dans capital, maintenant, nous connaissons leur procédure.

      Dès à présent, notez tout ce qui peut vous paraître anormal.

      Une personne anonyme qui vous soutient dans votre combat. Ne lâchez pas prise, et si vous vous trouvez dans une situation que vous ne pouvez plus supporter, arrêtez vous, car votre santé morale et physique va en prendre un coup. Bon courage

    • Je ne travail plus chez Lidl mais j ai encore des contacts d’ anciens collégues et j ai appris y a pas très longtemps qu’ une fois qu’ on a quitté Lidl ( en bon ou mauvais termes ), nous sommes "fichés" de tel façon que nous puissions plus revenir. J aimerais savoir si c’ est vrai ? SI oui j’ aimerais savoir pourquoi certaines personne de la dr du 91 qui ont été licencier pour absence injustifier et on était reprise ? et selon quels critéres ? et pourquoi une personne ne pourrais pas retourner chez lidl si elle s’ est aperçu de son erreur ?

    • OUI !!!

      Il existe une liste noire dans chacune des DR de la france !!!!

    • ah bin j’espère bien, qu’on soit fiché, je n’ai absolument pas l’intention d’y revenir,, plutot mourir,, meme si je dois faire des ménages, tout plutot que lidl,,

  • Bonjour, cela fait six mois que je travail chez lidl, hier j’ai eu mon deuxième controle caisse, et je me suis fait avoir, un carton de canettes était resté dans le cadi et je ne l’ai pas soulevé, résultat il y avait une équerre planquée dessous, c’est la deuxième fois que je me fait avoir,(la dernière fois avec des packs d’eau), et la je stresse vraiment, je me demande ce que je risque, à part des remontrances de mon CM et du CR, bien-sur.

    • Bonjour, cela fait 5ans que je suis chez lidl dans l’EST de la France, les caddis tests et les controles caissons, on en manges a toutes les sauces.Tu aura a un ptit rappel a l’odre en tete avec ton RR avant tu aura recu un courrier ou il te sera stypulé "avec ou sans sanction"et le RR a 2 mois pour t’envouyer la convocation au delas de cette dattes, il n’as plus le DROIT de te convoquer. Si il es signifié avec sanction normalement et obligatoirement ton RR aura précisé que tu peu etre accompagné d’un represantant syndicale. Etant moi meme delegué syndicale titulaire je suis du coté de ceux qui sont a trimé dans les mags, une caissiére bosse autant voir plus que n’importe qui d’autre chez lidl,et des erreurs ils en font plus que nous voir pires ; ; ; ; bon courrage. A BIENTOT SUR LE SITE

    • bonjour moi je travaille a lidl depuis 2 ans en Savoie, nous aussi on a droit au cadi test qui sont la juste pour mettre des sanctions et au bout du compte, trois sanctions le licenciement mois je trouve cela deg de faire ces procédures de cadi test, juste pour piégé la caissière et après il dise que ce n’est pas pour licencier le personnel, je demande des preuves de ce qui se raconte.

      après on a aussi des histoires de prime d’inventaire fantôme qu’on ne voie jamais même si l’inventaire est excellent

      une de met collègue est aussi dans la m.... car ayant accepter le poste de chef caissière tous ces droits apl et cmu il n’y touche plus a cause du salaire, par ce que le salaire de cc et de caissière la différence n’est pas énorme 50 a 60€ en plus, ayant des enfants sont salaires ne suffi plus pour vivre.
      est ce que d’après vous c’est possible de dégrader ?

      autre chose j’ai fait une demande de mutation, j’ai donner en main propre la lettre a mon chef de réseau, je lui est demander si la lettre était arriver dans les main du chef des ventes celui ci ma affirmer que oui, j’en ai reparler a celui ci et dans la semaine ma chef mag me dit de refaire la lettre car il la trouve plus, je trouve cela infligeant, cela prouve qu’il sont trop bien organiser !!!! mmm

      moi je dit si un jour on vous demande de devenir cc n’accepter surtout pas si c’est pour vous mettre la pression après ça en vos pas le coup
      bon courage a tous

    • ta collègue peut demander à être rétrogradé, il faut qu’elle fasse sa demande au chef des ventes en recommandé avec ar. Je la comprend pour le peut de différence de salaire et les responsabilités il vaut mieux rester caissière. Par contre je ne comprends pas que tu ne touches pas la prime d’inventaire si celui ci est bon, peus tu nous expliquer plus en détail.

    • bonjour je suis étudiante et je tavaille sur l’expérience au travail des caissières est ce que ca vous interresserez de répondre à des questions que je peux vous envoyez par e mail ?MERCI

    • Je ne savais pas qu’il y avait des delégues syndicaux titulaires et suppléant.

  • moi je boss ché lidl cagnes sur mer depuis 2 ans j’ai commencer caissiere je suis aujourd’hui chef caisse je constate que beaucoup ce plaigne de leur reseau de leur chef mag de leur salaire personnellement certains d’entre vous rentrez grave dans l’abus vous généralisez ce qui vous arrive ayez un peu de répondant ces bien beau de critiquer et de juger les absents démissioné au lieu de parler pour rien dire plus d’une personne aimerais avoir un taf a 28h faire quelque heure sup et toucher les 1000e par mois je pense que certains d’entre vous non aucun caractère nous on est 20 employés et ya pas de soucis chez nous on se respect et on sait ce faire respecter.

  • bonjour,
    nous c’est la chef du mag qui pose probléme. d’apres elle nous somme pas fichus de se bouger sauf pour la pause et pour ça on a droit a des remarque désoblisantes en longueur de journée. En plus si on veut pas en ressevoir plus dans la figure on doit faire on moins 10h par semaine pas payer et des enplutudes de 6h30 a 20h et même la elle ne fait que de nous critiquer. Plusieur sont sur le point de craquer mais éllas c’est malgrés tout chaqu’un pour soit les autre veulent pas parler je crois qu’ils ont peur de perdre leur boulot.
    Moi en tout cas j’ai craqué et j’ai fait une dépression et je suis suivie pour, quand je pence qu’au début je pencé que l’on avait de la chance d’avoir une chéf comme elle ça a bien changer comme elle a changé elle.

  • Je suis étudiante et je travaille depuis un mois chez LIDL, peu de formation et on vous demande un randement aussi important que les collègues qui ont 10 d’ancienneté. Je me donne à fond mais visiblement c’est insuffisant... Je suis choquée par la vie de mes collègues et surtout de la vie qu’on leur mènent ! Le chef magasin abuse et use de ses droits et outrepasse ses obligations se sentant dans un sentiment de supériorité affligeant dans un totale manque de respect : retard de plus d’une heure et demi et plusieurs fois par semaine, il vole dans la caisse, nous insulte en présence des clients, délègue son travail aux autres employés, fait travailler une de mes collègues alors qu’elle est enceinte sur les palettes la faisant soulever ds charges de plus de 10 kilos !!!!
    Et il me refuse ma pause !
    je travaille de 6h a 14h... et comme vous le savez on ne peux pas dire qu’on est le temps en dehors de la pause d’aller mangé deux morceaux de sucre et de boire un verre d’eau !!!
    Je me fait traiter de feignasse,qu’il va me virer (par lui c’est le comble) et qu’il ne me donnera pas ma pause que je ne la mérite pas, lorsque je le lui demande, et il m’insulte devant les clients !!
    Excédé je evendique ma pause lui disant qu’il est peut être le chef mais c’est relatif il est chef dans le sens ou il y a des lois (me semble t’il) à appliqué et que je n’ai aucun compte à rendre pour ma pause elle m’est due un point c’est tout. (il était 13h30 lorsque je l’ai demandé, soit une demi heure avant que je m’en aille) ...Résultat ? Les clients s’insurgent, et parmis eux un inspecteur du travail venu faire ses courses qui me parlent de harcélement morale ... Je parle à mon RR de cet incident... la chose obtenue : j’ai un briffing sur mon randement au palette et c’est à peine si le chef Magasin c’est fait remonté les bretelles ! je tiens bon, j’ai déposé une plainte au sujet du chef mag auprès de l’inspection du travail... Mais je n’y crois pas trop... LIDL à eu une dérogation de la CFDT pour le temps de pause...... je suppose que le respect de ses employés n’est donc pas de mise dans la boîte et encore moins les lois de ce pays... On ne vole pas nos 70 petit centime de l’heure... Bref je compte finir mon contrat mais il est hors de question que je me laisse faire, je ne me prends pas pour don quichotte mais je pense qu’il y a des limites à tout !

  • Bonjour à toutes et tous,

    je suis RR, vous comprenez responsable de réseau, je n’ai pas lu la totalité des posts mais une bonne partie et effectivement les choses ne sont pas claires. Je comprends que certaines d’entre vous soient excédées par leur "hiérarchie" et que d’autres le soient par des plaintes qualifiées de "gauchistes". Comme beaucoup de mes collègues je suis sur le point de partir car je ne tolère plus du tout certaines pratiques et paroles de nos chefs. Derniers exemple en date : suite à la consultation des salariés qui comme vous le savez fut totalement anonyme, notre DR, en réunion, nous a dit : "j’ai été surpris par certains commentaires, (les commentaires libres en fin de questionnaire) (...) je ne sais plus qui exactement mais bon qu’importe...". et bien non justement, cela est important car cela signifie que les écritures ont été identifiées rendant nulle l’anonymat. De plus, au moins un collègue a été interrogé en direct sur ces-di commentaires.

    C’est à tous les niveaux que l’on se fait fracassé.
    Management inexistant, formations à la légère ( pour dire que...), enfin bref la liste est longue. J’en viens même à me demander si le simple faite de poster ce commentaire (sur ce site ou un autre) ne peut avoir de répercussion sur mon avenir, "savoir, c’est pouvoir", autrement dit j’ai la certitude que nous sommes tous surveillés (tel portables en première ligne)..............

    bon courage à toutes et tous

    • je comprends merci en tt cas de votre temoignage et je pense egalement qu’a ts les echelons ils se vengent et mettent la pression cependant il ne faut pas les laisser faire car plus on laissera faire pire cela sera,il faut faire mur et montrer que l’on ne les craint pas en ripostant tt de suite par les moyens que la loi nous met a disposition.Moi on me prive de mes CP pr passer mes partiels de Licence les dates soit disant ne leur correspondent pas...manque de bol pr eux je suis syndique on tt cas je me batterai jusqu’au bout.

    • bonsoir RR, ok vous semblez être en parti d’accord avec certains commentaires, c’est l’essentiel même si tout ne semble pas réel. Que vous pensiez que nous sommes surveillés de toute part, sur ce point moi aussi j’en suis totalement convaincu. Qu’attendez vous pour le dénoncer à visage découvert. Sur la consultation des salariés, j’ai mis un commentaire et cela ne me gêne en aucun cas d’être reconnu. Personne n’a la science infuse le principal est d’être en accord avec soi-même et aussi d’en discuter avec les uns et les autres. Vous qui êtes RR, vous avez le devoir de prévenir, pour combattre ce fléau. Le cap collaborateur a été une supercherie, l’enquête aussi, peu de monde y on répondu car beaucoup se doutait de cette supercherie. Rien ne vaut la solidarité. Et puisque vous êtes sur le point de partir pourquoi ne pas le faire avec la tête haute et le devoir accompli, en prévenant tout simplement. Le courage c’est çà, et croyez moi vous allez pouvoir vous regarder avec fièreté, et si vous avez des enfants ils sauront un jour quelle personne vous êtes et il seront fièrs de vous tout simplement. C’est ça la vraie vie.

    • Bonjour, vous êtes RR et on sent dans votre écriture le même dépit que les salariés en magasin. J’étais CM et des réseau j’en ai vu passé 4 en 2 ans. Vous m’avez l’air humain et oui vous avez raison si vous prenez parti pour le personnel mag c vous qui serez éjecter. Le mieux c de faire tampon et de prendre sur soit. Déjà si vous vous êtes juste vos CM vous respecteront et vous pourrez faire du bon w dans une ambiance fluide. Vous avez le poste le plus délicat entre les mag et la DR...Bon courage ...

  • Bonjour,
    je recherche une information sur la provenance d’un produit mais je ne sais pas vers quel interlocuteur me retourner...peut-être qu’un de vous connaît la réponse ou peut à la limite m’aiguiller vers un interlocuteur adapté.

    J’aimerais savoir si les produits "Lidl", notamment les Jus d’orange type Oasis, je crois de la marque "Plein sud", sont fabriqués en Europe ou s’ils viennent de Chine ou d’ailleurs ?

    La personne au service consommateur ne pas répondu clairement et m’a dis que l’usine de fabrication était "surement" en Allemagne mais elle ne savait pas vraiment. Est ce qu’il y a des usines Lidl en Allemagne ou est ce qu’elle m’a dit n’importe quoi ?

    Merci d’avance,

    Courage dans vos luttes,

    Cordialement

  • julie

    bonjour en ce qui me concerne cela va faire un an et 5 mois que je travaille à lidl à la fin du mois. en 2 mois, il y a eu 3 démissions : deux chef caisse et une caissière, notre ancienne chef de magasin est partit en dépression, notre nouvelle chef mag, et bien pour faire court, moi simple caissière, j’en sais plus qu’elle sur son boulot !
    je me retrouve donc la plus ancienne du "haut" de mes 1 an et 5 mois !
    je suis en train de "péter un cable" : mes horaires changent sans arret et ceux tout les jours ! sa change la veille pour le lendemain, le matin meme, une fois que j’arrive et à la fin pour le lendemain ! je suis fatiguée de cette situation, j’ai beaucoup de mal à m’endormir le soir, je suis épuisée la journée, je suis stressée, énervée, excédée, je ne pense qu’à lidl ! dès que je ralentis, cause de fatigue, je me fais "incendier".
    la chef mag nous parle comme des "merdes", c’est toujours de notre faute, meme si ce n’est pas vrai, on a toujours tord, elle a toujours raison quoi qu’il arrive parce que c’est la "chef" que c’est "elle" qui "commande" !
    je voulais changer de magasin, mais malheureusement c’est partout pareil
    j’ai envi de partir mais je ne veux pas démissionner, je voudrais qu’ils me virent, chose que je n’ai jamais vu arriver à lidl !
    c’est le bordel !

    • Je suis une ancienne responsable d’un magasin Lidl . Oui ,c dans tous les magasins pareil et à n importe quel poste ! Caissière, CC, CM ou RR. Moi j’ai gagné au prud’homme contre eux pour licenciement abusif mais pas pour harcèlement moral. Tu veux te faire virer ! Facil ! va à la mèdecine du travail, plein toi de ce que tu subit ou fait toi arrêté par ton doc pour dépression , reviens puis repart, en attendant cherche autre chose et s’il te vire pas, démissionne dés que t’as autre chose ou tombe enceinte. Mais faut pas que tu reste. Vous êtes des robots, des numéros, je pense que tu dois être jeune, alors vas y part !!!

  • je boss dans un lidl en lorraine et je viens d’apprendre que le magasin ou je travail va fermé le 3 juillet et les employé l’on su aujourd’hui 29 avril. moi je suis en cdd je sais même pas si je vais être virer ou envoyé dans un autre lidl. ont fais tous pour que le magasin tourne et voila comment on est remercier. merci la direction lidl. et merci pour les clients mais bon vous vous moquer d’eux. nous sommes que des pions parmi tant d’autre. ont va pas se laisser faire.

  • Bonjour à toute et à tous,

    j’ai travaillé chez lidl et jcomprend tt à fait tout ce que vous dite et la rage que vous recentez. Moi j’en pouvais plus non plus, ma chef réseau sent prenai sans arret à moi, tout le tps sur mon dos heuresement quils m’ ont pas gardé. Elle trouvais toujours qu’elle chose à me dire sur le travaille que je fournissais. Jen pouvais plus, c’est pareil en caisse aussi, on me reprochai de pas allez assez vite, mais quand vs donnez le maximum de votre vitesse c’est impossible d’allez encore plus vite de se que vous ne faite déjà. J’ai eu un début de canal carpien, je venai kan meme bosser avec une athel, et je me suis également froiser un muscle a l’épaule en voulant travaillée trop vite pour finir mes palettes et en ayant la pression constente de cette chef de réseau. Franchement si vous pouvez vous battre faite le....

  • je voulais savoir si ya des numero sindyca ou autre pour se faire aider par les harcelement morale et probleme de personnele je suis dans le 95 je dirais pas ou c mieu j ai besoin qu on m aide on me pousse a bout j a i un probleme de santer au travail depuis j ai des difilcuter a bouger parfois sa me bloque ou la douleur part revien depuis j ai mon acidents et je suis coméme rester trois jours rester en caisse la chefcaisse a voulu que je fasse les palete j ai refuse il m on mie en caisse mais depuis ma santer a changer je me fait harcelé que sa sois le matin l apres midi qu an je me defend il se venge sans se faire atrapé sois me faire des coup sur mes horair ou bien monter une persone chefcaisse allor sa va faire trois ans je suis a lidl ou me dire depeche toi accelere dors pas sur ta palete ou en caisse allor je me depeche la securite en caisse que le personele ne fait rien ainssi que les vigil plein truc encor mais j ai peur des represaille j ai besoin qu on maide moi je bosse je suis pas un fiénan il me pousse a bout pour je parte mais je partirai pas ma responsable veu j ai comprie qu an elle ma parler c est pour sa elle me fait des coups pour que je sois degoute elle m harcelle ainsin que le chef magasin aider moi voila j esper avoir de laide en venant sur se site et des numero et des conseille surtout merci a vous

  • Bonjour
    Je suis actuellement en CDI de chef caisse chez lidl et je pause ma démission demain avec un préavis de 1 mois.
    Mais j’aimerais savoir comment ca se déroule pour mes congés si ils vont me payer mes 5 semaines de 2010.
    Si je vais avoir le droit a la prime de participation ?
    Je quitte Lidl car il y a de plus en plus de préssion de travail et le salaire augmente pas. Et l’ambiance n’est pas au top car je reviens d’un arret de 8 mois a cause d’une opération importante du poignet du au travail mais ca n’a pas été pris en compte en accident de travail et c’est hors de questions que je me bouffe la santé pour du travail.

    Merci de votre réponse

    • Ce n’est pas malin de démissionner : vous n’aurez pas droit aux indemnités de chômage.
      Faites vous licencier.
      Même pour faute grave, vous serez indemnisée.
      Cherchez un peu sur ce site si vous n’avez pas d’idée pour vous faire virer, il y a un article qui explique comme faire.

    • j’aimerai savoir ce que vs avez touché au niveau de votre licenciement si il a été fait .car je voudrais partir également mais quand je demande qql chose l’info est vite remonter au réseau.pas possible de faire confiance a qui que se soit ds cette boite de merde

  • Bonjour !

    Je travaille pour LIDL depuis peu (même pas 3 semaines) et je n’en peux déjà plus... Je n’ai pas vu de pratiques comme celles citées plus haut (harcelement etc...) pourtant j’ai peur, je stresse, j’ai la boule au ventre quand je dois aller travailler... C’est le premier emploi qui me fait ça... Je suis en CDD jusque mi-aout mais je ne sais pas si je tiendrais jusque là. Que faire ? Puis-je démissionner ?

  • Moi je suis préparateur de commandes depuis à peine quelques semaines et je suis crevé ! J’ai mal au dos, mal aux bras, aux épaules, je suis fatigué ! Quand je ne travaille pas, je dors ! Le ménage, la cuisine, la lessive ou la vaisselle, ça doit souvent attendre le week-end...et encore...

    Ce que je trouve révoltant, tout comme vous tous je suppose, c’est que les énormes quantités d’argent qu’ils se font, c’est en le pompant sur notre santé (physique dans mon cas, morale dans le vôtre si j’ai bien compris) !

    La difficulté, le salaire, l’aliénation du travail : bon ok, c’est chiant mais on n’en meurt pas. Tandis que là, ce qui me choque, c’est ce que mon dos subit chaque jour et bien évidemment, rien en retour...si ce n’est un salaire...un "minimum vital psychologique" qui risque de partir directement pour le kiné...

  • Je me suis vue refusé aujourd’hui mon ticket par une caissière qui a prétexté qu’elle ne l’avais pas et je sais pertinement qu’elle refusais de me le donner . C’est la première fois que ça se produit depuis que je vais dans ce magasin , je suis scandalisé par son attitude , pour qui elle se prend !!!

  • Bonjour, j’ai travaillé 11 ans chez LIDL en CM et ai été virée pour faute grave car j’ai refusé ma 6éme mutations depuis ces 3 dernières annéés !!!(en juillet) Abusif non ! C’est le remerciement de ma société pour mes 11 ans de bons et loyaux services !!! Depuis un mois je suis à la maison et je profite enfin de mes deux enfants ; Quel bonheur , j’aurai du partir depuis longtemps !!! Merci aux DP pour leur soutien et merci à mon avocat !

    • ce message est destiner au gros ex reseau de livry gargan qui ma licencier abusivement pour un sac qui ne m’appartenais pas, j’étais seul dans le coffre en présence du convoyeur, g verser ceux qui avait dans le coffre alors arrêter de me mettre une étiquette dans chaque magasins ou vous allez en disant a tous le personnel que je suis sois disant parti avec 30000euros,g verser 25900e, ceux qui avais dans le coffre et ceux qui concerne le sac c vous qui l’avais prie, depuis que vous avez mis les pied dans le magasin il n’y a eu que des problèmes et pour info l’attestation de l’adjointe est mensongère car je ne vois pas en quoi elle serait témoin sachant qu’elle vient toujours en retard et j’étais seul dans le coffre et éviter de prononcer mon nom partout ou vous allez.

  • je travail a lidl depuis 3ans, depuis le mois de juillet je suis en avenant chef caisse. sa ne se passe comme j’aurai pu l’imginer "trop de pression", mon contrat s’arrete biento, pour ensuite en resigner un. est ce que c’est dans mon droit de refuser ? tout en gardant ma place de caissiere. peuvent il me licencier ?

  • moi ça fait 5 ans que je bosse chez lidl’et ça fait 4 ans que je prend des avenant chef caissière et aujourd hui on me dit que je n ai plus qu a retourner en caisse en perdant 200 euro sur mon salaire en attendant depuis 4 ans j ai fait des pret mais eux ils s en foute. De toute façon si tu rentre caissière chez lidl tu n as aucune perspective d évolution tu peu le prouver tout ce que tu veu ils n en n ont rien a foutre. Aus lieu de continuer a embaucher des brèles comme chef mag ils devraient demander a leurs personnel s il ne veulent pas évoluer dans la société. Maintenant e n a plus qu a démissionner pour pouvoir trouver un autre boulot qui paye mieux pour povoir payer mes traitre. Tout ça pour rien...

  • bon voila je vien juste d’etre viré de chez lidle apparement le reseau ma dit que j’etait pas assez productife quel Enc==ulé !!!!! je taffé pendant 1 mois comme un digne avec leur palette de merde je fesai aussi le taff des autres et voila il m’a pas renouveler mon CDD donc je vous dit un trucp our ceux qui veulent taffé chez lidle je vous conseille de vite vous barreer parceque c un travail qui est dur tres dur vous aurez a vous tapper des palettes" 5 " par jours sans oublier les TKT pour devenir CC a deconseillé si vous faites une connerie vous vous prenez les chef magazin ou bien le resaux chez eux vous ne serez que de la merde en barre vous n’etes rien que des esclaves lidle avec le minimum ils veulent fair le maximum donc a deconseillé d’ailleurs le faite qu’il m’ai pas prie et une bonne chose jai perdue 7 kilos en 1 mois je vous parlent pas de mon dos massacré EVITEZ LIDLE

  • Bonjour, cela fait 4 ans que je donne ma santé à Lidl, oui je suis tellement stressé par mon boulot que j’en attrape toutes sortes de maladies dûent au stress. Je suis caissière et j’ai demandé une mutation depuis 2 ans et on m’a répondu ( par intermédiaire, je précise) que c’est moi qui avait bien voulu déménager ! En bref, c’est ma merde. Pourquoi avoir mis en place des horaires dernièrement justement pour les mutations, je me le demande ? Ma nouvelle Chef Réseau est tout ce qu’il y a de plus désagréable, elle a un énorme défaut c’est l’hypocrisie. Certes elles vous diras toujours ce qui ne va pas (en sachant que ça ne va jamais) mais par l’intermédiaire du Chef mag, des chefs caisses ou même des autres caissières. Elles nous traitent de brebis, que quand on fait de la caisse (1ère caisse) on ne fait rien d’autre, que ça va pas assez vite... Bref vous êtes considérés comme des incapables, des moins que rien et elle est assise toute le journée derrière le bureau, là où elle nous surveille pour voir le moindre de nos faits et gestes ! . Elle est sans coeur et a pour principal objectif son salaire et ses primes. Nous ne sommes rien d’autre que des pions que l’on manipule. Sans compter cette misérable pause qu’on a énormément de mal à avoir, quand on voit les autres fumer des clopes toutes les heures, prendre leur pause le temps qu’ils veulent et autant de fois que possible. Mon chef mag je vous en parle pas, à part gueuler tout le temps que ça va jamais et venir torché au boulot !!!! Bref, j’en passe et des meilleurs sinon la liste serait trop longue. Je rêve du jour ou je changerais de boulot, d’ailleurs je fais activement mon possible. C’est sûr qu’ailleurs ce n’est pas l’éclate non plus mais je ne crois pas que je rencontrerais pire boulot que celui-ci. Il vous tue à petit feu, vous fais croire que vous êtes bon à rien ou mauvais à tout ! Même quand vous avez l’impression d’avoir assurer de rapidité et de tâches, on n’arrive quand même à vous démotivez. Lidl c’est de la m....!!!

    • bonjour ,ca fait 5 ans que je travaille a lidl apres 50 contrats d avenants chef caisse je leurs ai dit que je n en pouvais plus d attendre un vrai poste j ai commencee a etre en arret 2 fois une semaine mon chef mag m a demandé de revenir je suis revenue et une semaine apres j ai vu que sur le planning que il m avait remplace pour prendre les avenants je suis parti j en ai marre je n en peu plus de lidl il m ont ruine ma sante ma vie de tout les jours je sais pas ce que je doit faire je me suis remis en arret et je veut plus y revenir quelqu un pourra me dire quels sont mes droits merci d avance pour vos reponses

  • bonjour,

    J’ai travaillé a lidl pendant 10 mois.j’ai jamais eu autant de soucis que là bas !!!une semaine après mon arrivée mon chef mag s’est fait arrété pour vol !!!oui oui vol !il piquait de la farine mais des palettes entières et biensur il est passé a ma caisse et moi j’ai pas fais attention,normal me direz vous c’était mon chef on fait confiance.ensuite les temps de pauses mon dieu quelle horreur !!!avoir 6 min de pause par demi journée c’est inhumain.et encore on était parfois rappelé en caisse pendant la pause car il y avait trop de monde.biensur cela n’était pas rattrapable ensuite.enfin,je voulais partir de lidl pour une formation.J’avais trouvé un arrangement avec mon chef de réseaux.Mais j’ai eu le malheur de lui réclamer ma visite médicale que je n’avais toujours pas fait en 10 mois je tiens a préciser que normalement c’est un mois après l’embauche.il m’a donc plombé en me disant que je ne partirai jamais de lidl,qu’il allait tout faire pour que je galère avec mes papiers d’assedic bref,il n’y avait plus d’arrangement possible.J’ai donc quitté moi meme le boulot pour qu’il me licencie pour absence injustifiée.retard dans les papiers ect aujourd’hui cela va faire 3 ans que je suis partie et deux ans que je supporte les prud’hommes.Et oui je n’allais pas me laissé faire comme ca.j’ai contacté le syndicat de lidl qui m’a aidé au début mais je me rend compte que maintenant que ce syndicat travaille en réalité pour lidl.encore l’impression de m’être fait avoir.J’ai eu une défense horrible,il n’appuyait meme pas sur les faits les plus important.sur 1300 euros de gagné )on partais sur 10000 euros a la base) le syndicat me réclame maintenant 750 euros pour m’avoir défendu )750 euros par rapport a l’article 700 du code civil ou pénal je sais plus).Bref je trouve cela inadmissible de leur donner plus de la moitié de ce quej’ai gagné alors que ma défense était vraiment nulle.LIDL a fait appel cela va faire un an.Alors battez vous contre ce magasin qui manipule les personnes y travaillant et surtout ne faits pas confiance aux syndicats de lidl ils seront toujours de leur coté.trouvez vous un syndicat a part.

    • Réponse au 21 février.
      Alors, cela veut dire que tu as mal choisi les personnes pour ta défense.
      1) Il fallait faire une demande d’aide juridictionnelle qui aurait couverte en majeur partie les frais de celui qui s’est occupé de ton affaire.
      2) Tu dois apporter des éléments concrets et surtout relire ta convention collective et les accords de branche,puis, le code du travail, s’il ne fallait pas encore en + se pencher sur le cpc, alors tu pourras t’apercevoir qu’il faut avoir travaillé longtemps sur tous ces bouquins pour monter une défense correspondante à tes soucis qui auraient pus être bien défendus.
      c’est vrai que pour toi, ça devait te paraître tout simple, mais non, ça ne l’est pas car tu dois fournir des éléments de preuves dans ton dossier. La prochaine fois prends tes précautions et prévois toujours à l’avance que tu ne sais pas ce que peux devenir demain. Ce qui aurait été bien c’est que tu donnes des éléments sur la personne que tu as prise pour ta défense. Tous savons que ta défense n’a pas pu te demander une sommes pareille, car les conseillers du personnel défendent la plus part du temps pour une misère par rapport au montant gagné par l’employé.
      RÉFLÉCHIR AVANT DE DIRE N’IMPORTE QUOI

  • bjr je me presente chef caisse depui 6an je sui gravement malade perdut 20 kilo en 8 mois j ai ecrit a notre dr pour leur demander une rupture conventionner ou faute car la secu me paye trop peux depui 3 mois et je m en sort plus leur reponse a etait que ses pratique n avait pas lieu et que ni moi ni mon medecin ne pouvion juger de mon etat sante du cout le medecin du travail ma mis inapte et au prochain rendez vous il va demander mon reclassement pour qui il se prenne pour dire que mon medecin ne pouver pas juge de mon etat alor que que meme le medecin du travail a trouver sa chaucan vu mon etat, j avais une restriction de poid qui a jamais etait suivit en plus je vien apprendre que pour une journee travaillait on avait 20 min de pausse a prendre non planifier je ne les est jamais u regulierment je n avait pas les 12h de repos obligatoire ex fin 20h30 reprise 7h sans compter mes heure sup du soir qui etait interdit de noter sans compter les avantage en avenent chef mad niveau recuperation heure jamais respecter voila les remerciment pour 6 an s en jamais une absence ou retard sauf depuit ma maladie pufff ses l amentable je pense alait devent le conseil des prudhom une foi licensier et je demenderai des dommage et interrer et vais contacter la presse merci de avoir ecouter mes plainte

  • 16 juin 2011

    Bonjour a tous moi j’ai 20 ans et je travail chez Lidl depuis 2 ans, je ne suis pas surprise de vos commentaires. C’est ce qu’il se dit : que chez lidl on est exploités, qu’on gagne pas grand chose comme salaire etc... mais je suis convaincue que ce n’est pas comme ca dans tous les Lidl France !!!!
    Car dans le magasin ou je travail l’ambiance de l’équipe y est tres agreable d’ailleurs l’amitié s’y est installé... et meme avec le chef magasin !! Voyez comme quoi tout est possible !

    Personne ne me contredira si je dit qu’il est plus agreable pour tout le personnel de travailler dans une ambiance seraine meme si ce n’est pas la politique de Lidl ! Je n’ai d’ailleurs jamais compris pourquoi Lidl ne souhaite pas qu’il y est d’amitié entre les gens du personnel ?? Car plus l’ambiance est bonne et plus le personnel se donne a fond dans son travail !! Non ?!!

    Bref tout cela pour dire que tout ce que vous pouvez dire de nefaste sur vos conditions de travail, sur vos collegues de travail etc... N’EXISTE PAS DANS TOUS LES LIDL !!!!!

  • Bonjour à tous
    Je suis à Nice, j’ai fait deux semaines de formation dans un grand Lidl, et là depuis hier je suis dans un petit, plus proche de chez moi.
    Tout ce que je vois écris ici m’étonne, parce que je suis super à l’aise. Tout le monde est adorable, quand je fais une connerie ils me disent "ne t’inquiète pas tu verras tu prendras l’habitude de faire çi ou ça", que ce soit les cc, cm ou plus haut (je sais plus qui c’est, il tourne sur plusieurs magasins et gère ce qui va pas, ainsi que les entretiens[et donc mon contrat]). J’en ai vus deux ou trois un peu stricts, mais ils m’ont simplement semblés stressés sur le moment, si leur voix s’élève un peu trop ils s’excusent, mais tout est toujours mis à plat...
    Alors bon, peut être est-ce parce que je sors de formation, mais tout se passe très bien. (ça ne m’empêche pas de stresser parce que je veux tout bien faire ^^)
    Après, boulot dur... Bah oui, que voulez-vous, mais sur Nice on est habitués vous savez... Les salaires ne suivent pas, pour un F1 de 25m² dans un quartier normal, on paye 570€... Faut bien manger après ^^ Et chez nous tout est cher, comme on dit "on paye le soleil" le souci c’est qu’on a pas forcément choisi de vivre ici.......
    Mais pour revenir sur le boulot dur, tant qu’on est jeune c’est bon, ça forme le corps, jusqu’à 30ans c’est bien ! Perso je souhaite me former accompagnateur en montagne ou moniteur dans tout ce qui est colos, loisirs de pleine nature etc donc oui de l’endurance il en faut !! Je ne comprends pas ces gens qui travaillent en bureau c’est horrible !!! (j’ai bossé 5mois en open space, plus jamais T_T)

    enfin bref... Bon courage !! Battez-vous !

  • Tous simplement de la grosse merde en boite parcours du combattant pour être recruter 3 entretiens + Tests et après tu deviens RR mais attention formation de 8 mois avant.

    Tu sors a bac + 5 pour nettoyer les parkings a 6 heures du matin et mettre les yaourts en rayon ça fait mal, tu fais des horaires de fou il me disait de faire 6 h - 22 h bref g foutu le camp en balançant les clés au bout de 2 semaines.

    Les caissiers se volent entre eux et dans le magasin, le management est a deux balles et on travaille encore a l’ancienne on se croirait encore en URSS. Bref :

    LIDL vraiment une belle merde !!!

  • Je vous entends tous vous peindre vous caissières et autre employée de magasin LIDL , mais savez vous qu’en entrepôt on subit bien pire avec des taux de charges heures digne de sportif de bon niveau frais 320 colis heure , détail 290 colis heure , viande/volaille 1000 colis heures, nous faisons beaucoup d’heure juste pour fournir les magasin . et pourtant on ne se pleins pas autant que vous , pourtant harcèlement morale et in-considération y sont également monnaie courante !
    N’on pas que je veuille vous jeter la pierre au visage , mais nous avons encore moin de considération que vous et ce même via a vis des pseudo délégué des personnel issu bien entendus des magasin qui ne comprenne en rien les problème d’un entrepôt , et ni trenne les pieds que lors des élection. !
    LIDl est dur oui certes mais il sait aussi reconnaitre et aider ce qui en veule et en donne a l’entreprise .
    Vous connaissez beaucoup de boite qui vous offres des formation dans des ragions magnifique tous frais payer , des formation diverse qui vous permette d’évoluer et ainsi d’accéder a deux nouvel fonction et ce sans même aucune expérience ??
    moi non ......
    Une chose est sure arrêtez de crachez sur l’enseigne LIDL alors qu’en fait toute ces chose qui vous/nous arrive est seulement du a qq humain sans doute mal dans leur pot ou simplement con !

  • Bonjour,
    je souhaitais faire part d’un incident constaté au magasin Lidl de Sévrier (74), ce vendredi 9 décembre 2011, vers 18h00 :
    Une jeune caissière que je n’avais encore jamais vue dans ce magasin a peut être fait une erreur dans le processus d’encaissement espèces-chèque-carte et n’a pu imprimer un chèque remis par un client.
    Elle « sonne » sa responsable pour lui signaler le problème. La réaction de cette « responsable », qui n’a probablement de responsable que le nom, a été totalement disproportionnée devant cette petite erreur de débutante :
    « Comment ça se fait qu’on me sonne sans arrêt ? J’ai déjà dit que je ne voulais pas de chèque faits à la main ! Et pourquoi vous m’avez dérangée ? Vous avez intérêt à faire votre travail (s’adressant aux 2 caissières en fonction) ! J’en ai marre d’être dérangée tout le temps ! » Tout ceci devant la clientèle, bien sûr.
    La pauvre caissière était toute tremblante, blême, dans tous ses états, décomposée.
    Cinq minutes plus tard, alors que j’étais cette fois ci au passage en caisse, un jeune homme très costaud a pris en charge la caisse d’à côté : « Il va falloir accélérer les filles ! C’est pas à moi d’être en caisse ! Quand est ce que je m’occupe des rayons si vous n’avancez pas ? Débrouillez vous parce que là ça ne va pas aller comme ça longtemps ! »
    A ce moment là, trouvant la situation insupportable, j’ai explosé en lui disant qu’on ne traitait pas ses collaborateurs de cette façon là, que c’était insupportable de voir de pareilles pratiques et que son attitude était particulièrement ignoble. Je pense que s’il avait été face à deux gros costauds style rugbymen, il se serait abstenu de ce genre de remarques faciles et peu courageuses devant deux jeunes caissières facilement impressionnables.
    J’ai dit à ce monsieur que je ferai tout pour dénoncer son attitude à l’Inspection du Travail.
    Je ne sais pas comment vous pouvez intervenir à votre niveau mais je crois indispensable d’intervenir dans ce magasin : j’ai l’habitude de fréquenter toutes les enseignes de grande distribution et jamais je n’avais encore assisté à ce type d’attitude violente et disproportionnée. J’ai peur que les employés de ce magasin ne soient victimes d’un harcèlement moral continu puisqu’il s’exprime même devant les clients.
    Je vous remercie de m’avoir lu.
    Alain Picot

    • Bonjour M. Picot. Votre message n’est que le reflet d’une partie de ce que nous vivons au quotidien. Je suis une caissière depuis 4 ans chez lidl. J’ai travbaillé dans 5 lidl, et je peux vous dire que c’est la même chose dans les 5. A notre niveau on ne peut rien faire. La caissière n’est bonne qu’à travailler le plus vite possible, pour une productivité qui n’est jamais assez bien !!et tout ça avec un seul droit : se taire !! Mais à côté de ça, faut savoir que les clients mystères se font un plaisir de venir et de nous piéger, car ils ne controlent pas notre travail, ils nous piègent et le reconnaissent ! J’attends le résultat suite à un passage d’un client mystère qui avait caché une planche d’étiquettes adhésives (toute fine) à l’intérieur (pas dessous !) d’une publicité lidl, il avait également mis une pomme jaune au milieu de grosses poires jaunes ! voila les pièges dans lesquels je suis tombée !! on doit aller toujours plus vite et je n’ai pas vu ces deux choses. Le coup de la pub est quand même très vicieux. Il va falloir ouvrir et feuilleter le catalogue lidl maintenant !!Tout ça avec une bonne productivité bien sur, il faut en faire plus et encore plus vite. Si des collègues veulent se réunir, répondez-moi, je n’en peux plus, je sature !! Merci M. Picot, cela fait plaisir d’avoir des clients comme vous.

    • Bonjour,

      je travaille à un film sur le hard discount. j’aimerai beaucoup discuter avec vous de votre expérience dans ce secteur afin de comprendre les pratiques sociales et les règles de travail qui vous sont imposées. En respectant bien sur votre confidentialité.
      Vous pouvez me contacter à ce mail :
      fredbrunn@gmail.com
      Merci
      Frédéric

  • bonjour a tous
    et meilleurs voeux de fin d annee

    je vai apporter mon grain de sel
    desoler ne tener pas compte des fautes mes plutot de la marche a suivre
    cela vous apportera que du bonheur
    voila

    vous demander le KBIS
    facile sur internet 6. euros ses indispensable
    vous le recevrer sous 24h garantis
    en suite vous alleez sur tribunal de votre region
    soit par internet soit par tel
    et demander un formulaire de juge de proximiter
    tres important
    suivre exactement se qui vous demanderon
    copie du payement kbis
    qui sera a aporter le jour du jugement
    deposer vos doleences grieffe
    et en dommage
    l article 700 du cod civile moyenent 700 euros de dommage interet ses le minimum
    + bien sur tous ce qu il vous doivent
    l article 700 ses que du plus
    je tien a vous rassurez sa marche
    j en suis a mon deuxieme et j ai gagner 2 fois
    autre chose
    dans les dernier jour avant le procer que vous aurez en convocation
    votre adversaire tentera de vous detourner
    cet a dire de negocier un arrangement avec vous
    a vous de voir ci cela vous convient ok
    si non
    aller jusque au bout
    voila rien de plus simple
    ses asser rapide suivant les regions
    mes ses garantie
    car ras le bol de lidl
    j ai gagner
    400 euros pour 15 euros d achat
    et 250 pour 8 euros
    maintenant a vous de jouer
    ne vous laissez pas faire
    je vous est tout donner facile si vous ne comprener pas trop appeler le tribunal de votre departement
    service greff
    bon courrage a tous

  • Bonjour à tous,
    Pour ma part j’ai commencé chez Lidl en décembre 2007, j’y suis resté 8 mois avant de reprendre mes études et je continuai a y travailler pendant les vacances scolaires.Puis par la suite j’y ai fait mon alternance : je touchais à peine 900 euros alors que j’avais tte les responsabilités d’un chef caisse voir d’un adjoint (ouverture, fermeture, gestion monétaire ect), pendant 1 an je me suis donné a fond pour qu’après mon diplome je puisse être embauché o moins en tant qu’adjoint.
    Et bas non, on ma clairement expliqué que g t pas capable, que j’avais pas les compétences, alors que pendant tte ma formation g vu passé des personnes en formation RR (de vrais bon a rien) et sur leur site internet il vente bien le fait que les jeunes diplomés (sans expérience) peuvent accéder )à des postes à responsabilités.
    Bref dégouté par tt ça et l’ambiance pourrie j’ai dit stop et maintenant je décourage tt le monde d’aller travailler pour cette enseigne car du début à la fin c’est que du foutage de gueule !
    Voilà pour mon intervention !

  • Bonjour, a tous

    Jai 20 ans je suis caissiere chez lidl depuis 8 mois, Jai vraiment besoins daide svp :
    le 16 janvier jai ete convoquer pour ( erreur disciplinaires),
    Il se trouve qua mes debut le 1 er moi javais fait 2 ou 3 fois fait des ecarts caisse de 50 euros !!!!! :( la chef caissiere ma proposer de les ramener pour combler le manque dans le coffre, ce que jai fait afin d eviter toutes sanctions)
    ensuite ces derniers mois il marrivait detre de tems en temps a moins 2 euros, et la chef caissiere te le dit tout de suite,
    Hors le jour de ma convocation je croyais etre convoquer pour une mauvaise rotation de VV, et dun cadi test loupee, il se trouve que tous ce mois de decembre jetai tous les jours a -19 -30 -50-20 quil y aurais eu une paye de chef reseau qui qurqit disparu dans mes caisse ( donc a mon nom a moi)) La chef Magasin ne ma jamais parler de ces ecarts de caisse, la connaissant elle pete un cable direct, aujourdui je ne cest pas quoi faire, logiquemet cest une ou plusieurs chef caissieres qui pioche dans ma caisse et qui valide le caisson a - 19 ( par exempe) et on signe ms feuilles a ma place, donc vol dans mes caisses/ on imite ma signature ///
    porter plainte, demander sa mutation, que faire ???????????????????????????

    • Et ils ne virent pas les voleurs chez Lidl ?? parce qu’une employée qui a des caisses négatives tout le temps, c’est le licenciement direct chez n’importe qui.

      J’ai adoré la paie du chef dans la caisse du magasin. Et le coup des 100 euros à remettre dans la caisse. Décidément qu’est-qu’on peut inventer comme conneries pour faire peur aux gens.

      Non, le salarie du chef machin ne pouvait pas être dans votre caisse ; votre caisse ce sont les achats des clients, on n’y met rien d’autre. Et c’est illégal de demander à la caissière de remettre l’argent qu’il manque soi-disant dans sa caisse.

      Il est ressorti quoi de cette convocation du 16 janvier ? une sanction disciplinaire, un blâme, une menace de licenciement ??

      S’ils veulent vous licencier, laissez-les faire, c’est le mieux qui puisse vous arriver. Vous faire muter ? avec un dossier de voleuse qui va vous suivre, vous allez faire le bonheur d’autres escrocs.

      Allez consulter un conseiller syndical et lisez les commentaires de cette discussion, vous n’êtes pas la première à qui ce genre de mésaventure arrive.

  • Bonjour.... Moi aussi travaillant chez lidl depuis 8mois.... voilà durant ces 8mois on m’a promis plusieurs fois un CDI à chaque fin de cdd. J’étais vraiment contente car j’aurai enfin pu réaliser pas mal de projets avec un cdi en poche, mon magasin était vraiment bien, une très bonne ambiance mise à part deux ou trois cherche merde. Je me sentais vraiment bien dans ce travail, et voilà quelque jours avant de signer mon cdi on m’annonce qu’il y a eu une réunion et que les cdd n’étais plus accepter au lidl car trop de cdi en cour. J’ai pleurer, j’arrivais pas à y croire qu’ils allaient se débarrasser de moi après mon travail. on m’a dit le chef mag et le reseau que ca n’avait rien à voir avec mon travail qu’il pouvait me recommander pour d’autres magasins vue mon travail, qu’ils étaient très satisfait de moi et qu’il auront mieux fait de me faire signer un cdi de suite. aujourd’hui je travail dans un autre lidl, mais celui ci c’est l’enfer, l’équipe est vraiment pourris, on me fais la misère , me donne une pression de malade, me reprend devant les clients ( j’étais à deux doigts de partir du taf tellement j’avais la honte). on me dit toujours d’aller plus vite plus vite, toujours plus vite... on me donne même pas mes 11minutes de pose obligatoire, au bou de 9min on est venu me chercher en salle de pose pour me dire qu’on m’avait installer en caisse... j’ai donc du y aller. on me demande de faire des heures sup, vue que je deteste ce magasin je fais qu’ une heure sup par jours et on me dit quoi que ça ! .... on est sans arret entrain de juger ton travail, regarder ton nombre d’article minutes, ta productivité.... j’étais tellement angoissé que j’avais toujours mal à la poitrine ( au coeur)... j’ai donc consulter mon médecin pour voir un cardiologue.... je me suis fais une déchirure dans le dos ( manque de personnel donc j’ai du faire les palettes casimment toute seul en allant vite), et un mois après je me suis fais une tendinite. Pour ma tendinite je me suis mise en arret , même en caisse je pouvais plus, j’avais vraiment trop mal. J’ai attendu puis la tendinite est monté jusqu’à l’épaule, 15jours d’arret .... et au taf on me croyai pas je crois que c’est ça le pire, avec les ont dit, j’ai appris que c’est parce que une fille m’aurai trop mit la pression que je me suis mise en arret. Alors que c’est strictement faux, m^me si vraiment cet arret tombe vraiment bien, je suis contente de plus y retourner durant 15jours, ce magasin me fou des angoisses. le seul moment qui me rassure c’est quand je suis avec les clients en caisse. j’ai envie de partir avec eux.... rentrer chez moi. enfin voilà tout dépend du magasin ou on tombe, mais il est vrai que les réseaux, nos supérieur nous mettent pas mal la pression, et quand notre réseau viens une fois par semaine j’ai toujours peur. j’aime pas la critique et dans ce milieu lidl on en a sans arret.... je peux comparer avec d’autre taf que j’ai fais voir d’autre magasin et ce n’étais pas autant stressant. Bon courage à tous ceux qui on des magasins difficile, moi celui ci j’attend la fin de mon cdd mais je refuserai de me faire prolonger si il me le demande. . . ça m’a tellement dessus du lidl que l’année prochaine je reprend mes etudes pour changer de filière.... Sinon chère clients c’est pas qu’on est méchant désagréable.... qu’on vous répond vite fait, qu’on vous renseigne mal.... c’est vraiment qu’il fau tout faire en même temps, et si il manque du pain svp arreter de nous envoyer balader.... car on peu pas fair eplus vite, on est seul sur le pain à le faire, en même temps que le pain je devais faire de 6h a 6h 30 les tkt ( donc mettre la viande et la volail dans les bas au frais) ensuite de 6h 30 à 8h 30 faire cuir le pain, tout en ayant le camion de livraison surgelé qui arrivais avec 5 palette a ranger dans la chambre froide, donc enlever cartons par cartons vue qu’il y a le pain. et après de 8h30 à 11h45 je devais faire le surgelé, les relika surgelé et en meme temps gérer mon pain, qui partai à une allure de malade, et le pire c’est que en même temps on nous demandai de mettre les completes et que quand il y avait pas assez de personnel de gérer la caisse. ( ça c’était pour le matin). pour l’après midi on devais faire le détaille plus le frais et en même temps la caisse et le pain.... ç’était trop angoissant il m’a fallut pas loin de 5mois pour vraiment arriver à gérer et encore. un jour le réseau a essayer le pain car manque de personnel avec le chef mag, et ils ont dit mais c’est trop dur à gérer..... le chef mag a dit à ba vous voyez et mes caissière font ça plus tout ce qu’il y a à coté.... donc voilà cher client c’est vraiment que le travail est difficile et stressant qu’on n’est pas vraiment agréable surtout en caisse car on doit appeler le moins souvent possible nos collègue pour qu’elle est le temps de mettre les articles en rayon.

  • Bonjour collègue ,je suis cc à Lidl DR chanteloup , jusqu’à maintenant je fermer ma bouche pour le travail de mon chef mag qui fou rien à par nous stressé et enchaîner les tâche pour qu’il fasse rien il prend que des pauses et fumer des cigarettes pendant qu’il est payé pour travaillée.notre mag va mal on fait même rembourser des produits périmé💀il refuse de faire les DLC.donc tout va mal,il nous suit par tout comme un toutou même quand je vais au toilette il croise les bras et il m’attend jusqu’à ce que je fini 😡la honte et il arrête pas de me menacer et je suis pas la seul moi c rien par rapport au autre donc au secour je suis une maman de deux enfants je dors plus la nuit il me rend malade des que je le vois j’ai des bouffée de chaleur ......breffff c la miserrrrre 😢

    • Vous êtes deux femmes harcelées par le même bonhomme et vous ne pouvez pas l’envoyer promener ? Vous préférez vous ruiner la santé pour un bonhomme qui semble être le roi des connards ? Il vous attend devant la porte des WC quand vous vous y rendez ? Mais laissez-le donc attendre ! De quoi avez-vous honte ? Si vous avez vos règles, donnez-lui, en sortant, vos serviettes pleines de sang. Vous verrez s’il recommence...
      Evidemment, la loi interdit toute sanctions financières, donc vous n’avez pas à payer des produits périmés. Et s’il y a un problème sur les DLC, prévenez la direction des fraudes.
      Courage, ne vous laissez pas faire, apprenez à lui tenir tête. Même pas besoin de lui parler. Il suffit de ne pas l’écouter.

  • Bonjour
    je suis salariée chez lidl depuis 2008, en AT depuis le 15 Déc 2013 je me suis blessé le pied avec 2 gerbeurs, depuis algodystrophie et j’en passe.
    mon 13 éme mois me devais être donner étant donner que c’est un AT et non un AM, or je ne les pas eu et la seule réponse donner de leur part et que je doit payer mes jours d’absence a lidl. il m’ont verser 210 euro sur ma paye mais me les ont pris pour payer soit disant une avance sur salaire or j’ai le droit au maintient de salaire et il me le reprenne. le ministère du travail me dise qu’il n’ont en aucun cas le droit de me prendre ma prime ainsi que mon maintient même si je leur devait de l’argent. Les filles qui ont étaient en AM elles l’on eu.

    Mais en appelant Strasbourg la dame au téléphone me répond que c’est pas leur problème si je suis en AT et que elle applique la convention or le ministère a regarder la convention et il ne me dise pas du tout la même chose. Je la prévient donc que c’est pas normal que je leur doivent de l’argent alors que je me suis blesser le pied avec un gerbeur pas du tout au norme. ( fils qui dépasser sur le dessus, carrosserie arracher sur le coté, un autre qui ne s’arrêter pas quand on lâcher la poignée et qui descendait tout seul sans actionner la poignée) 3 ans qu"on leur demander le changement et rien. elle me répond de ttes façon depuis 1 ans ils sont neuf et effectivement après mon accident ils les ont tous changer. Le pompier qui est venu me chercher dans la réserve a regarder le gerbeur et m’a dit "c’est sa votre outil de travail ? pas étonnant"
    Vous trouver sa normal ?

  • Bonjour
    Je suis en cdi avec avenant chef caisse depuis quelques mois.
    Je ne souhaite plus travailler dans cet entreprise qui nous prends pour des machines et non des humains
    Je veux faire un abandon de poste et voulais savoir combien faut il que j attende avant d etre licencié ?? 1 mois ? merci

  • Je suis chez lidl depuis 14 ans, le nombre de personnes votant pour les élections dp ou ce est faible. moi je conseillerai a tous les salariés de voter pour donner 1 maximum de pouvoir a vos délégués.Je suis dp cgt et plus on a de personnes derrière nous et plus notre poids pèse pour dénoncer toutes ces dérives de nos supérieurs(cadre) en les poursuivants devant les prud’hommes ou plus.Votez

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